「コミュ力」重視の採用方法に限界　「雇ってみたらクズだった」「コミュ力だけの就活生はもういらない」　東洋経済オンライン【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

「コミュ力」重視の採用方法に限界　「雇ってみたらクズだった」「コミュ力だけの就活生はもういらない」　東洋経済オンライン

｢コミュ力だけ就活生｣は､もう通用しない
学生の｢地道な努力｣を､いかに評価するか

コメント-「｢コミュ力だけ就活生｣は､もう通用しない　学生の｢地道な努力｣を､いかに評価するか「『履修履歴』面接」という言葉を聞いたことがあるだろうか。経団連「採用選考に関する指針」にも盛り込まれたこのまったく新しい面接手法に、注目が集まっている。「嘘をつけない、脚色できない、準備できない」という特徴を持つと言われるこの面接は、いったいどこが新しいのだろうか。
日本で唯一の解説書を上梓した筆者が、「『履修履歴』面接」の概要を解説する経団連「指針」にも取り上げられた新しい面接手法、唯一の解説書。書影をクリックするとアマゾンの販売ページにジャンプします前回の記事には、たくさんの反響がありました。筆者としてたいへんうれしいのですが、1点だけ、私のご説明不足で誤解を生んだ点がありましたので、最初に少し補足させてください。

私は、「成績表（履修履歴）」を使って学生に質問する「リシュ面」を提唱しています。ですが、「リシュ面」だけで学生を判断すべきだ、などと申し上げるつもりは毛頭ありません。

従来どおりの質問もする、成績表を使った質問もする。そうすることで、これまで以上に多面的に学生を見ることができますよ、ということが言いたいのです。ぜひ、これだけは誤解なきよう、お願いいたします。
さて、本論に入っていきましょう。今回のテーマは、「コミュ力に騙される面接官」です。

面接官は「コミュ力」に騙される
採用面接では優秀だと思った学生が、入社後、思ったほど活躍しない。あるいは採用面接では採用すべきかどうか迷った学生が、入社後は思ってもみなかったほど活躍している。長年、採用担当をしている人事担当者であれば、このような経験は必ず持っているものです。

こういった「判断ミス」の原因として、何が挙げられるでしょうか？いろいろあるかと思いますが、私の経験上ダントツで多いのが、「口がうまかった」「話があまりぱっとしなかった」など、コミュニケーション能力、いわゆる「コミュ力」を重視しすぎたことによる弊害です。
http://toyokeizai.net/articles/-/96991
エラーの原因が分からない？
まず確認しよう！

