企業「若者がメール1本で退職して非常識」若者「メール1本で不採用にするお前らが言うのか」【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

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企業「若者がメール1本で退職して非常識」若者「メール1本で不採用にするお前らが言うのか」

企業の人たちと話していると、よくこんな話題になる。

「最近の若い子たちは、メール一本で『会社を辞めます』って言うんだよなあ。かんべんしてほしいよ」「なんでもメールで済まそうとしてほしくないよなあ」
わたしも、「そのとおり」だと思って同感していた。

でも、アンディ中村さんは違った。
「彼らは、悪気も何もないよ。それが当たり前だと思っているよ」
「どうして？」
「だって、彼らは、就職活動で必死でエントリーシート書いて、企業の会社説明会に行って、がんばってアプローチしても、メール１本で落とされる経験をしているんだから。
メール１本で休んだり、会社を辞めることが悪いことだと思うはずないじゃないですか」目からウロコだった。
原因は、わたしたちオトナが作っていた。
そんな視点で見ると、いろいろ納得していなかったことが、納得できるようになっていた。
http://dot.asahi.com/dot/2015083100015.html

2 ：

：2015/09/02(水) 17:38:54.23 ID:EZswD3BNd

奴隷の立場を分かってない

5 ：

：2015/09/02(水) 17:40:43.46 ID:ZZMApvUd0

アンディ中村って誰だよ

10 ：

：2015/09/02(水) 17:41:53.18 ID:nYQS43y40

ただの子供の屁理屈だよな

11 ：

：2015/09/02(水) 17:42:54.15 ID:kDPzsxtP0

退職のお作法に決まりも何もないやろ。むしろ契約解除の通知なんだから文面でよくね？

12 ：

：2015/09/02(水) 17:43:01.08 ID:J4RzgdLF0

雇ってる人間と
雇う前の人間を同列に考えるとかアホかと

44 ：

：2015/09/02(水) 17:49:08.58 ID:9qSh048ud

>>12
本当だよな雇用中なら上司と部下の関係だけど
雇う前と辞めてしまったら赤の他人でもしかしたらお客さんになる可能性が有るんだよな
その辺正しく理解してないと駄目だよ

