「有給休暇」相談事例がひどい…これが現実なんだ【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

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「有給休暇」相談事例がひどい…これが現実なんだ

1、沖縄のガスト勤務。家族旅行のため、数ヶ月前から有給休暇の取得を申請していますが、店長は「有給でないなら取っていいよ」と言います。また、休みの後のシフト予定が連続勤務になっています。しかも、朝6時出勤と夕方6時の一日二回出勤まで入れてきています。その上、毎日、タイムカードを打った後、40分もの片づけのただ働きのサービス残業です。

2、パートで週2日勤務しています。有給休暇は取れるようですが、雇用契約書には「有給休暇は無給」と記載されています。普通は有給休暇にはお金が払われるはずですが、おかしくありませんか。

3、パート。月6日から10日勤務。最初の一年目の月8日から10日勤務の時は、半年後に有給休暇3日が与えられました。ところが2年目から月6日勤務になったら、「8割勤務していないから有給休暇は発生しない」と有給休暇がなくなりました。法律では、週1日出勤でも有給休暇は貰えると思うのですが。

4、テナント勤務。人手不足のため有給休暇が全く取れません。こういう状況の中、強引に有給休暇で休んで、会社になにかしらの損害が出た場合、損害賠償で訴えられるのではと心配です。

5、新聞配達店でアルバイト。朝刊の休みが月1回しかなく、夕刊の休みは日曜日だけです。選挙やオリンピックで休刊日が無い時は、2ヶ月に一回や3ヶ月に一回しか休めない時もあります。以前、「家族の行事で休みたい」と言ったところ、「今後は二度と認めないからな」と言われました。これは法律に違反していませんか。それとも会社が正しくて、自分が気にし過ぎているのでしょうか。教えてください。

6、介護施設。15時15分から勤務に入り、夜中の0時15分まで働き、家に着くのは1時です。その日は「公休」扱いとされますが、実際は、再びその日の23時30分に家を出て、深夜0時から働きます。これで「公休」と言えますか。まるで休んだ気がしません。労基法上問題はないのでしょうか。

7、契約書では月9日の休日とあるのに、実際は月7日しかありません。会社は「残り2日間は休日手当を支払っているから」と言いますが問題はないのでしょうか。

8、「（あなたは）有給休暇の使用が多いから仕事がヒマなのだろう」という理由で、業務を倍に増やされました。この場合、増えた業務を拒否できるでしょうか。
http://www.labornetjp.org/news/2016/1479090898531staff01

