契約社員ってどうなの？　正社員で応募したら最初の3カ月は契約でお願いしますって言われたのだが【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

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契約社員ってどうなの？　正社員で応募したら最初の3カ月は契約でお願いしますって言われたのだが

子どもには、安心して働ける会社に勤めてもらいたいのが親心。しかし、就活環境は親世代とはまったく異なる別世界。
入ってはいけない、ブラック企業の診断ポイントはどこにあるのか？

「就活中の大学生を持つ親は、どうしても、有名な会社、成長している企業に入るのが安心と考えてしまいます。
しかし、現在の就職は、親世代とは状況がまったく違います。親が子どもにアドバイスできるとしたら、『働きやすそうな会社を選ぶという視点も持って』です」

と語るのは、法政大学大学院キャリアデザイン学研究科の上西充子教授。

流行語にもなった「ブラック企業」。しかし、今でも「昔も就職は厳しかった」「サービス残業や離職率の高い会社は昔からあった」「今の若者は辛抱が足りない」と若者の自己責任ととらえている親も少なくない。ブラック企業の見分け方の前に、ブラック企業が増えた構造をおさらいしておこう。

現在、就活中の大学生の親の多くは、約30年前、1980年代前半、バブル期前に就職した50代。
親世代と比べて大きく違うのは大学生の数である。短大の4年制への転換など、大学の定員拡大が進み、大学進学率が50％を超えたのが2009年。今や30年前よりも大卒は約20万人多いのに、就職者数はそれほど増えていないことがわかる(図1)。長引く不況のため、企業は新卒正社員の採用を抑え、契約社員や派遣社員など非正規雇用を増やす雇用体制にシフトし、大卒正社員採用枠は減った。

12年に発表された経済同友会の「新卒採用問題に対する意見」をみると、11年3月の卒業者は約55万人。
就職希望者は45万人で就業者は34万人(超大手2万人、主要大手5万人、公務員8万人、中堅・中小19万人)。
1年で既卒未就業者(非正規含む)が11万人も誕生しているのだ。

ちなみに東大など旧帝大、東工大、一橋大、東外大、早慶の卒業生の合計が4.4万人。
超上位校だから就職も安心というのは思い込みでしかない。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140408-00012277-president-bus_all

7 ：

：2014/04/08(火) 21:32:56.98 ID:SgWuvavG0

正社員の悪いところと非正規の悪いところが合わさったもの

8 ：

：2014/04/08(火) 21:33:02.17 ID:QFNP81Ah0

試用期間ってことじゃないの？

9 ：

：2014/04/08(火) 21:34:01.00 ID:wtYC/1tf0

>>8
そうだと思うのだが、あえて3カ月の期間で使えなかったら切りやすいように
契約社員にしているってことだろ？

いきなり切られたら困るわ

12 ：

：2014/04/08(火) 21:35:46.59 ID:OG3MBjck0

こういう制度も悪く無いと思う、ずっと派遣まま可能性０よりはマシ

23 ：

：2014/04/08(火) 21:37:30.73 ID:dn7pxnJOi

>>12
派遣ってなんなの？
派遣会社の正社員じゃないの？

13 ：

：2014/04/08(火) 21:35:46.75 ID:BxHZ+x4v0

正社員との軋轢がすごい

14 ：

：2014/04/08(火) 21:35:48.41 ID:MghlIHOq0

お前が見切られるレベルの無能じゃなかったら正規採用してくれんじゃねえの

21 ：

：2014/04/08(火) 21:37:14.02 ID:wtYC/1tf0

>>14
かなり自信ないわ
未経験だし

入ってまた3カ月してはい終わり！ってなったら
無駄な職歴になるし時間も無駄にしてしまうから困っている

18 ：

：2014/04/08(火) 21:36:41.53 ID:dpHyg1D+0

別に3ヶ月って期限切られてるならいいんじゃない
それより延長して正社員に待遇変わらないなら辞めればいいし

20 ：

：2014/04/08(火) 21:37:10.17 ID:0D5DNJEh0

そもそも大卒程度の低学歴でまともな企業に入ろうとすることが間違い

28 ：

：2014/04/08(火) 21:39:20.32 ID:avznTYNQ0

>>20
台湾みたく海外行っておかないと勝負にならないみたいになるのかな日本も

40 ：

：2014/04/08(火) 21:45:28.92 ID:GRw/U/l90

行きたい業界が未経験ならバイトスタートってところばっかなんだけど26歳でバイトってマズイよね・・・？
手取り16万はもらえるけど

51 ：

：2014/04/08(火) 21:49:59.23 ID:ZZ2B5nWU0

>>40
それしかないならやるしかなくね
例え社員登用されなくても完全な未経験ではなくなる

今29の俺だけど、もはやその登竜門たるバイトすら受からないからな
やるなら急げ

43 ：

：2014/04/08(火) 21:46:19.86 ID:MgQjxkIa0

特定派遣も今年度で廃止
さらに現ナマ1500万持ってない派遣会社は免許取り上げ
ドヤ街が賑やかになるな

44 ：

：2014/04/08(火) 21:46:22.74 ID:MghlIHOq0

つーか業種はなんだよ

50 ：

：2014/04/08(火) 21:48:27.88 ID:dpHyg1D+0

会社もゴミ雇ってもしょうがないからな
新卒とはまた違うハードル課せられてるから
未経験業種ならそれこそ3ヶ月死にもの狂いでやるしかない

こいつは雇用する価値があると思えば正式採用されるだろう
基準としてはまず仕事の覚えが早いとか叱られても素直に指示に従うとか
自分で仕事を提案できるかって辺りじゃね