13 ：

：2015/09/02(水) 17:43:17.92 ID:oH8VUCJEa

勘違いしてる馬鹿が多すぎる
労働者階級だって自覚がない

24 ：

：2015/09/02(水) 17:45:14.63 ID:0Ws+PUQhr

>>13
うわっ、無職っぽい
今どき愛社精神なんてないから

125 ：

：2015/09/02(水) 18:15:44.56 ID:pzcSMvdvd

>>13
お前は勘違いどころか只の無知

14 ：

：2015/09/02(水) 17:43:22.11 ID:sfqngQOD0

メールで終わる方が合理的でしょう
時間こそ一番重要だってのを企業側が理解していない件

15 ：

：2015/09/02(水) 17:43:30.34 ID:euCVDmStK

電話よりメールの方が言った言わないなくて良いわ

17 ：

：2015/09/02(水) 17:43:48.41 ID:X96MTE370

奴隷はつらいよ

19 ：

：2015/09/02(水) 17:44:04.29 ID:nPGovUpcd

じゃあサイレントお祈りしてる企業は一体どうなってしまうんだ

20 ：

：2015/09/02(水) 17:44:28.47 ID:8RJ4aUST0

離職票や関係書類はどうするんだ

34 ：

：2015/09/02(水) 17:46:45.22 ID:oFxXcEfeK

>>20
郵送でいいじゃん、何か問題あるか？

23 ：

：2015/09/02(水) 17:45:14.28 ID:bDDWkc830

誠意ある対応してほしいなら自分も相手に誠意を見せないとな
こういうのは相互的なものなんだって忘れてる人最近多いよな

26 ：

：2015/09/02(水) 17:45:30.16 ID:WykSd08F0

同列じゃないわけ？対等だが？どうして同列じゃないの？

27 ：

：2015/09/02(水) 17:45:54.94 ID:GaVYaJvB0

言いたいことはわからんでもないが立場ってもんがあるだろう

36 ：

：2015/09/02(水) 17:47:08.44 ID:ZJVvhIbF0

なるほど道理っちゃあ道理だな
俺はやらないけど

37 ：

：2015/09/02(水) 17:47:16.00 ID:KzLJW6ID0

退職するなら面と向かって「お世話になりました」とか言ってほしいだけだろ
メールで済ます奴は、お前にそんな事を言ってやる義理はねえってことだよ

39 ：

：2015/09/02(水) 17:47:38.62 ID:tDbYfUCaK

メール一通で落とされたり辞めたりできる程度の存在なんだからこれでいいだろ
重要な存在はそんな扱い受けないしそんな行動もしない

42 ：

：2015/09/02(水) 17:48:30.92 ID:lB3aXiZD0

なんで退社と不採用を同列視してんの？
退社と比較するなら入社だろ
入社が決まったらメール以外でも連絡してくるだろ
はいろんぱろんぱ

43 ：

：2015/09/02(水) 17:48:55.17 ID:OKW3v60N0

どうせ辞めるのにそんなん気にしてどーするの

46 ：

：2015/09/02(水) 17:49:32.65 ID:6/xVgIOOd

一般国民は奴隷だから

47 ：

：2015/09/02(水) 17:50:00.28 ID:khwPxywo0

所詮、雇用契約結んでただけの関係なんだが
特に思い入れなければメール一本だろ

51 ：

：2015/09/02(水) 17:50:51.06 ID:LX/ordHaK

使う側と使われる側の立場が同じなわけないやろ

67 ：

：2015/09/02(水) 17:54:28.20 ID:iuqRqVhtd

>>51
引き止めたい側と辞めたい側の立場が同じな訳ないだろ

52 ：

：2015/09/02(水) 17:51:20.25 ID:Abp3GgTp0

じゃあ電話で不採用を伝えてた頃は、電話一本で会社辞めますなんて人いたか？
勿論いるにはいただろうけど、電話の不採用通知が原因だなんて聞いたこともない

56 ：

：2015/09/02(水) 17:51:33.50 ID:zNTy/usq0

どうでもいい

57 ：

：2015/09/02(水) 17:51:33.79 ID:tY/uYVm10

アジア人「日本人は時間に厳しいというのは嘘　終業時間は守らない」

これがジャップの真実

63 ：

：2015/09/02(水) 17:53:42.26 ID:1wh+S4Qnd

