女「妊娠したんで満員電車辛いから時短通勤したいし産休もよろです」会社「君試用期間中だし辞めていいよ」女「労働基準法違反ｗｗ」【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

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女「妊娠したんで満員電車辛いから時短通勤したいし産休もよろです」会社「君試用期間中だし辞めていいよ」女「労働基準法違反ｗｗ」

女子新入社員が妊娠？　「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も

女子新入社員が試用期間中に妊娠

トピックを投稿したのは、GIRL’STALKユーザーのアルメルさん。今年の春から彼女の部下となり、入社から90日間の「試用期間中」にあたる女子新入社員が、妊娠してしまったという。

相手は学生時代から交際している男性とのことだが、まだ学生とのこと。

「妊娠したんですけど、満員電車辛いから時短通勤したい。あと産休について相談したいです」
と、その女子新入社員はトピ主に相談を持ちかけてきた。まだ試用期間中にも関わらず、悪びれもせず権利を主張してきた彼女に、トピ主は「呆れて物も言えない」と吐露。

試用期間中であるため、「時短勤務」などの特別対応は難しいことや、試用期間中の妊娠は解雇事由にも該当すると説明したところ、「労働基準法違反です！」と怒り出したという。

彼女に任せた仕事がスタートしたばかりという状況にも頭を抱えるトピ主。
「権利主張するなら義務果たせ」とその場では堪えていたであろう心の声を綴った

9 ：

2017/05/26(金) 14:59:46.17

在日朝鮮人みたい

10 ：

2017/05/26(金) 14:59:59.93

一年以上勤めてないともらえないだろ

17 ：

2017/05/26(金) 15:01:33.72

むしろ子供産んでありがとうと感謝しろ

18 ：

2017/05/26(金) 15:01:47.73

労基勤務ニート答えてやれよシゴトしてないんだから

21 ：

2017/05/26(金) 15:02:20.78

妊娠を理由に解雇は普通にアウトなんだが？
チョンモメンは本当に無知だな

35 ：

2017/05/26(金) 15:04:21.59

>>21
試用期間なら勤務継続不可と判断されるだろ

22 ：

2017/05/26(金) 15:02:22.88

こういうのがゆとりだっていうんだよ
俺もゆとり教育始まった世代だが、
下の奴ら見てると驚くことたくさんある
権利主張するなら義務を果たせって話

27 ：

2017/05/26(金) 15:03:18.49

>>22
なに洗脳されてんだゴミ

52 ：

2017/05/26(金) 15:05:56.20

>>22
お前みたいな脳みそ化石野郎が考えを改めねえから少子化が止まんねーんだよ。
今妊娠に寛容にならなかったら将来爺になっとき困るのお前だぞ。

28 ：

2017/05/26(金) 15:03:24.83

正式採用した途端にこれやられても困るだろ
試用もクソもない
女とはそういうもんだ

29 ：

2017/05/26(金) 15:03:25.59

なんにでも寛容である必要はない
こんなもん解雇してもっとマシなの雇えばいいんだよ

30 ：

2017/05/26(金) 15:03:47.17

これは女性が正しい

34 ：

2017/05/26(金) 15:04:12.22

無理して働くことはない
さっさと辞めればいいよ

37 ：

2017/05/26(金) 15:04:26.01

少子化進んでるのにこういうことがまかり通ると余計に拍車かかるやん
企業が屑ですわ

38 ：

2017/05/26(金) 15:04:26.80

＞試用期間中の妊娠は解雇事由にも該当する
これまじで

39 ：

2017/05/26(金) 15:04:27.93

そもそも

の基本理念とルールってなんだったっけ？

44 ：

2017/05/26(金) 15:04:53.97

妊娠を理由に解雇なんかできるわけねーだろｗ

46 ：

2017/05/26(金) 15:04:58.34

妊娠可能な年齢のまんさん雇う時点で当然に考えられる事じゃん

47 ：

2017/05/26(金) 15:05:01.12

女が正論
試用期間中だから産休は認められないって中世すぎだろ

51 ：

2017/05/26(金) 15:05:29.08

勉強しろよゴミクズども
クズには教えてやんねーからな

53 ：

2017/05/26(金) 15:06:07.30

これは残念ながら擁護できない
試用期間中には解雇権が留保されている
ただ男女平等、少子化を掲げる今なら、性差別禁止で行けるのかもしれない

58 ：