3 ：

：2016/01/21(木) 19:38:57.89 ID:z2uLSdCbM

正社員を解雇しやすくすればいいのよ
雇ってクズでも定年まで解雇不可とかアホか

8 ：

：2016/01/21(木) 19:40:11.84 ID:1TL6vjg8a

>>3
クズならなにかしら解雇理由つくれるだろ

176 ：

：2016/01/21(木) 20:17:30.66 ID:pHUUY1Xvr

>>3
これだな。
所詮仕事できるかははやってみてからしか測れない。

4 ：

：2016/01/21(木) 19:38:58.32 ID:cYudX0fm0

コミュ力って要は口八丁手八丁ってことだからそりゃクズに決まってる
そんなこと小学生でも分かるわ

22 ：

：2016/01/21(木) 19:43:17.60 ID:B3P1IfQY0

>>4
しかし営業はクズの方が得意だ

7 ：

：2016/01/21(木) 19:39:56.14 ID:FwfkkFTQ0

人事が無能だからコミュ力しか見れないんだろ

10 ：

：2016/01/21(木) 19:40:55.20 ID:PvAF3Mad0

コミュ力すらないゴミよりはいいだろ

12 ：

：2016/01/21(木) 19:41:31.85 ID:l/uRLiyUa

同じ学歴や学力で比較するものであって、
最初からコミュニケーションというのは危険じゃろ

13 ：

：2016/01/21(木) 19:41:45.83 ID:Y93uLSrJ0

コミュ力あるクズかコミュ力ないクズかの違い

14 ：

：2016/01/21(木) 19:41:49.39 ID:Vp0h5BhK0

コミュ力がステータスと思ってる奴ｗｗｗ
コミュニケーションなんて出来て当たり前だから判断材料にならん、コミュ力が全くない奴落とすなら分かるけどな

17 ：

：2016/01/21(木) 19:42:34.17 ID:B3P1IfQY0

理系の場合は学力の方が重用だが
文系学部出てる場合は基本が営業なんだからコミュ力採用は間違ってない
間違ってるのは人間と世の中

18 ：

：2016/01/21(木) 19:42:34.86 ID:tjkP5Fc0a

口先だけのやつは信用できないな

20 ：

：2016/01/21(木) 19:43:09.90 ID:k1TucZlqx

かといってお前らみたいなコミュ力ないクズが雇われるわけじゃないぞ

21 ：

：2016/01/21(木) 19:43:11.82 ID:3CPzulR3a

中途半端にアメリカ様の真似するからだよ猿真似ジャップw

24 ：

：2016/01/21(木) 19:43:20.69 ID:6bxxZ6Ku0

学歴と外見で決まるわけだな
Fラン死亡

28 ：

：2016/01/21(木) 19:45:00.73 ID:d26pR4tO0

コミュ力だのグローバル化だの企業はミーハー過ぎんだよ

29 ：

：2016/01/21(木) 19:45:09.78 ID:uT4eT2mma

入社後に使い物にならんやつなんて人事の責任じゃねーわ

むしろ内定蹴りが出るのは仕方ないみたいな風潮の方が謎
完璧に人事が悪い

31 ：

：2016/01/21(木) 19:46:10.31 ID:/2RWFqFz0

営業は学歴いらんよ

32 ：

：2016/01/21(木) 19:46:10.67 ID:sYUMMF8s0

でも本当に実力重視の世の中になったら困るのはお前らだぞ
コミュ力無くても実力はあるってか？冗談だろ？
コミュ力あるやつは人巻き込んでガンガン成長していく

35 ：

：2016/01/21(木) 19:46:22.45 ID:jVEJQGsCK

理系の技術職や研究職までコミュ力重視とかアホみたいなことやってたしな
技術力より営業トークが得意な技術者なんかいらねえよ

56 ：

：2016/01/21(木) 19:51:55.15 ID:fXvL5Aora

>>35
理系もコミュ力必須だぞ
もちろんウェーイじゃなくて論理的に正確に簡潔に漏れなく伝えるということだが
時々何言ってんだこいつってのがいるからな
知ったかぶりしてるのか知らんが支離滅裂なことをペラペラ話す奴

58 ：

：2016/01/21(木) 19:52:14.92 ID:fnHtruCf0

>>35
数学できない理系はコミュ力ないと寂しくて死んじゃう

37 ：

：2016/01/21(木) 19:46:57.95 ID:B3P1IfQY0

最終的に特定の企業以外は外見とコミュ力を見る用になって
それが合理的とされる世の中になるよ
これから機械に人の仕事が取られるようになって
理系かリア充以外は無職か低賃金の雑務になる

38 ：

：2016/01/21(木) 19:47:30.55 ID:mQsfNX6Sd

つっても面接すらこなせないコミュ障はよほど尖った才能でも持ってない限り取る価値なんて無いけどな

44 ：

：2016/01/21(木) 19:48:27.62 ID:7YXvKDj/0

それで採用逃してきた世代はどうすんの

まあマジな話すると
サラリーマンとして必要とされるのは結局要領の良さ
それを示す指標としては学歴はある程度一律な評価として参考に出来る
だけど最重要なのはその企業体質に合うかどうかと育て方の方
つまり運が全て

48 ：

：2016/01/21(木) 19:50:01.26 ID:CbRJyLjG0

コミュ力ないクズなんだが？

50 ：

：2016/01/21(木) 19:50:16.16 ID:XS5UNDVTa

社内見回したらコミュ力重視の人間がどんな奴かわかるだろ……
あっわかんねーから人事なんかやってんのか(笑)

54 ：

：2016/01/21(木) 19:50:59.04 ID:oUjFH9pC0

コミュ力なんかそれこそ契約社員でいいだろ
育てる気もねえのに正社員とるなよ馬鹿か

59 ：

：2016/01/21(木) 19:52:29.25 ID:B3P1IfQY0

要領の良さ＝学歴は嘘
スタートラインが違うのに何故かそこだけ平等で
しかも多くの物が測れると思ってる奴がいるだけ
まず学歴とコミュ力と顔は関係ない
顔がいいとそれだけで営業成績は上がる
理系以外の学歴は言うほど大した指標にならない
あと頭脳が必要な職はかなり限られてる