当たり前すぎて笑えもしない

これを目からウロコとか思っちゃうレベルの人が
文章書いて人様に読ませちゃだめだろ

64 ：

：2015/09/02(水) 17:54:00.56 ID:khwPxywo0

もう関わりたくないんだろ
どうせ大した扱いもしてきてないのに、都合の良い見返り求めてんなよ

65 ：

：2015/09/02(水) 17:54:07.29 ID:Z3xtxu2E0

退職は手続きや引き継ぎやらあるし
採用、不採用とは別モンじゃないの

190 ：

：2015/09/02(水) 18:49:14.76 ID:EKhJB5Ev0

>>65
それな、労働契約結んでるんだから解約の手続き必要だわな

66 ：

：2015/09/02(水) 17:54:17.29 ID:JIoFwXRZ0

雇われてる側がなんで偉そうにしてんだよ。

そんなに嫌なら自営業でもやってろよ。

68 ：

：2015/09/02(水) 17:55:21.59 ID:d2hVNhsn0

あと遅刻にはうるさいくせにサービス残業は当たり前みたいな

116 ：

：2015/09/02(水) 18:09:19.83 ID:wwmvNJs7d

>>68
日本は始業時間にはうるさいし時間も守るけど
終業時間は一切守らない
海外で馬鹿にされまくってる

77 ：

：2015/09/02(水) 17:57:56.92 ID:AwBpkCnJ0

所詮はその程度のブラック企業だってことが分かってないんだよな
この会社に入ってよかったと思っているならこんな対応しないしな

78 ：

：2015/09/02(水) 17:57:58.95 ID:l0NzBOiL0

つか不採用の場合は連絡しないとことかザラにあるだろwww
最低でも応募書類とか全部返せよ糞がwww

84 ：

：2015/09/02(水) 17:59:42.46 ID:jtjrgbhQ0

不採用通知と労働契約の解除とではまた話が違ってくるだろう

86 ：

：2015/09/02(水) 18:00:04.43 ID:sNwYAx3UK

メール一通、紙切れ一枚に２～３行でお前明日から何処其処に転勤なって指示来るんだから構わないだろ

88 ：

：2015/09/02(水) 18:00:14.46 ID:8aZHYilh0

これは若者の勝ちだわ

90 ：

：2015/09/02(水) 18:01:24.20 ID:a1dgEJaw0

レス読んでたけど、本当にこいつら就職できない訳がわかった。
こんな屁理屈言って悦に浸ってるゆとり絶対来てほしくないだろww

93 ：

：2015/09/02(水) 18:02:47.59 ID:z59juNBXd

メールだと愚痴も文句も言えないからね
やめます→わかりましたのやり取りで終わる
一方電話だとこの忙しい時期にわざわざ電話で辞めますだけ伝えに来たのか！非常識すぎる！ふざけるな！までロスタイム無しで言える
この違いは大きい

109 ：

：2015/09/02(水) 18:07:05.95 ID:7kw+xxXx0

辞表出さないと離職票出さないとか言いやがる

110 ：

：2015/09/02(水) 18:07:13.74 ID:Y9Gn5GtL0

確かに、そうだな

113 ：

：2015/09/02(水) 18:08:20.91 ID:/r4NZo7X0

オトナってｗ
儒教思想の典型的なジャップだなこいつｗ

115 ：

：2015/09/02(水) 18:08:58.96 ID:OKW3v60N0

引き継ぎが～とか言われても知らねえよ
そんなもんお前ら会社側がどうにかこうにかする事だろ

127 ：

：2015/09/02(水) 18:16:43.01 ID:y/BDagIU0

健康診断書返せカスって話だよ
数千円払ってんだよこっちは

134 ：

：2015/09/02(水) 18:19:42.98 ID:IUsOoZ2J0

>>127
健康診断書って面接通ってほぼ採用確定の詰めの段階でじゃないの？
応募段階で要求してくるとこあるの？

131 ：

：2015/09/02(水) 18:18:25.55 ID:LO686XBxp

腹いせに火とかつけないだけ感謝しろよ

135 ：

：2015/09/02(水) 18:19:49.58 ID:+B9olJtVa

まあこれに関しては立場によって印象変わるだろうな
お前らみたいに心壊してブラック企業から逃げるようにして辞めた奴と
俺みたいにステップアップ求めて次決めた上で円満退社する奴では
退職の考え方も大きく違ってくる

