日本の企業は求める人材レベルが高すぎる　世界一の人材ミスマッチ国日本【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

日本の企業は求める人材レベルが高すぎる　世界一の人材ミスマッチ国日本

「もうかなり長く採用できていない。不毛な採用活動をしているのだろうか……」と、求める人材がまったく採用できない、“空白ポジション”のある会社が増えています。

どうして、求める人材が採用できないのか？?一方で転職希望者を取材すると、まったく異なる状況が見えてきます。
世間的にみれば経験もスキルも豊富な人が転職活動をしても、なかなか転職先がみつからないという悩みを頻繁に耳にするのです。
まさに「人材のミスマッチ」が起きているのではないでしょうか。今回はミスマッチがどうして起きるのか、考えてみたいと思います。

外資系人材紹介会社・ヘイズ・ジャパンの「世界31カ国における人材の需給効率調査」によると、日本はミスマッチ率が高くて「最も人材が探しにくい国」とのこと。
企業が求めているスキルと、実際に求職者が持っているスキルとが大きく乖離しているようなのです。

参考に、オーストラリアが最もミスマッチ率が低く、人材が探しやすいとのこと。
人材ミスマッチの拡大は、日本経済の成長の大きな足かせになる可能性があります。
ヘイズ社は「一部に改善の動きがみられるものの、国内の雇用制度は依然として柔軟性に乏しく、これが続くかぎり人材ミスマッチの課題は当面続くものと考えられます」とコメント。
安倍政権は、労働規制の緩和やダイバーシティの促進など、労働力の拡大に向けた取り組みを始めていますが、成果につながるのか、不安になってきます。
いったい、どうしたらいいのでしょうか。

日本銀行が公表した経済・物価情勢の展望によると、企業の求人数が求職者数を上回っており、職種など条件にこだわらなければ働ける状態とのこと。
しかし“ミスマッチ”による失業率の改善は思わしくないようです。

その原因として指摘されているのが産業構造の変化。産業構造が変わり、衰退産業で人手が過剰でも、成長産業では企業が求める人材が足りず、ミスマッチ失業が生じやすい状態になっているのです。
労働力の急減に直面する日本にとって、本来働ける人が働けない状態が続くミスマッチ失業率の高止まりは、あまりにも大きな人材のロスであると指摘されています。
こうした背景から鑑みて、筆者が思うに、最も注目すべきミスマッチの原因のひとつは「企業が求める人材レベル（経験・スキル）が高すぎる」ことではないでしょうか。
求める人材レベルがさほど高くないポジションであれば、マッチング率は高まります。
ところが求める人材レベルが高まれば、マッチする人材がどうしても少なくなり、ミスマッチ率が高くなります。たとえば、グローバル化を目指す会社が・海外赴任経験があり、海外勤務を希望している
・英語力がビジネスレベル
・外国人をマネジメントした経験がある

などと、求める人材レベルを設定したとしましょう。転職サイトの登録者のうち、いったい当てはまる人が何人いるでしょうか？
http://toyokeizai.net/articles/-/106824