11 ：

2016/11/18(金) 08:20:00.35 ID:a0i0C/Us0

なんで皆そんな弱気なんだろうな

2 ：

2016/11/18(金) 08:09:56.12 ID:QJ+f/F/ga

これが奴隷労働かあ
日本に生まれた人は大変だねえ

3 ：

2016/11/18(金) 08:09:58.84 ID:oDLdmzGV0

大変やな、こっちは有給取らないと上司から呼び出し受けるわ
友人と出掛けたりしないのか、旅行やらに行かないのかと聞かれるのは辛い

17 ：

2016/11/18(金) 08:22:45.65 ID:LrJQ+veUM

>>3
これ
休むとデートか?とか聞かれるのも面倒くさい

94 ：

2016/11/18(金) 08:49:39.98 ID:LrSAwpdTd

>>3
俺は中間管理職だけど
部下の有休消化率が100%じゃないと指導
80%切ったらクビ

110 ：

2016/11/18(金) 08:55:24.74 ID:09anvHrL0

>>3
こういうのは大手で労働組合がしっかりしてるごく一部だけだな
一部上場でもワンマンブラックとかだとありえない境遇

117 ：

2016/11/18(金) 09:00:24.96 ID:ByTNa3+Ld

>>3
お前らどんだけ恵まれてんだ

130 ：

2016/11/18(金) 09:10:46.61 ID:iput2yRzM

>>3
普通にこれだよな
理由なんて一切必要ないし
二日酔いで頭痛いからって理由でも有給で休ませてもらえる

4 ：

2016/11/18(金) 08:11:12.37 ID:NhpXpw6+M

3月までの有給があと2日しかない
どうするか

10 ：

2016/11/18(金) 08:18:56.34 ID:AjTcV7O2r

有給とって損害でるなら潰れろよ

12 ：

2016/11/18(金) 08:20:47.94 ID:PVooYCI7d

有給休暇をしっかり気兼ね無くとれる文化にすべきとは思うが週2勤務で有給休暇とか言われるとなんかなあという感情は確かに湧いてくる

16 ：

2016/11/18(金) 08:22:36.82 ID:za9VBvnq0

たまった有給休暇分のカネをくれ
どうせ使えずに終わるんだ

19 ：

2016/11/18(金) 08:24:08.97 ID:78KlgKoBd

パートや派遣はそうなのか
俺は正社員だからこういうのはないな
前日でも有給取れる

27 ：

2016/11/18(金) 08:26:13.29 ID:50cDYJgNd

公務員だが…

今年の分をまだ一日も消化してないぞ…

ってか、有給なんて誰もとらないし、取ったら超絶白い目で見られる。体調不良ですら「自己管理ができない奴が何の仕事ができんの？」って責められるからな。

ほんと有給とれる民間って甘いよなー。

29 ：

2016/11/18(金) 08:28:29.97 ID:bLAlb3hx0

>>27
ジャップの奴隷自慢か？楽しそうで羨ましいな

32 ：

2016/11/18(金) 08:28:46.29 ID:Cm4zbVhFd

>>27
無能公務員なりに身内には厳しいのか

41 ：

2016/11/18(金) 08:31:19.68 ID:bTsT93rZ0

>>27
公務員がちょーしのってんじゃねーぞ

258 ：

2016/11/18(金) 12:10:40.20 ID:w3qZsuZJM

>>27
公務員でもマジでこんなんで回ってるとこもあるぞ
頭のおかしい上司とそれに追従するようなアホのタッグがいるとそうなりやすい

28 ：

2016/11/18(金) 08:27:43.99 ID:LEW6qJH+a

嫌ならやめろ
だからブラックがはびこるんだよ

33 ：

2016/11/18(金) 08:28:50.66 ID:IzYnVR9/M

この例を見ても介護だけはないなと思う

35 ：

2016/11/18(金) 08:29:04.08 ID:Gb8ZISsG0

有給年5日消化が義務とか言ってたような気がするけど実際どうなの
取れてないとなんかあんの？

52 ：

2016/11/18(金) 08:35:11.38 ID:L3IGJwfz0

>>35
有給義務化されたら、その分夏季休暇とか年末年始の休暇減らすだけだろ
もう目に見えてる

58 ：

2016/11/18(金) 08:38:03.43 ID:wwzz5xFQd

>>35
無理矢理とらされたよ
特に用事ないから親の誕生日の前日からとって実家帰って誕生前夜祭から盛大に祝ってやった

40 ：

2016/11/18(金) 08:31:19.64 ID:RzM20fJcd

毎度の「私用の為」じゃなくてなんか面白い理由書けとは言われる。

43 ：

2016/11/18(金) 08:32:53.88 ID:1BuSSR000

どこの封建国家だよって自分勝手な経営者の多いこと早く革命起こしてその体に染みっついた従順性を打破しろや

44 ：

2016/11/18(金) 08:32:57.88 ID:AjTcV7O2r

正直いつ休もうがその人の人生なんだからそれをカバーできない会社が悪い

47 ：

2016/11/18(金) 08:33:38.30 ID:ZAvaHWKs0

まともに有給使うって辞める時の有給消化ぐらいだな
今までどれだけ繰り越して捨てたか分からんわ

53 ：

2016/11/18(金) 08:36:12.92 ID:TE3C5lgyd

40日がマックスなんだがみんなそう？

54 ：

2016/11/18(金) 08:36:26.12 ID:evcRx7jq0

飲食サービス業に就くほうが悪い

56 ：

2016/11/18(金) 08:37:28.17 ID:ISoM94JfH

詳しいやつ教えてくれ
週5日出勤土日休みなんだが本来休みである土曜日に有給を使ったことにして消化されていくんだがこれってアリなの？
金は貰えるけど休みがもらえない