60 ：

：2016/01/21(木) 19:52:40.14 ID:XOS2UGT6a

でもないよりマシなんだろ、

72 ：

：2016/01/21(木) 19:56:18.38 ID:p6nRt5Lm0

コミュ力の定義がおかしいんだよ
喋ったり付き合いが良かったりするだけでコミュ力があって
無口だったり誘いを断るだけでコミュ力がないとかいうアホの見方ね

キャッチボールってのは投げるだけじゃなくて受け取ってもらわないと成立しないんだよ

73 ：

：2016/01/21(木) 19:56:22.86 ID:oUMKrDuNa

対策されるような採用試験するからダメなんだろ

74 ：

：2016/01/21(木) 19:56:36.47 ID:mROpLPtY0

日本式コミュ力はコミュ力じゃなく騒ぎ力、空気読み力だからな

77 ：

：2016/01/21(木) 19:57:13.91 ID:xzk7RF8q0

どうも、コミュ力０のクズです

78 ：

：2016/01/21(木) 19:57:22.87 ID:3vppo6x50

すべてがおそすぎる

80 ：

：2016/01/21(木) 19:57:24.96 ID:kARa9pher

でもあうあうあーの奴を雇おうとは思わないだろ

82 ：

：2016/01/21(木) 19:57:40.60 ID:xdStDP12d

コミュ力最低限あればいいよ
今日は冷えますね→そうですね、で終わらない程度なら十分だ

83 ：

：2016/01/21(木) 19:57:45.15 ID:7WmAs0uCx

採用担当者が馬鹿だから無理だって

85 ：

：2016/01/21(木) 19:58:21.22 ID:B3P1IfQY0

ほうれんそう以外にウェーイとヨイショ上手くないとダメでしょ
ほうれんそうするだけの人間はコミュ障扱いされる
ネクラはほうれんそう出来ない訳ではないが雰囲気でアウトとされる
人間はいい加減なんだからそれに合わせないと

87 ：

：2016/01/21(木) 19:58:32.88 ID:wlnsE4Vc0

自分に自信があると言う奴は間違いなくクズ

91 ：

：2016/01/21(木) 19:58:50.40 ID:Z0R+/01O0

お前らみたいなコミュ障が冷遇され続けるのは変わらないからね

95 ：

：2016/01/21(木) 20:00:20.45 ID:gT+xSY4c0

コミュ力コミュ力言うけど組織のクソみたいな体質を維持する以上に何も役たってる気しねぇぞ

96 ：

：2016/01/21(木) 20:00:26.51 ID:MpWtFg540

ちゃんと評価できないクソ人事ばかりだからそんなことになるんだろうな

98 ：

：2016/01/21(木) 20:00:34.74 ID:kc3YgXSK0

コミュ力は必要だろ
周りに質問出来ないとどこの業界入っても詰む

99 ：

：2016/01/21(木) 20:00:46.59 ID:LM8qAABZ0

学歴枠、コミュ枠、脳筋枠、コネ枠と平等に取れよ

101 ：

：2016/01/21(木) 20:01:14.15 ID:+Mi1/F2U0

コミュ力って日本語はもちろん英語や中国語ができるかどうかだろ

106 ：

：2016/01/21(木) 20:01:50.04 ID:XS5UNDVTa

>>101
なるほど
今までで一番分かりやすいわ

102 ：

：2016/01/21(木) 20:01:17.90 ID:NljD99hK0

コミュ力なんか下で働いて営業とかしないなら日常会話ができる程度でいいんだよ

103 ：

：2016/01/21(木) 20:01:36.29 ID:NUvk1DeP0

賢い人って言葉に譲歩がある傾向になる

～は○○ですよ、今までのところは、今後は分からないですけど
全員が全員そうってわけじゃないけど、～は○○にした方がうまく行きやすいです

みたいにね

逆に頭が悪いと断定的になりやすい

～は○○だ、△△なんだから

って感じで
後者のほうが大きな声ではっきりズバズバと言うから
コミュ力が高いと看做されがちだけど、
実は組織に必要なのは前者だったりするわけ

107 ：

：2016/01/21(木) 20:01:55.54 ID:7ROawnRl0

かといってコミュ力ない優秀な人間も要らないわけだろｗ　難しいねｗ

111 ：

：2016/01/21(木) 20:03:34.85 ID:7QDPvdXQ0

話がぱっとしないし成績も悪いから関係ないだろ

112 ：

：2016/01/21(木) 20:03:47.19 ID:ahPwp98kp

在学中は就活禁止
評価は卒論発表

これでいいだろ

114 ：

：2016/01/21(木) 20:04:14.24 ID:kf4X0yPOd

コミュ力重視とか言いながら
笑顔と喋りが上手いだけの奴
独特な自己PRを面白おかしく話せるだけの奴
とかを評価してるんなら、そりゃ当然仕事できない奴にも八当たるだろ