6 ：

：2016/02/29(月) 09:12:27.60 ID:w8voHqgyaGARLIC

それ単にいまいる経営者と社員がカスなだけやんw

39 ：

：2016/02/29(月) 09:25:56.27 ID:eC6Rzwaa0GARLIC

>>6
ほんとこれ
バカが溜まる会社ってある

8 ：

：2016/02/29(月) 09:12:57.48 ID:1xHrnvF80GARLIC

妥協したくないじゃん

11 ：

：2016/02/29(月) 09:13:25.54 ID:NfMOHg8ndGARLIC

40歳童貞フリーター「彼女にするなら処女！可愛くて黒髪でおしとやかな人！」

行き遅れアラサー非正規「結婚すらなら年収500万以上！まあまあカッコいい人がいい！」

ジャップ企業「優秀だけど染まってない人！即戦力歓迎！」

13 ：

：2016/02/29(月) 09:13:33.58 ID:WpfZaOwedGARLIC

「IT人材が足りない！」→「実務経験3年以上必須」

これにはほんと困らされたわー
強くなりすぎたおかげで周囲をぶち抜きすぎて困る
これもまたミスマッチ

14 ：

：2016/02/29(月) 09:13:48.15 ID:9GRSzxEM0GARLIC

エロゴミアプリに引っかかってたクソースさん

21 ：

：2016/02/29(月) 09:18:04.39 ID:iIx9i5fR0GARLIC

自称発達ガイジが増えてるのもこのせいだろ

34 ：

：2016/02/29(月) 09:23:22.74 ID:EOy/P75cMGARLIC

>>21
それはあるだろなー
標準とされるスペックが高すぎる

22 ：

：2016/02/29(月) 09:18:11.28 ID:BvtckpBU0GARLIC

ろくな装備も与えず訓練もさせず精神論だけで到底不可能な作戦を実行し続けた
第二次世界大戦のジャップランドと何も変わってなくね?

23 ：

：2016/02/29(月) 09:18:17.66 ID:t7qt9jtuaGARLIC

経営者もどんな人材が欲しいかイマイチよく分かってないまま求人出してんだろ
だから無駄に高スペックを求める
自作PC初心者みたいに

45 ：

：2016/02/29(月) 09:27:19.74 ID:11KWMUe70GARLIC

>>23
本当にこれ

試用期間過ぎても部署(営業、監督、現場しかない)
に振り分けらず雑務しかさせて貰えない
中途採用さん
うちは、オールラウンダーしかいらないからが口癖のバカ社長

24 ：

：2016/02/29(月) 09:18:49.73 ID:VHFoOON90GARLIC

そらどこの企業でもチョンモメンみたいなガイジ抱え込みたくないだろ

27 ：

：2016/02/29(月) 09:20:01.09 ID:fCsXVdrg0GARLIC

ヘイズから来た韓国人知ってるが、ミスマッチの上嘘つきだったぞー

30 ：

：2016/02/29(月) 09:22:03.10 ID:REJV8U8n0GARLIC

ブサイク低収入経営者「若くて～処女で～アタマ良くって～コミュ力ある感じで、お賃金は最低から！」

33 ：

：2016/02/29(月) 09:23:06.70 ID:hrBOI4O50GARLIC

上より優秀だからなぶっちゃけ
地方の公務員なんて上は高卒や地元の適当な駅弁当たり前なのに
下は旧帝東大有名私立ぞろぞろ
んな連中上が使いこなせるわけねーだろ

35 ：

：2016/02/29(月) 09:24:20.53 ID:FCZXYXDOMGARLIC

経験求めすぎなんだよ

36 ：

：2016/02/29(月) 09:24:30.03 ID:CDp+nT5LpGARLIC

うちの会社も優秀な人材雇って稼げって命令出して稼げなかったら給料さげて自主退職させるとかそういう感じだからなあ
トップが無能だとこうなる

62 ：

：2016/02/29(月) 09:32:46.03 ID:gO/Sdwg/dGARLIC

>>36
最初に金出してるなら割りと普通じゃない？
金は出さないが自分の言うことを聞いて結果を出す優秀な人材を求める奴こそが無能

38 ：

：2016/02/29(月) 09:25:42.37 ID:a0N8n2CvMGARLIC

今は核家族化だ転勤族だなんだって日本の構造的に人を育てられる人がいなくなったんだと思うー

43 ：

：2016/02/29(月) 09:26:58.19 ID:WQeVuASQ0GARLIC

なお新卒採用では能力ではなくよくわからない肩書きや話の面白さで採用を決める模様
どうせこいつらの尻拭いをさせるために中途で超人を求めてるんだろ

44 ：

：2016/02/29(月) 09:26:59.21 ID:ecT3M7BF0GARLIC

これはおまえらが悪いわ
ハードル低くしちゃうとお前らみたいな屑が会社食い潰そうとするし
社員の首を切りやすくしないと寄生され続ける
首切り緩和とセットじゃないと解決しない