74 ：

2016/11/18(金) 08:43:19.15 ID:PVooYCI7d

>>56
限りなく黒に近いグレー
その消化が強制でいっさい同意してないなら黒

処理としては
週休勤務扱い→休日出勤手当支給→勤務日に有給取得で休む
だから金が貰えてれば完全黒ではない

ただ状況的に有給取得日を強制されているので黒

59 ：

2016/11/18(金) 08:38:14.91 ID:2bT1lZAYd

人事「有休消化しろつってんだろ」
上司「この忙しい時に休むの？」←一年中言われる

263 ：

2016/11/18(金) 12:19:46.33 ID:xiULMrBd0

>>59
俺「自分の仕事はキッチリ終わってますから」

これが言える空気になってきたのが一番良いよね

63 ：

2016/11/18(金) 08:39:41.82 ID:14jCm+7D0

嫌ならやめろよ
なんで続けるのか理解できない

66 ：

2016/11/18(金) 08:40:29.96 ID:G4SQNoG7d

>>63
やめろよじゃなくて法律違反だからな

64 ：

2016/11/18(金) 08:39:56.44 ID:G4SQNoG7d

とりにくい会社は底辺社員で足の引っ張りあいしてんだよな

あいつ休みすぎでうぜーとか言ってるくせに、
自分は休めないと言って有給使ってない
うちの会社有給なんてほぼ管理してないからどれだけ休んでも有給なんだけどw

65 ：

2016/11/18(金) 08:40:29.82 ID:DFe/HdXqa

有給とったことで会社つぶれたらどうするんだろうな
損害賠償請求とか普通にあるからな

99 ：

2016/11/18(金) 08:52:18.22 ID:UcMhQtXhx

>>65
ねーよ
会社には時季変更権があるから仕事に差し障る日に有給申請されたらずらせばいいだけだし。そのまま休ませて仮に潰れたらただのバカ会社

67 ：

2016/11/18(金) 08:40:33.47 ID:7aW2dTL90

労働基準監督署が逮捕権を持ってるんだから悪質な経営者をガンガン逮捕しろや

73 ：

2016/11/18(金) 08:43:05.96 ID:4Dy+sxAgr

給料安いけど残業ほとんどないし
年休122あって年20日は有給取ってる
やっぱりストレスないのが一番いいわ

86 ：

2016/11/18(金) 08:45:50.98 ID:PVooYCI7d

>>73
俺もこれ
就活の時に金より休みで会社選びしてよかった
金なんかいくらあっても使う時間なければ意味ない
逆に今の時代時間さえあればいくらでも金かけず楽しく過ごせる