ていうか明るい奴、面白い奴、ムードメーカーの奴ばっか集めて何がしたいんだ？
お笑い芸人でも養成するのか？w

115 ：

：2016/01/21(木) 20:04:20.01 ID:7PYuDgGS0

声がでかいだけの馬鹿を出世させてきたから
粉飾だのチャレンジだの・・・

118 ：

：2016/01/21(木) 20:04:47.51 ID:Ov51d3ri0

これ心理学でいう外向と内向の問題だよな
コミュ力の高い奴は外向的で自分の外の世界との付き合いは上手いが、
その分自分の中を掘り下げていくのは苦手だから新しい物を作ることはできない
今の日本の自動車や家電なんてまさにコミュ力重視で開発者も雇ったんじゃないかというようなものばかり

129 ：

：2016/01/21(木) 20:06:44.11 ID:EU96WY/g0

ジャップはなんとなくでコミュ力とかいってるからダメなんだよ

コミュニケーションスキルも技術なんだからなにが出来ててなにが出来てないか
改善できるのか出来ないのか、そういう評価が出来てないんだろう

ジャップがダメなのは技術を伝達不可能なものだと思ってるところ
だから価値判断も苦手
落ちぶれるべくして落ちぶれてるんやわ

130 ：

：2016/01/21(木) 20:06:45.42 ID:2Nk0g75C0

面接官だって、誰を取るか悩むだろうし
そういうときに、「こいつと仕事したいな」と思える人を取るのは仕方ないんじゃないかな
「こいつと仕事したいな」と思われるような人は、コミュ力高い、面白い人が多いのは、まぁ必然だよね

136 ：

：2016/01/21(木) 20:08:19.60 ID:NUvk1DeP0

とりあえず、採用する側は、そいつが有能かどうかという基準よりも
そいつの存在が組織のパフォーマンスをどれだけ向上、あるいは低下させるか
という基準を優先した方が良いと俺思う

仕事してる奴なら、あんまり仕事できないけど、その人がいるおかげで仕事がくじゃなくなる人とか
逆に仕事はバリバリやるけど、そいつのせいで自分が仕事やる気なくなる奴とかが
組織の中に必ずいることは経験的に知っているはず

158 ：

：2016/01/21(木) 20:12:40.20 ID:B3P1IfQY0

>>136
物凄く分かるよ
しかも言うほど大したパフォーマンスの差じゃない時もある
でもそんなの採用する側にとっては他人事でしょ
そのバリバリ働く奴が原因で一人や二人辞めても辞める奴が悪いと考える所は多い

142 ：

：2016/01/21(木) 20:10:07.51 ID:j/vscBrH0

自分の会社がどんな人材を欲しているのか
面接官がそれを理解してないんだから話になりませんわ

144 ：

：2016/01/21(木) 20:10:25.73 ID:Jz4GIqh/d

技術系には大したコミュ力いらんな

148 ：

：2016/01/21(木) 20:11:03.32 ID:Ov51d3ri0

面接官が自分が楽しく仕事したいって理由で採用者を選んでるんだとしたらそいつ無能だよな

162 ：

：2016/01/21(木) 20:13:37.70 ID:l8+LaiaMp

>>148
でもそれが日本企業じゃね
仕事できても上司に物申したり独立してくやつとかとりたくないだろな

149 ：

：2016/01/21(木) 20:11:05.60 ID:3fC7BdVE0

芸人の入江みたいのうじゃうじゃいたら
バカだろ

152 ：

：2016/01/21(木) 20:11:25.35 ID:/4OJB6xQM

嘘つきだけがジャップで繁殖する

153 ：

：2016/01/21(木) 20:11:50.22 ID:vkTUMpIC0

10年前から会社の成績をあげたかったら詐欺師とホストを雇えと言ってたのにな
これからはコネとか枕みたいな上司の顔色を伺ったり採用担当に直接な利益が行くようなモラルの無い方向に進むと思う