46 ：

：2016/02/29(月) 09:27:28.33 ID:jersCYoJKGARLIC

英語と中国語が堪能で貿易交渉の経験者月給13万って求人を見たことがある
店舗開発担当で一級建築士の方求む月給16万とか

49 ：

：2016/02/29(月) 09:28:28.73 ID:BtS1NHiR0GARLIC

すげえアホな求人あるよね
そんなハイスペックの人材がこんな安い時給で非正規するわけねえだろ、みたいな

社会を知らないサイコパス気質の経営者なんやろなあ

52 ：

：2016/02/29(月) 09:28:59.38 ID:By70syjU0GARLIC

とりあえず体力仕事でも無いのに年齢で弾くのやめろや

55 ：

：2016/02/29(月) 09:30:10.69 ID:WeUkQH9R0GARLIC

>>52
おっさんとかプライド高いだけのゴミが多いから仕方ない
仕事できないだけならともかく、これにプライドが加わるとマジで害悪

53 ：

：2016/02/29(月) 09:29:46.82 ID:pKK9OtVadGARLIC

日本の場合は賢い奴らほどコミュ力下がるからコミュ力も知能も持ち合わせてる人材が少ないんだよ

54 ：

：2016/02/29(月) 09:29:51.29 ID:T5qW8zF1dGARLIC

経験者限定→新規参入ムリ
未経験者歓迎→ブラック

どうしろと

56 ：

：2016/02/29(月) 09:30:42.36 ID:d2IivI9X0GARLIC

諸悪の根源はリクルート

208 ：

：2016/02/29(月) 11:04:46.94 ID:zQAk0SKgaGARLIC

>>56
人の個人情報は売るわ書かれてる情報は殆ど意味は無いわでマジでゴミクズ

63 ：

：2016/02/29(月) 09:32:47.08 ID:WeUkQH9R0GARLIC

まあちゃんと大学行って大企業か役所に入れってことですよ
中小とか(笑)

65 ：

：2016/02/29(月) 09:34:09.55 ID:4Y7M7EmrMGARLIC

給料糞なくせに求める能力高いんだからジャップは死んだほうがいい

68 ：

：2016/02/29(月) 09:34:35.20 ID:EIJpycV7pGARLIC

上司が部下を育てられるならいいけどその上司が無能というね
失敗の責任は取らずに甘い蜜吸うだけ

69 ：

：2016/02/29(月) 09:34:43.07 ID:o/Ut+k6z0GARLIC

そして無能を集めて末路はシャープ

71 ：

：2016/02/29(月) 09:34:55.96 ID:kLNoJ4xN0GARLIC

ある部は暇なのに他のある部は猛烈な人手不足ってケースが多すぎる
どこへ行っても縦割り社会だから部の垣根を越えた仕事の分担ができない

72 ：

：2016/02/29(月) 09:35:00.40 ID:VYFevq8t0GARLIC

解雇規制キツすぎるんだよ
池沼雇ったら死ぬまで規制されるからな
規制緩めれば雇用も増えるよ。単純な話
ま既得権益握っている方々が反対するんだけどね

78 ：

：2016/02/29(月) 09:36:36.48 ID:8Xa92Hk00GARLIC

そんな凄い人材にさせる仕事が日本企業にないよね

82 ：

：2016/02/29(月) 09:37:01.58 ID:NTK8Q/ZL0GARLIC

時給の安い試用期間はあっていいから履歴書と面接はなしにしてくれ、労力の無駄

84 ：

：2016/02/29(月) 09:37:17.74 ID:4Y7M7EmrMGARLIC

日本は解雇できないってアホかと
不勉強な記者の駄目記事読んで出鱈目信じるんじゃないよ

88 ：

：2016/02/29(月) 09:40:49.35 ID:dtdh0LvwMGARLIC

>>84
失業率
はい論破

85 ：

：2016/02/29(月) 09:38:30.55 ID:7EbC1OxP0GARLIC

中小って
高望みして人見つからないからギリギリで派遣入れて
不良債権になるパターン多すぎてバカかと思うわ

89 ：

：2016/02/29(月) 09:41:14.61 ID:Usx69q1fpGARLIC

古文とか漢文の勉強してる暇があったら仕事について勉強しとけよとは思うけど社会が下らない勉強させておいて新卒に即戦力を求めるのはバカとしか思えない

90 ：

：2016/02/29(月) 09:41:21.94 ID:gDtwm2YKMGARLIC

転職するのに自分の能力を客観的に見れていないやつが悪い
ジャップのリーマンなんて技術系でもない限りほぼ能力0に等しいということをまず認めないとな
あいつらが長年働いて得るものなんて人脈くらいだろ
これがないやつなんてゴミ同然