81 ：

2016/11/18(金) 08:44:32.69 ID:u/RYeglb0

リフレッシュ休暇ってどこの会社もあるの？

83 ：

2016/11/18(金) 08:45:27.52 ID:GeBs9WGgp

奴隷ジャップの奴隷自慢

黒人奴隷がうちはムチを打たれるんだって言ってるようなもん

85 ：

2016/11/18(金) 08:45:49.63 ID:pq+qC1H1r

ブルジョワジーの「大変だ」「厳しい」に騙されて年間10万～20万の収入相当を放棄するプロレタリアート

92 ：

2016/11/18(金) 08:49:09.46 ID:TWcnzVW30

嫌ならやめろって奴はかんたんに言うけど辞めて乞食にでもなれって事か？

96 ：

2016/11/18(金) 08:50:55.16 ID:zObglP+/M

平も主査も関係なく当日欠勤(有給扱い)、半休当たり前
本当にこんなのでいいのだろうかw

97 ：

2016/11/18(金) 08:50:56.97 ID:vusMhOv30

有給が無給て意味不明すぎる

101 ：

2016/11/18(金) 08:52:25.79 ID:zObglP+/M

有給取れない会社は全休は無理でも半休すら取れないのかな

106 ：

2016/11/18(金) 08:53:23.73 ID:zObglP+/M

うちは元公社だから何もかも甘すぎるんだろうな

108 ：

2016/11/18(金) 08:54:45.86 ID:7da4hpcJ0

月曜日の病欠率は異常

113 ：

2016/11/18(金) 08:58:24.00 ID:M4PjQ0lj0

うちの会社は有給なんて概念ないわ

というとブラックに思われてちょうどいい
実際はやることなけりゃ好きなだけ休んでいい仕組みだから
年間30日は休み取ってる気がする

115 ：

2016/11/18(金) 08:59:00.68 ID:kveiuxBea

オーストラリアなんて通常の有給とは別に病気有給が10日ほどあるから
わざと風邪ひいたフリして病気有給使うひとが沢山いるのに
日本と来たら病気休みで普通の有給減らされるんだからな…

116 ：

2016/11/18(金) 08:59:30.86 ID:oL9jnsOX0

まあおかしいのはわかってるが、現実的には別に有給じゃなくていいから休んでも
それについてはお咎め無しというのが一番マシなんだよ

125 ：

2016/11/18(金) 09:07:18.33 ID:BuoqnYmDa

他国バカにして悦に入ってるネトウヨ見るともう日本も長くないなと思いました

133 ：

2016/11/18(金) 09:12:42.46 ID:4Dy+sxAgr

台湾企業フォックスコンの中国工場で15人ぐらい過労自殺したニュースあったじゃん
あれその月の基本労働時間170時間で
それから50～70時間ぐらい残業あってそれで追い込まれたんだろ