2017/05/26(金) 15:07:05.26

妊娠してるのに雇ったの？
ちょっと意味わからん、これは会社も馬鹿だろ

75 ：

2017/05/26(金) 15:08:52.41

こんなんだからま～んは雇いたくないんだよ

77 ：

2017/05/26(金) 15:09:01.56

は？普通にこいや
無理ならやめろ

84 ：

2017/05/26(金) 15:09:56.55

労働問題の整合性ではまーんと共闘できる
これは共通認識として共有できる
これでいいよね？

85 ：

2017/05/26(金) 15:09:58.37

試用してダメだったからクビなんだろ

86 ：

2017/05/26(金) 15:10:03.73

中小企業に求めるのが悪い

89 ：

2017/05/26(金) 15:10:21.07

妊婦は徹底的に優遇してやれ
そうしないと少子化が止まらん

92 ：

2017/05/26(金) 15:10:32.52

試用期間はコンドーム試用期間だろうが

95 ：

2017/05/26(金) 15:10:40.01

学生の彼氏は新卒就職不可能やな

96 ：

2017/05/26(金) 15:10:43.98

試用期間って３ヶ月くらいだろ
我慢しろよ

98 ：

2017/05/26(金) 15:11:22.27

ガタガタ言ってんじゃねぇよ
おせーよゴミクズども

103 ：

2017/05/26(金) 15:11:53.54

嫌なら会社たためよ

106 ：

2017/05/26(金) 15:12:06.94

これはトピ主があかんやろ思ったらま～ん（）だらけか
そら少子化どうしようもねえわ

113 ：

2017/05/26(金) 15:12:40.61

普段は労働者目線だけど対女性の時だけ経営者目線になるケンモメン
利己的なクズだってこったね

116 ：

2017/05/26(金) 15:12:47.85

試用期間ならどうしようもないだろ

117 ：

2017/05/26(金) 15:12:54.60

妊娠理由の解雇は無理やで

118 ：

2017/05/26(金) 15:13:10.95

全然ダメ杉でワロタ
議論する気ねーじゃんおまえら

120 ：

2017/05/26(金) 15:13:26.90

正直こういう女が一番賢い生き方してるだろ
割を食うのは行き遅れた女と逃げられない社畜だけだし

139 ：

2017/05/26(金) 15:15:12.23

>>120
もし仮に時短や産休から戻ってきたとしてだ
その後一緒に働くのはその割り食った連中となわけだが
それで上手くやっていけるとかお花畑すぎ

121 ：

2017/05/26(金) 15:13:35.39

少子化とま～んを特権者として扱うのは別物だからアホは勘違いすんな

124 ：

2017/05/26(金) 15:13:43.94

さすがジャップ
そりゃ少子化も加速しますわ

125 ：

2017/05/26(金) 15:13:55.78

うちの会社は1年以上働かないと産休貰えなかったと思うが
どのみち無理だろう

127 ：

2017/05/26(金) 15:14:09.89

これ入社する前から妊娠してるってわかってて働けます！とか言ってた場合はどうなるの？

128 ：

2017/05/26(金) 15:14:13.74

生活笑百科に聞いてみないと分からんな

141 ：

2017/05/26(金) 15:15:24.31

試用期間だと駄目っておかしいだろ
妊娠は悪いことだけど、ある程度働いたらしょうがなく許すってか？

216 ：

2017/05/26(金) 15:24:47.30

>>141
もともと妊娠は許されないから寿退社とかパートで再就職とかやってたわけ
使用期間ならワンチャン首にできそうというだけだろ

146 ：

2017/05/26(金) 15:15:51.62

国がもっと強制的にやらないと
ほっとけば企業有利だしジャップは企業側につくし

147 ：

2017/05/26(金) 15:16:06.97

せめて研修期間終わってから孕ませろよアホか

148 ：

2017/05/26(金) 15:16:08.49

女に厳しいのが中世ジャップランドだから
女に産まれたことを後悔するかジャップランドを恨みながら死にな

152 ：

2017/05/26(金) 15:16:43.20

育児まで考えたら3～4年くらいは使い物にならないぞ
試用期間終わったら継続せずに終わりでいいんじゃね

153 ：

2017/05/26(金) 15:16:49.43

試用期間中なら顔が気に入らないレベルで辞めさせても問題なかろ
その試用期間が一年とかありえないことになってるならともかくとして

162 ：

2017/05/26(金) 15:17:35.64

休んでいいよーといって