91 ：

：2016/02/29(月) 09:41:41.75 ID:tLahV7cS0GARLIC

企業に入らずにスキルを磨く機会がないんだから
他業種からの転職が困難すぎるんだからしょうがない

92 ：

：2016/02/29(月) 09:42:28.75 ID:eC6Rzwaa0GARLIC

ただでさえ転職経験・人生経験が少ない日本人にいろんなもの求めすぎ
身勝手すぎる

93 ：

：2016/02/29(月) 09:43:05.52 ID:QLn0+uU40GARLIC

一度の指導で一から十まで覚えろって指導されるんだよな
人によっては何度か復唱しないと習得できないんだが、そういう時は俺の指導が悪いってのかと凄まれる

入力したらすぐに実行するロボットを理想としてるのか知らんが、こういうのが基本なら即戦力を求めるよ
育てる必要ないし

95 ：

：2016/02/29(月) 09:43:51.55 ID:FhUKR6Hs0GARLIC

まぁ会社の中にいても無駄な資格求めたりするし上層部が馬鹿ってのはあり得るかもな
前いた会社でタイだかベトナムだかに生産拠点作るってんで英語勉強会(大体海外の公用語)メンバー募ったりやってたけど
当の生産工場の採算が顧客不足で見込めてないとか馬鹿なのかなーと思ったわ

97 ：

：2016/02/29(月) 09:44:14.22 ID:CTekg76O0GARLIC

正規は解雇リスクもなく高賃金
一方派遣など非正規は、
その雇用調整の解雇リスクを全部負担して、しかも同一労働なのに、
低賃金
日本の雇用体制はアホです

101 ：

：2016/02/29(月) 09:47:14.59 ID:fia4gulQdGARLIC

傭兵として求めんならそれ相応の待遇用意すればいいのに
飛び抜けた賃金は払うつもりはないという

113 ：

：2016/02/29(月) 09:54:21.39 ID:1/XXtrJ40GARLIC

>>101
これ企業が高いレベルの人材を求めてるんじゃなくて、結局は人材を買い叩きたいだけなんだよな

103 ：

：2016/02/29(月) 09:47:33.50 ID:Jd+ao0HvdGARLIC

日本企業の求める人材なんて文系ならそれなりの大学の学部卒で、体育会系に入ってたらいいだけのアホみたいに低いハードルだろ

このハードルを越えられないような奴はどこの国でもやってけねえだろ

104 ：

：2016/02/29(月) 09:47:35.83 ID:SI/nHIYcpGARLIC

ここが最底辺だ

106 ：

：2016/02/29(月) 09:49:25.79 ID:LJE4YbXc0GARLIC

底辺職と資格職を除いて
標準化、モジュール化されてないからな

109 ：

：2016/02/29(月) 09:50:39.97 ID:FJ9wL4nk0GARLIC

人材に対する要求ばかりだが
逆に自分の会社がどんな価値のある仕事を提供できるか言ってみろ

110 ：

：2016/02/29(月) 09:51:12.35 ID:/4zVUcMy0GARLIC

日本はレールから外れたら終わりと言われることが多いけど
実際は新卒での就職にしても転職にしてもレールがほぼないよね
正解がないのが社会人の世界で就職・転職とは果てのない大海原を彷徨うことなのだみたいな風潮が強い
あまり多くの国のことは知らないけどキャリア形成について
ある程度の共有されたガイドマップを持っている国はあるよね
歴史が歴史だから労働市場がまだ未熟なんだろう