136 ：

：2015/09/02(水) 18:19:49.88 ID:Is+J//WQr

ジャップは雇用者と労働者の関係が理解できないからな
労働者の立場はいつまで経っても良くならない

「労働者風情が雇用者様に対して失礼」という傲慢があちこちに見える

140 ：

：2015/09/02(水) 18:21:43.05 ID:SSUu83dk0

とは言え、今後辞めた後、その会社と取り引きが全くないとは言えないから
キチンと口頭で伝えるのがベストかもな

141 ：

：2015/09/02(水) 18:22:01.13 ID:67lVHP1k0

組織に属するのに対等と思ってるガキ多すぎるな

142 ：

：2015/09/02(水) 18:22:30.18 ID:gpHQV9tDd

メールでの退職はその会社で働いてるんだから非常識

メールでの不採用はその会社で働いてないから非常識ではない

これすらも分からないから馬鹿なんだよなあ

151 ：

：2015/09/02(水) 18:27:40.21 ID:PktvxMtPa

>>142
は？辞めることを決意した段階でこちとらお客様気分、神様なんだよ
上司にへこへこしてやる理由がなくなるんだからな

147 ：

：2015/09/02(水) 18:26:12.98 ID:O+lOk+ns0

たしかにそうだなｗ

154 ：

：2015/09/02(水) 18:30:43.50 ID:j4MfUJZnd

社内規定に退職の場合辞表提出することってあったわ
規定ないならどうでもいいんじゃねえの

160 ：

：2015/09/02(水) 18:34:06.08 ID:l5nF2cKM0

働く側の人間からしたら最もな意見だな
企業側が上から目線で『労働者が不足している！』って言ってて笑えるよね

162 ：

：2015/09/02(水) 18:34:32.17 ID:DcRnxxR3r

上がやっていることを下がそのままやっていいわけないだろ

168 ：

：2015/09/02(水) 18:36:17.05 ID:sEYtNEnf0

社内の手続きはいまどき何でもシステム化されてるけど
いつも使わないシステムはどこから入るのかから聞かないとわからない
本当に効率的なのか

174 ：

：2015/09/02(水) 18:39:27.75 ID:+l1tgP9r0

会社経由の祈祷師からの手紙。出しても出しても届かない退職届。退職届通って辞めても今度は離職票が届かない。常識ってなんだろね…

184 ：

：2015/09/02(水) 18:45:06.17 ID:BGA5oABa0

採用担当が無脳だったんだろ

186 ：

：2015/09/02(水) 18:46:13.91 ID:SWfCFbLnK

なんの契約もしてない関係をメール一通で「縁がなかったですね」とするのと
正式な労使契約を結んでおいてメール一通で無かったことにするのを同列に語るなよ
馬鹿なのかコイツら

189 ：

：2015/09/02(水) 18:48:52.73 ID:C8Nr33MO0

ほんこれ

上級国民さまは自分が一方的に蹴りを入れる立場だと思ってるから、
たまに蹴り返されるとヒステリー起こす

しかし、自分も同じことしてる奴が同じことやり返されて発狂するのはアンフェアというものである

191 ：

：2015/09/02(水) 18:49:26.56 ID:1+bkh0gap

お前を殺して俺も死ぬ

193 ：

：2015/09/02(水) 18:50:11.04 ID:W6p5eLFV0

メールで引き継ぎ出来る程度の仕事ならそうなるわな

195 ：

：2015/09/02(水) 18:53:21.75 ID:LiU8GnPZ0

退職届をメールで済ませるような奴が気にくわないならクビにすればいいだろ

197 ：

：2015/09/02(水) 18:54:04.91 ID:kg51pjm5a

就業規則に退職願いは書面で手渡しのみとするとか書いときゃいいんじゃないの？

200 ：

：2015/09/02(水) 18:55:15.91 ID:663wnjvid

これを正論という奴はアホなの？

203 ：

：2015/09/02(水) 18:56:12.48 ID:9evhAAq40

うちは1人でも辞めたら部署全体で大騒動になるくらい
一人一人の責任が重いし、ほとんどは辞めないけど
メール一本で辞める仕事って、そいついなくても特段影響内容な仕事なんでしょ？
別に良いじゃん

205 ：

：2015/09/02(水) 18:56:29.86 ID:4CJA7px70

ハゲ人事げきおこ

211 ：

：2015/09/02(水) 18:59:28.14 ID:uht5lcOE0

電話かかってきてドキドキしながら出たら残念ながら不合格ですとか言われるよりはメール一本で落とされた方が落ちる方も楽だと思うんだが

引用元：http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1441183078

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09月 02日 ( 水) 17時 37分　| 一般 | コメント( 0) | トラックバック( 0)

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