156 ：

：2016/01/21(木) 20:12:13.30 ID:tTZeAFpt0

また極端に走るなよ
適材適所だ

159 ：

：2016/01/21(木) 20:12:51.17 ID:hCWUryFWd

コミュ力重視で採用した人間が何人いると思ってるんだ
そこで技術は途絶え、終わる運命なんだよ

160 ：

：2016/01/21(木) 20:13:10.96 ID:GIvOSwJP0

相変わらず企業も学生側もお互い高望みばかり
そりゃ人手不足にも関わらず無職で溢れかえる状況にもなるわなぁ

161 ：

：2016/01/21(木) 20:13:37.01 ID:PzPAsyJud

口達者な奴は大体クズ

166 ：

：2016/01/21(木) 20:14:18.21 ID:NUvk1DeP0

あとリーダーシップ力を重視する意味がわからない
中小ならともかく、大企業なら係長になるのは35歳くらいから、役所なら40歳くらいからだったりする
それまではずっとフォロワーなわけで、係長ですらもまだまだフォロワーなわけだから
フォロワーシップ力が高い人材の方が役に立つはずなんだけど

フォロワーシップを発揮できる人募集と書かれた求人は今まで見たことがない

174 ：

：2016/01/21(木) 20:16:07.73 ID:XS5UNDVTa

>>166
係長くらいならもっと早いだろ
小さいとこなら20代でなるもんなんじゃね

180 ：

：2016/01/21(木) 20:18:52.74 ID:7PYuDgGS0

>>166
リーダーシップ力があるって人の話聞かない安倍ちゃんタイプでしょ

167 ：

：2016/01/21(木) 20:14:19.70 ID:lAZO1MNIE

そもそもコミュ力採用とかいうハイパーメリトクラシーが流行ったのは、大学進学率が上がって労働市場の個人に大した差異が見出せなくなってきたからであって、それはそう簡単に覆らない

168 ：

：2016/01/21(木) 20:14:24.37 ID:n4kbPGZ2d

ニートの多くは仕事も出来なくてコミュ力低いだろ
コミュ力至上主義が終わりを迎えてもニートはニートのままだよ

169 ：

：2016/01/21(木) 20:14:59.34 ID:IRY7QL6l0

コミュ力ある奴の言うコミュ障→人付き合いが苦手（でも出来る）、人前で話すのが苦手（でも出来る）
コミュ障の奴の言うコミュ障→人と会いたくない、喋ってるつもりが声が出てない、人前だと頭が真っ白でフリーズ

175 ：

：2016/01/21(木) 20:16:45.82 ID:IASH145L0

採用ガチャみたいなアプリはよ
いまのクソ人事なら面接するより当たり多いんじゃね

184 ：

：2016/01/21(木) 20:19:42.01 ID:3vTEXq5P0

コミュ力っていうのが単に調子いいウェーイ系じゃなくどんな世代に対しても社交性ある的な感じだったら
大企業だろうが大抵のどんな仕事でもできるわ。駅弁程度の頭あれば

190 ：

：2016/01/21(木) 20:20:54.71 ID:8CbcU5V1p

人事がアホだと自認したのか

197 ：

：2016/01/21(木) 20:23:19.34 ID:wn57uM0cp

面接でなにが分かるの
ただ演技が上手いやつが採用される
アメリカの大学は授業がほぼディスカッション
成績がいいやつは必然的にコミュ力がある
日本のただお喋りなバカとは全く違う

207 ：

：2016/01/21(木) 20:29:26.10 ID:l8+LaiaMp

>>197
面接で何も分からんよ
人事は人を見抜く目があるとか噴飯物
少年院出所した不良に東大卒の履歴書持たせて面接させたら
何処の人事もやる気のある素晴らしい逸材だと採用するだろうね

209 ：

：2016/01/21(木) 20:29:59.26 ID:/M5pmTzf0

コミュ力上げるためが危険ドラッグ蔓延の原因かもな

211 ：

：2016/01/21(木) 20:30:24.25 ID:9HSK5z8RH

有名大学を卒業した顔立ちのいい上級国民の娘息子さんが欲しいんでしょ

214 ：

：2016/01/21(木) 20:32:20.49 ID:fkRgpqiJ0

面接官は嘘ついても分かるから（震え声）

216 ：

：2016/01/21(木) 20:33:23.05 ID:VL3VE2Rl0

ポテンシャルだけでいったら狙ってた業界のどこでも最終まで行けたけど大体最終の偉そうなおっさんに落とされた

220 ：

：2016/01/21(木) 20:35:10.38 ID:FYCMIEM4M

スマホアプリとかWeb系の面接なら作った作品で判断できるからミスマッチも起きにくい
そういうところに行けばいいのに
わざわざ大学行ってコミュ力試されるだけの就活とか辛すぎるだろ