日本だと奴隷自慢始まるだろうけどな

136 ：

2016/11/18(金) 09:14:00.16 ID:fNFLwJeda

真面目な話

会社っていう村社会だからこんなことになる
お前らもガンガン使って隣の村もみんな有給使ってるって空気をつくれや

141 ：

2016/11/18(金) 09:16:47.99 ID:n7Cn519na

有休に理由を尋ねるほうがおかしいわな
実際自社に申請するときも全部私用ですで通してるし

146 ：

2016/11/18(金) 09:18:27.41 ID:/zKCN3Yb0

休めないのは無能の証拠
休みすぎは不能の証拠

151 ：

2016/11/18(金) 09:20:32.10 ID:qI4nAFIda

人事部のマネージャーが現場にいた頃サビ残込みで月に150時間は軽く残業するようなのだったから
もはや何も期待できないししてない

153 ：

2016/11/18(金) 09:22:24.28 ID:PkzE+o3NH

有給とったら会社や部署が回らんと思ってる奴は会社がいつも稼働率100%の全力疾走しないと持たない組織だと思っているのだろうか

158 ：

2016/11/18(金) 09:27:27.74 ID:iput2yRzM

>>153
そういう会社って繁忙期とか閑散期とか無いのかね
もし存在するならすごい高効率な会社だよな
だとしてももう１人雇うだけでホワイト企業になるのに

154 ：

2016/11/18(金) 09:22:32.60 ID:b8C5zyjn0

中小勤務だったけど年10回消費出来れば良い方
つーか無能高卒上司が有給使わないからみんな取りづらい雰囲気だった

155 ：

2016/11/18(金) 09:24:01.63 ID:0ML+TPf50

俺が以前勤めていた会社は自分から有給休暇を申し出ることができなくて
病欠や慶弔の時しか使えなかったんだがおかしいよな？

159 ：

2016/11/18(金) 09:28:14.80 ID:SlZzdhhQM

相談する前にとっとと辞めろよ
頭悪いの？

171 ：

2016/11/18(金) 09:35:35.55 ID:PkzE+o3NH

有給は無給のワードパワーがヤバい

175 ：

2016/11/18(金) 09:36:54.35 ID:g7f94tB60

奴隷を開放しろよ

176 ：

2016/11/18(金) 09:38:51.40 ID:6br7iwTYa

休もうなんて気が起きるのは
まだ職場自体はそう悪くないんだよな
ホントに嫌な職場だと
休んでも気が晴れないから
退職しか頭に浮かばなくなる

178 ：

2016/11/18(金) 09:40:06.56 ID:6f4X9Fser

経営者とか店長クラスが法律を理解してない土人国家

179 ：

2016/11/18(金) 09:40:16.19 ID:Q3DbGBDza

有給休暇どころか変な記念日休暇もある
休んでも2ちゃんしかしないのに

187 ：

2016/11/18(金) 09:47:49.66 ID:Q/KFi+iJ0

２はひまわり学級の会話みたいでわろた
せめて減給とか書けばいいのに

191 ：

2016/11/18(金) 09:56:39.18 ID:QmkI4F7Rd

実際休め休め言われてもありがた迷惑なところもある
就業時間の10分前後までしかパソコンもつけられねーし、だったら個人の仕事量均等にしろっつーの
明らかにクソサボりかましてるおっさんいるからな

194 ：

2016/11/18(金) 10:00:28.87 ID:Q3DbGBDza

>>191
おっさんって体力的に辛いのかかなりサボってるな
ちょこちょこ離席するし(煙草)、珍しくデスクで熱心になんかやってんなと思ったらヤフーニュース見てたり
一日の半分はそうやって過ごしてる

192 ：

2016/11/18(金) 09:58:19.83 ID:SIxVIJfT0

使わない奴が悪い

199 ：

2016/11/18(金) 10:04:33.68 ID:mwM1XTIzd

部署別にも部署内にも仕事量格差ありすぎだろ
この国にまともな人事管理する気のある人間がいない

203 ：

2016/11/18(金) 10:10:11.69 ID:fx9P3UsX0

消滅は許されないから年間２０日は絶対に消化させられてるわ
病気になったときのため云々言ってる奴らは、時効消滅する分すらも使ってないのか？

221 ：

2016/11/18(金) 10:50:26.52 ID:CTwGiugfK

>>203
消滅しても仕事に真剣なんだからいいでしょ？
病気うんぬんの建前を本気にする当たりが、わけわからん
個人の生きている意味としても、社会に貢献して責任を全うしたいだけだよ
理解できない人間は迷惑だから会社やめてほしい

207 ：

2016/11/18(金) 10:18:48.15 ID:gdx3pHcJ0

6の介護施設

看護師の俺としては、日深が未だに信じられん
日深日とか気違いの極まりだろ普通に考えたら

213 ：

2016/11/18(金) 10:29:24.49 ID:pUFaGZlCp

有給なんてとれる業務量じゃないのにそれでも有給取るのが1流らしい
成果出してるから1.5流って言われるだけマシだけど
仕事ができない奴は3流って言われてたり別部署に飛ばされている

215 ：

2016/11/18(金) 10:35:46.48 ID:3J9Og3tWd

有給取ってもその前後にめちゃ残業しないといけないし、引き継ぎ面倒だし、休んでも電話かかってくるからなんかいいやってなってる

216 ：

2016/11/18(金) 10:36:26.60 ID:xax9JE/fa

昨日ガス屋が来たんだけど、
用紙に発行日時が載ってて、それが当日の午前5時でうわぁと思った
ほんと奴隷国家だな
さっさと滅びろゴミジャップ

224 ：

2016/11/18(金) 10:53:27.67 ID:BxjYiWrVD

公務員だったけれど10年で有給休暇とれたの数日だけ
退職前の有給消化もできずまるっと40日棄てて辞めた
ホンとクソだった
今は転職して気持ちに余裕できたから良かった。
今日は有給じゃなくて公休だけれどもね

226 ：

2016/11/18(金) 10:54:06.73 ID:umW+I5uWa

なんで貰えて当たり前の給金を支払う余裕もないのに経営を続けているんだろ？
実際大変なのもわかるけど労働者がいないと経営も成り立たないわけで色んな意味で余裕を持って経営やってくれんと

229 ：

2016/11/18(金) 11:11:12.85 ID:8IGGesoA0

ブラック企業＋非正規の闇は真っ黒
誓約書すら読んでない人は話ならんのは当たり前だしホワイト勤務のやつには絶対わからん
日本だと訴える人も少ないしその前に潰される場合もあるから闇深すぎ