111 ：

：2016/02/29(月) 09:51:47.72 ID:s4n0RGQm0GARLIC

なぜ実務経験10年以上の新卒がいないのかわからない（＾ｑ＾）

114 ：

：2016/02/29(月) 09:55:05.36 ID:PLnlN8+10GARLIC

そして求める人材レベルに見合わない待遇
時代や構造の変化しても人の意識構造が変化せず

116 ：

：2016/02/29(月) 09:55:56.32 ID:bmMWALMa0GARLIC

人事ってある意味閉鎖社会だからな

117 ：

：2016/02/29(月) 09:56:07.48 ID:+o24YuHB0GARLIC

日本軍の無茶苦茶な戦闘機要求や、アンバランスな戦艦の例に見られるように
現代でも現実を見ずに願望だけで戦っておりますなぁ・・・

118 ：

：2016/02/29(月) 09:57:06.26 ID:+DsE8xxeKGARLIC

婚活女性と同じやで企業人事部なんか
高スペック求める割には自分のスペックが低過ぎやねんｗ

130 ：

：2016/02/29(月) 10:02:41.68 ID:GbPb++Wq0GARLIC

未経験歓迎ってタイトルに書いてあるのに
応募条件に実務経験3年以上とか意味わかんねえんだけど

134 ：

：2016/02/29(月) 10:07:25.50 ID:/CSH12nrpGARLIC

社内で教育出来る人がいない、教育する気がないからな
かといって出来過ぎる人も出る杭で叩かれる
馴れ合いの賜物

136 ：

：2016/02/29(月) 10:09:40.76 ID:ckrWS1210GARLIC

つーか会社員すなわち社畜にスキルなんて
いらないよ
必要なのはゴマスリ能力
スキルがあれば社畜リーマンなんて
やらない

137 ：

：2016/02/29(月) 10:10:13.51 ID:F5a3yQjOdGARLIC

婚活ババアと一緒じゃん
自分の求めてるスペックの持ち主はもっと良い相手に向かってるから相手にされないし
それ以下のスペックにはクソみたいな態度にでるのも一緒

138 ：

：2016/02/29(月) 10:10:42.72 ID:qR4+FpBydGARLIC

さんざん出てるが分担ができてないからな
なんでもできるやつ、どこいっても通用するやつほしがるのは当たり前
ただこの構造上適切な評価ができないのが致命的

139 ：

：2016/02/29(月) 10:11:08.28 ID:6Dlrz+8FpGARLIC

ゆとりのスキルが低いからそう感じるだけ
ゆとりより前の世代じゃみんな当たり前に持ってたスキルなんだけどな

144 ：

：2016/02/29(月) 10:19:37.62 ID:vylA9/lSpGARLIC

ほとんどの大企業役員が英語もできねえからな
全員クビにして学歴経歴なしで面接したら日本企業の重役おっさんってほとんど受からないんじゃね

148 ：

：2016/02/29(月) 10:23:01.01 ID:Q+zUFgO40GARLIC

だいたい最低賃金しか払ってないコンビニバイトに対しても幅広いサービスとホスピタリティを要求するくらいなんだから色々とお察し

150 ：

：2016/02/29(月) 10:25:01.60 ID:Ns9zTZzi0GARLIC

いたらラッキー程度で出してんじゃないのそういうのは

151 ：

：2016/02/29(月) 10:25:10.32 ID:zzizcld30GARLIC

能力ある奴は別に仕事に困りはしねえ
就職きまらないやつの言い訳じゃねーか
文句言う前に能力あげろや

157 ：

：2016/02/29(月) 10:28:20.27 ID:kJF396ra0GARLIC

8～21時ワロタ
ニートしろニートｗ、アホらしすぎんぞ

158 ：

：2016/02/29(月) 10:28:25.95 ID:64pAzeojMGARLIC

新卒とる→スキル低すぎて即戦力で使えねえ中途とるか。
中途とる→給料安すぎて辞められる、中途は信用できん新卒とる！

うちの会社はこれの繰り返し。
頭悪いとしか思えない。

159 ：

：2016/02/29(月) 10:28:27.81 ID:/vongyNK0GARLIC

経営者は誰でもいいと思ってるけど現場が反対するんだよな給料上がらないのに無駄な仕事増えるから

161 ：

：2016/02/29(月) 10:31:22.84 ID:fCsXVdrg0GARLIC

どの会社も人事が一番いらない人間の集まりなんだよな

162 ：

：2016/02/29(月) 10:33:06.33 ID:O49EM4WE0GARLIC

２４時間３６５日無給で働くゲイツやジョブズ級の有名人材が来ればシャープだって潰れないはず
給料や休暇を求める無名凡人ブラック人材が全て悪い

164 ：

：2016/02/29(月) 10:33:54.03 ID:MTLihFXT0GARLIC

さっさと解雇規制緩和しろよ
とりあえず採ってみるってことができないからスキル要件が高くなるのは必然だろ
それから年功序列の職能給もさっさとやめろ
これのせいで中途で入った戦力に対してきちんとした待遇で報いてやれない
勤続年数()じゃなくて業務契約ベースで職務に対して給料を支払う形に変えないと
現状正社員にそれが適応できないから有期雇用契約にせざるをえない