221 ：

：2016/01/21(木) 20:35:11.58 ID:oN+JKorf0

「コミュ力だけなんて論外だろ。馬鹿じゃねーの」
ってネットで息巻いてる奴の何割が「自分の能力はこれです」って示せるんだろう
少なくとも俺はないよ

224 ：

：2016/01/21(木) 20:35:33.25 ID:QUohFqXra

口がうまいやつを優先的に多く採用してるんだから、駄目だったやつをリストアップしたら口がうまいやつだったことが多いってそりゃそうなるだろ？

225 ：

：2016/01/21(木) 20:35:36.19 ID:P/6SAW6od

総合商社とか飲み会だけのクズが多い

226 ：

：2016/01/21(木) 20:36:12.33 ID:un+lAXNh0

コミュ力というか自分とこの社長はブサイクには性格まともなやつはいないとかいうトンデモ理論で顔採用しまくってるわw
ただみんな28辺りの仕事覚え始めで抜けるから後継が育たなくてやばすぎるわ
無駄金で40くらいの他者から引き抜いてるし

227 ：

：2016/01/21(木) 20:37:28.37 ID:M0vVv2s+0

何故人事には無能が集まるのかを考えたほうが有益。

229 ：

：2016/01/21(木) 20:37:47.99 ID:euC+jSpua

適材適所で考えて採用しろよ無能人事

230 ：

：2016/01/21(木) 20:38:08.04 ID:7YIVqZ/pd

口がうまい奴は誤魔化すのも上手いんだよな
文章にすると理屈的におかしいのに声に出すとおぉ！確かに！って感じてしまう
日本語は如何様にも誤魔化せる欠陥言語

234 ：

：2016/01/21(木) 20:39:16.76 ID:oN+JKorf0

>>230
日本語以外の言語なら騙されないという自信すごいな

231 ：

：2016/01/21(木) 20:38:19.49 ID:vnKG6NnVK

まさにこのコミュ力だけでリーダーになった女が職場に居るわｗ

仕事が出来ないのは周囲は織り込み済みで、みんなでサポートしあえば
なんとかなると思ってたが人を使い回す事が出来ないのは致命的だったｗ

コミュ力だけで上辺で合わせてるから、本質的な所で流れや人の動きを理解してない人が多いわ

240 ：

：2016/01/21(木) 20:40:56.11 ID:i/jf8hUda

>>231
人を使い回すのが出来ない人はコミュ力有るとは言えないだろ

233 ：

：2016/01/21(木) 20:39:09.84 ID:68MVXKXp0

いい加減コミュ力でも、地道な努力でもなく職務制にしろよ
大学で学んだ実用的な知識と技術で獲ったら間違いないのに

日本の会社って、会員制で何でもやらせようとしたり
将来性意識して、それをコミュ力や地頭で判断しようとしたりするから、獲った人物がこんなはずじゃなかったになる

今必要な技能持った人間を獲るようにすればいいだけなのに

236 ：

：2016/01/21(木) 20:39:40.83 ID:7YIVqZ/pd

口がうまい奴は考えずに口だけで押し通す人も中にはいるから
その手はやっぱり営業に配置したほうがいいよ

237 ：

：2016/01/21(木) 20:40:15.97 ID:l64BkklL0

噓吐きコンテストを自分らでやっておいて
「あのやり方は失敗だった！」とか
ジャップ企業がゴミなわけだわ

241 ：

：2016/01/21(木) 20:41:21.07 ID:pvHBcEnL0

コミュ力で世界と戦える商品を開発できるなら発展途上国も苦労せんわな

引用元：http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1453372674

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：名無しさん2016/01/21 (木) 23:51:17 ID:-

普通に考えて凄い結果残した職歴が無い限りは数分程度の面接で分かるはずないんだよなぁｗ

：名無しさん2016/01/24 (日) 10:57:01 ID:-

本スレで理系理系って書いてるけど、理系でも絶望的なのが一定数いるよね。
学卒・院卒(修士卒)→設計、開発、製造、それ関連の間接部署（現場工事、技術営業、工務、品証、品管、電装、解析）
と見てきたけど、キモオタやメンヘラ、中二やDQNこじらせたのが一定数いる。
そしてプロジェクトの激務でメンタル病んで堕ちていく。見た目普通（メガネに黒髪の真面目そうな青年）なのに
ある日プツッと切れたように堕ちていく。潰しがきかないから他の仕事に移れない。

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