試用期間の結果雇用は継続できないって切ったらええやん

168 ：

2017/05/26(金) 15:18:14.66

これから仕事を覚えようって時に産休だの時短だの言われたら
そりゃ人間性を疑うけど解雇は無効だわな

こういう制度は有休と同じように
一定期間以上働いた人の権利にすべきじゃないのかな

321 ：

2017/05/26(金) 15:37:48.25

>>168
解雇は無理だけど産休と時短は拒めるんじゃねーの

171 ：

2017/05/26(金) 15:18:24.73

仕事はしねえわ長期休みはよこせだわお前会社に何死に来てんだよ

176 ：

2017/05/26(金) 15:19:11.85

この義務あっての権利って考え方ってなんなんだろうな
権利すらご褒美感覚で骨の髄まで奴隷根性

177 ：

2017/05/26(金) 15:19:33.45

労働基準法とか言い出してて吹いたｗ
チョンモメンかよ

202 ：

2017/05/26(金) 15:22:27.94

>>177
労基法がーとか騒ぐ奴に限って
何も知らないのが笑の種

180 ：

2017/05/26(金) 15:20:00.18

こういうの考えると女が働きながら子供作るのって無理だなぁって思う
会社も子供作る女をふぉろーしようなんておもわんでしょ
国が金出すしか無くない？

197 ：

2017/05/26(金) 15:21:53.25

>>180
数十年遅いし
保育所とかにしても欠陥だらけだからなあ
厚労省管轄のくせに会社、労働と切り離された
社会福祉法人運営の子供預かり所しか作ってないし

228 ：

2017/05/26(金) 15:26:02.92

>>180
おまえは会社を何だと思ってんの？
慈善事業かなんかだと思ってね？
営利団体だからｗｗｗ
自社に貢献どころか試用期間だぞ
解雇されてあたりまえ

243 ：

2017/05/26(金) 15:27:03.44

>>180
お前って自分ばっかりで子供のこと何も考えてないのな

186 ：

2017/05/26(金) 15:20:36.09

労働基準法でクソワロタｗｗｗ

189 ：

2017/05/26(金) 15:21:03.19

現実問題として
大企業しか無理なのよね
産休から復帰まできちんと面倒見れるの

196 ：

2017/05/26(金) 15:21:29.80

障害者雇う事を義務化だかするよりも、妊婦に産休与える事を義務化した方が
ましなんじゃね

205 ：

2017/05/26(金) 15:22:48.30

>>196
産休はすでに義務なんだけど

203 ：

2017/05/26(金) 15:22:40.29

当然の権利だろ
高齢独身まんさんの嫉妬見苦しいですよ？

207 ：

2017/05/26(金) 15:23:27.94

産んだら産んだでまた産休になるのにな

213 ：

2017/05/26(金) 15:24:38.04

おろせよ、どうせ知能の低いクソガキなんだから

214 ：

2017/05/26(金) 15:24:39.05

妊婦に優しくない！って問題にすり替えるのはズルくない？
試用期間の間に子供出来ちゃって育休取ろうとする奴なんてそう多くはないよ

220 ：

2017/05/26(金) 15:25:03.44

試用期間って何だと思ってるんだろうな？
遅刻しまくってたら切られてもしょうがないのにね

231 ：

2017/05/26(金) 15:26:07.86

無理矢理にでも結婚させろよ

232 ：

2017/05/26(金) 15:26:12.06

妊婦じゃなくて病気になったって考えればしっくりくるな
試験中ならどうかな

233 ：

2017/05/26(金) 15:26:13.65

ま～ん(笑)さん、入社したてで素性もよくわからない時期に妊娠して育休を要求し会社のガンへ

240 ：

2017/05/26(金) 15:26:27.00

入ってすぐじゃ勤続年数の問題で産休育休が取れないから、どのみち詰みなんだけどね
とりあえず相談聞いといて、試用期間終わったら何か理由つけて不適合ってことで切るだろ

297 ：

2017/05/26(金) 15:33:20.39

>>240
産休に勤続年数の条件はどういう根拠があって設定できんの？
就業規則って答えじゃなくて行政通達とか法とかを期待してる

245 ：

2017/05/26(金) 15:27:24.90

社会的義務などという曖昧な言葉で個人の権利を踏みにじる糞ジャップ
だからいつまでも中世なんだよなwww

255 ：

2017/05/26(金) 15:29:00.49

>>245
社会的義務（会社に忠誠を誓うこと、サビ残すること、休日出勤をすること）
だからな、これで土日祝休み毎日定時退社でしっかり仕事してたとしても
叩かれるのが目に見えるよ