183 ：

：2016/02/29(月) 10:43:53.03 ID:9aak7mCDaGARLIC

>>164
多分緩和しても変わらんと思う。
人売りが大きな顔してんのがこの国だもん

166 ：

：2016/02/29(月) 10:35:08.38 ID:YXK2OKcndGARLIC

どうせ雇うんだったら妥協したくないじゃん

167 ：

：2016/02/29(月) 10:35:13.43 ID:qskZjMQPMGARLIC

スーパーマンの奴隷が欲しいだけ

172 ：

：2016/02/29(月) 10:37:21.05 ID:RlLTY8Px0GARLIC

そもそも日本人取るメリットが無い
進出目指してる先の留学生とるの当たり前

174 ：

：2016/02/29(月) 10:38:22.80 ID:UwJ7e2Is0GARLIC

よく応募だしてる企業は無能ってことだよね
人が逃げる企業の分際で高望みばかりして
面接でえらそうな質問してるのも笑えるわ

175 ：

：2016/02/29(月) 10:38:34.80 ID:eX9XlcXm0GARLIC

そもそも優秀な人材使いこなせる経営者が不足してるだろ

最近話題になってる電機大手とかみたいに
体質が腐ってて良い人材が近寄らない企業が多いだけでは？

177 ：

：2016/02/29(月) 10:39:59.76 ID:cKLSYfXY0GARLIC

先に洗脳で日本人は優秀って先手打ってるからだろ
この国にはスーパーマンしか住んでない事になってる

178 ：

：2016/02/29(月) 10:40:08.95 ID:L2Ur7kt60GARLIC

そもそもとして良い人材を獲得できても運用できる腕が無いし
個人プレーの出来る秀才天才頼みじゃん

180 ：

：2016/02/29(月) 10:41:22.51 ID:YXK2OKcndGARLIC

人を育てられる人材がいないからエリートが来ても宝の持ち腐れだろ

185 ：

：2016/02/29(月) 10:45:48.06 ID:kJF396ra0GARLIC

足元見て暴利貪ってるのは
明らかに中小の事業所なんだから
そんなの潰せばおｋ

こんなん我慢して応募する価値ゼロだわｗ

186 ：

：2016/02/29(月) 10:46:10.49 ID:MJbH731AMGARLIC

結局、日本は解雇規制が厳しすぎるから
高レベルの人材を確保しないことには
企業側の負担が重すぎるという話だわな。

解雇規制が緩ければ、ダメなヤツならば
解雇すれば良いだけだから、企業の求める
人材のレベルも過大にならなくて済む。

237 ：

：2016/02/29(月) 11:38:51.54 ID:q/NG6WCU0GARLIC

>>186
一度雇うと解雇できないから、億の買い物をする博打が採用なんだよな

188 ：

：2016/02/29(月) 10:47:12.59 ID:ERab/OuqaGARLIC

企業の求めるハードルが高過ぎるのかそれともその人材自身が無能過ぎるのかどっちなんだろうな

194 ：

：2016/02/29(月) 10:53:14.05 ID:WzWK8V5N0GARLIC

中途と新卒で就活の難易度が違いすぎる
企業がゼネラリストばかりを育成するから労働者に中々スキルが付かない

197 ：

：2016/02/29(月) 10:54:35.11 ID:HuEneJAcdGARLIC

ジャップランドは個性を潰す教育だから
大多数は似通ってるから誰取っても同じなんだよね

198 ：

：2016/02/29(月) 10:54:44.23 ID:5GC7bhih0GARLIC

コネ入社以外のハードル高すぎる

199 ：

：2016/02/29(月) 10:54:55.47 ID:LNoe7VJg0GARLIC