231 ：

2016/11/18(金) 11:16:32.83 ID:mO0fB16L0

今年後3日しかない……
12/29納だから最終週に全部使いたくてそれまで土日と祝日しか休みないとか地獄だは

234 ：

2016/11/18(金) 11:19:00.05 ID:FjOaAGjf0

今ってパートの有給ないところって労基法違反なんだっけ

239 ：

2016/11/18(金) 11:27:28.53 ID:E8ZB+IKG0

辞める時有給使うぐらいしかないよマジで
長い休み取りたかったら辞めるしかない

250 ：

2016/11/18(金) 11:49:05.18 ID:NSFX4khW0

ジｬｯプは何を見てもされても妬み僻み文句妄想をネットに垂れ流してニンマリするだけだからな
現実では一切の文句を言わず奴隷生活を営む世界が羨む有用生物

256 ：

2016/11/18(金) 12:03:51.40 ID:n7Cn519na

選択休日とか言ってお盆シーズンとかに強制的に使わされる
使えないよりはいいけどさ

259 ：

2016/11/18(金) 12:12:30.90 ID:QJDgQb4W0

まともな神経の日本人なら有休など取れるはずがない

会社でもふざけた部下がいて
申請書の理由記載欄に「私用」ってあるけど「私用」って何？

「休暇の理由教えて？」って言って引き出しをガシャン！
して閉めてやったら
黙ってオズオズ引き下がって言った

その程度の考えなんだよ最近の奴は

260 ：

2016/11/18(金) 12:13:05.31 ID:cRPMeVapM

毎回有給は期限切れで無効化される
何で取らないかと突っ込まれる

お前らが却下するからだろうが。一度蹴り入れたい

261 ：

2016/11/18(金) 12:13:47.70 ID:g7f94tB60

ちがうよ団塊付近の社畜が異様な成功体験から労働賛歌しすぎて
狂信者になっているんだよ
カルトからの開放が急務

262 ：

2016/11/18(金) 12:16:11.93 ID:g7f94tB60

戦争が終わってるのに鬼畜米英の首を取ってこいと言っているようなもの
時代が変わったことを認識できない人達なんだよ
この人達はアフリカの原住民族を見て笑っているだろうけど
俺らから見れば同じように笑って見られている

266 ：

2016/11/18(金) 12:27:56.91 ID:e09gamC5M

何で行使出来ない権利が存在するのかな？
行使出来ないなら世相に合わせて
ルール改定したら良いのに

267 ：

2016/11/18(金) 12:28:09.72 ID:pQh1uqCsp

有給はとって当たり前
休息を取るためにある制度なんだから理由なんて休みたいで充分

269 ：

2016/11/18(金) 12:29:35.18 ID:N6l78gF90

当たり前に取れるようにならんと。

有給全部取って回らない人数なら潰れてしまえ

271 ：

2016/11/18(金) 12:34:17.05 ID:42Ynz8Pm0

わざわざ言わなくても
会社の勤怠なんてスマホで入力して終わりなんだよなぁ

272 ：

2016/11/18(金) 12:35:58.76 ID:pq+qC1H1r

IT化前の日本のアドバンテージは例えば
残業時間になってからしか戻って来ない上司をじっと待って
戻ってきたらokもらってそこからしこしこ初めてその日のうちに終わらせる
みたいな頭を使わないところにあったんだよな
今はこんなのどこの国でもメール一発だから優位性なんてない
みんなで会社に籠城してれば業績上がる時代は終わったんだけど、レガシーな年代の人が上に立って強権的にやってると有休は悪ということにされる

274 ：

2016/11/18(金) 12:39:54.40 ID:PbkwASjHM

どうせ使い切れないから買い取り制度復活させろ

291 ：

2016/11/18(金) 12:52:02.55 ID:wlPdo7PjM

>>274
今思うと一番ジャップにマッチした制度だったなあ

278 ：

2016/11/18(金) 12:41:57.37 ID:K1JS/o+n0

勝手にやってりゃ良いんだよな
文字通り底辺じゃんこいつら

引用元：http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1479424033

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11月 18日 ( 金) 08時 07分　| 一般 | コメント( 0) | トラックバック( 0)

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