247 ：

2017/05/26(金) 15:27:50.96

どうでもいいけど、計画性なく妊娠して自分の権利や都合ばかり主張する新入社員は会社からも同僚からも嫌われて当然

253 ：

2017/05/26(金) 15:28:41.42

少子化なのに、妊娠を喜べない社会は異常

260 ：

2017/05/26(金) 15:29:21.67

うちの会社、全日リモート可能でコアタイム過ぎれば早退もおｋ
女性には優しい環境なんだが女性は一人だけしかいないｗ

261 ：

2017/05/26(金) 15:29:22.72

労働法が左翼というのも認識が古いね
成長期ならいいけど
資本VS愛国もある時代

264 ：

2017/05/26(金) 15:29:38.18

後先大して考えずに中出しするちんこが悪いだろ学生の分際でくたばれ

271 ：

2017/05/26(金) 15:30:09.35

迷惑とか考えるだろ普通
妊娠したので休みますwww

272 ：

2017/05/26(金) 15:30:18.58

在宅ワーク増えればこんな悩みも減るのかね

280 ：

2017/05/26(金) 15:31:20.09

労基法違反ではないな
育児介護休業法あたりかな

281 ：

2017/05/26(金) 15:31:20.41

ガイジみたいなのに一気にレスつけられて変なこと言ったかと思ったけど特にそんなことも無かった

290 ：

2017/05/26(金) 15:32:17.18

国が民間の経営に介入すんなよ
女を雇用するのもしないのも経営者の責任で決められるようにしろよ

291 ：

2017/05/26(金) 15:32:27.72

世界よ、これが自分の生活より会社を最優先で生きないといけないジャップランドだ
奴隷と何も変わらねーなほんと

295 ：

2017/05/26(金) 15:33:16.34

だからこれで会社名を公開して叩けばいいんだよ。
ほんとにクビと決着した場合は

この会社がつぶれるなりして一罰百戒だ

296 ：

2017/05/26(金) 15:33:20.35

試用期間って妊娠以外の理由でならクビに出来るの？
例えば能力が足りないとか、仕事のスピードが遅い気がするとか、曖昧な理由とかでも？

305 ：

2017/05/26(金) 15:35:06.92

>>296
中途の試用期間はやりやすい
能力あると嘘ついて入ったけど何も出来ません、みたいなやつとかは特に

299 ：

2017/05/26(金) 15:33:56.24

子供産んでくれて
ありがとうだろ

300 ：

2017/05/26(金) 15:34:30.43

じっさいこれは、会社側が折れないといけない。
試用期間ってのは、「2週間以内は即時解雇できる」っていうだけ
本当にただそれだけだからな。

その期間を超えて、会社の就業規則違反なので解雇しようとする場合、
解雇予告手当などが必要になるが、
「妊娠、時短希望」による解雇は社会通念上、到底許されるものではない。

会社側が圧倒的に不利な案件。
おそらく、会社は要件を丸呑みし、簡単な部署に配置転換する措置を取るだろ。
それしかない。

364 ：

2017/05/26(金) 15:41:45.79

>>300
会社に就職した事ある？
新卒で２週間の試用期間なんて無いから
大抵は３ヶ月くらい
最初の１ヶ月は研修で、配属先が決定して移動
異動先で実務研修をさらに受けて習う事だらけで研修終了が普通

その大事な期間に「妊娠しちゃいました」とか動物かよって感じ

302 ：

2017/05/26(金) 15:34:42.23

会社員にとって妊娠出産は罪だぞ

307 ：

2017/05/26(金) 15:35:22.39

女性の社会進出を推し進めた結果だろ！
これからゆとり世代の女どもがもっともっとわがまま言い出すからな？ｗ
覚悟しとけｗ

308 ：

2017/05/26(金) 15:35:28.98

こういうのを叩くからチョンモメンはエセリベラルなんだよ
産んでくれてありがとうやろ

313 ：

2017/05/26(金) 15:36:19.70

少子化なんだからこういうケースには寛容にならんとマジで国が滅びるぞ

引用元：/test/read.cgi/poverty/1495778213

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05月 26日 ( 金) 14時 56分　| 一般 | コメント( 0) | トラックバック( 0)

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