そういや就活してた時に面接で社内に変革をもたらしてくれる人が欲しいと言われたな

変革起こすのはお前らの仕事だろｗ
権限もない新人が何ができるんだよ

203 ：

：2016/02/29(月) 10:58:51.93 ID:vwQXRVvzdGARLIC

>>199
しかも仮に変革を起こそうとしたら叩きまくって潰すか阻止しようとしてくるんだぜ
むちゃくちゃだわｗ

210 ：

：2016/02/29(月) 11:05:52.26 ID:1mBcLRJW0GARLIC

>>199
誰もが橋下徹になれると思ったら大間違いだわな

204 ：

：2016/02/29(月) 10:59:23.68 ID:xuDQnGCo0GARLIC

実際に変革しようとすると虐め殺されるのがオチ
変革風馴れ合いのできる空気読める人が欲しいだけ

205 ：

：2016/02/29(月) 11:01:28.52 ID:TMtFdcwD0GARLIC

奴隷としてしか見てないからな

212 ：

：2016/02/29(月) 11:06:53.73 ID:VesA/rgFKGARLIC

欧米のように職域採用もせず新卒で一気に採用して総合職という全くスキルが身に付かない部署たらい回し要員しか生み出してないからな

ジャップ企業出身者にスキルのある人間はいない
スキルを求めるなら外国企業出身者が必要だがそもそも外資出身者は奴隷労働を強いられるジャップ企業なんかに行かない

213 ：

：2016/02/29(月) 11:09:43.24 ID:YkxG/xHj0GARLIC

年功給で考えるから誰もこねえんだよ
外資はあんなに人材の通気性いいのに

215 ：

：2016/02/29(月) 11:12:48.00 ID:gbA+CazAdGARLIC

解雇規制ガーとか言うけど
追い出し部屋とか普通にあるじゃん。

221 ：

：2016/02/29(月) 11:18:50.98 ID:xyl+/oRp0GARLIC

解雇規制緩和しても

学生は勉強することはないだろうし、
業務が高度化・専門化してくるので
社内に教育体制が整うことはないし
人を切るという文化が日本人には向いていない
とくに高齢となるとなおさら切りにくいから年齢制限も殆ど改善されない

なので改善は微々たるものだろうね

引用元：http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1456704559

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：名無しさん2016/02/29 (月) 18:39:16 ID:-

人材育成ができる会社でもすぐに辞める新人が増えて
経費のかかる育成を辞めてスキルのある人材だけを求めるようになっただけだろ
フジテレビやマクドナルドのように人材育成のノウハウがなくなった会社は終わりなのにね

：名無しさん2016/02/29 (月) 20:10:05 ID:-

アルバイトに社員並みの責任と仕事を押しつける所ばっかりｗ社員より仕事出来ても給料は少なかったらそりゃやる気無くしますわ。

：名無しさん2016/02/29 (月) 20:11:30 ID:-

米１
というより育て上げるだけの体力がある会社が減っただけ。結構切羽詰まってるから早期に結果を求める会社が増えたのもある。

：名無しさん2016/03/01 (火) 23:41:03 ID:-

俺の働く工事の本社が東京なんだが
ピラミッド構造がわかりやすかった
恐らく文系のトップが上位層で中間に居るのが技術とかの理系で下層に沢山居るのが文系だと思った写真と名前でピラミッド式

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