54 ：

：2014/04/08(火) 21:52:10.95 ID:3nX62yqf0

定年した親父でもバイト受かるに落ちるやついるのかワロタ

55 ：

：2014/04/08(火) 21:53:06.82 ID:wtYC/1tf0

また就活しないといけないのかよ
もう嫌だ

56 ：

：2014/04/08(火) 21:53:29.84 ID:vVIr8t1z0

でも学部程度で海外いったって
大抵はボンボンのお遊び程度だろ
たかが知れてんだよ

57 ：

：2014/04/08(火) 21:54:21.63 ID:Jp5jcfCa0

社畜になれるかの見極めだな
社員になっても地獄

58 ：

：2014/04/08(火) 21:55:50.11 ID:dpHyg1D+0

そもそも就活なんて始まってもいない段階だから
就活自体を労力と考えるならどうすれば正式採用されるか考えて行動した方がいい

でも糞みたいな会社でいつまでも契約社員のままの所もあるし
3ヶ月必死にやってダメなら他所行くくらいの気概でやれよ

必死にやってたなら同業種受ける時にアピール出来るし

60 ：

：2014/04/08(火) 21:56:57.57 ID:4vwso5Tv0

法律的な意味なら、そう言っても間違いではないが
世間的には、契約社員っていうのは
・フルタイム勤務
・正社員にほぼ準じる待遇
・ただし有期雇用契約なので、期間終了で切られるリスク有り
・アルバイトや派遣社員よりは格上
っていう認識だね

一般派遣のスタッフの契約は、世間的な「契約社員」よりも
ちょっと格（待遇）が落ちることが多い（でもアルバイトよりは上）

61 ：

：2014/04/08(火) 21:57:09.28 ID:5uOsjs040

派遣　契約　アルバイトから正社員になれるものなのか
そんなのより直接正社員になったほうが早いだろ

63 ：

：2014/04/08(火) 21:57:25.29 ID:dn7pxnJOi

おまえら雇用形態にいやに拘ってるけど中小零歳の正社員なんて数年毎更新の契約社員みたいなもんだろ

68 ：

：2014/04/08(火) 22:01:17.90 ID:NJsIttXQ0

>>63
正と契約じゃまず保険や年金の有無が違うのでは
正社員も社会保険や厚生年金が無いって会社なら知らん

67 ：

：2014/04/08(火) 22:00:58.68 ID:8Cffybfv0

マジレスすっと最初契約社員で雇って後から正社員にすると
会社に助成金が入る
１人につき５０万

69 ：

：2014/04/08(火) 22:01:18.99 ID:dn7pxnJOi

そもそも派遣会社以外の契約社員って正社員採用すんのが前提じゃないの

70 ：

：2014/04/08(火) 22:01:40.71 ID:wtYC/1tf0

俺働く　→　2か月後にやっぱり使えないから正社員に出来ない（契約書通りだ）　→　俺、3カ月終了後に退社　→　また就活　→　決まらずフリーター　→　自殺

72 ：

：2014/04/08(火) 22:03:44.71 ID:dpHyg1D+0

>>70
逆にどうすれば周りに使える人間だと思われるか考えてみろよ
正社員だから安心じゃなくて最終的に仕事して利益を生む存在にならないと

会社が潰れてしまう

85 ：

：2014/04/08(火) 22:10:45.85 ID:blCLaTXTO

>>70
自殺→蘇り→また妄想だろw

242 ：

：2014/04/08(火) 23:11:07.24 ID:mAg0weFm0

>>70
その条件断っても就職決まらずフリーター自殺コースは変わらないのでは
もったいない

74 ：

：2014/04/08(火) 22:05:14.24 ID:+lf7CCq30

年俸500万で誘われたんだけど実質年収が幾らなのかわからなくて怖い
今350万茄子無しブラックからアップなのかダウンなのか

82 ：

：2014/04/08(火) 22:09:24.40 ID:2OnTiGTG0

>>74
よほど大手でない限り年俸制なんてブラックしかやらないだろ気をつけたほうがいい

80 ：

：2014/04/08(火) 22:08:22.15 ID:UVHkDQJt0

会社は丸儲けで働く側にはリスクしかない提案

88 ：

：2014/04/08(火) 22:12:06.74 ID:058kejsx0

マジレスすっとな普通なんだよ大手企業でも
大学卒業して新卒で会社入るだろ？
んで数百人集まって入社式やんだよ
んで普通に働いていても正社員になれるのは半年後からなんだよ皆

90 ：

：2014/04/08(火) 22:13:40.62 ID:f5F4T2870

話が通じない感が凄い

95 ：

：2014/04/08(火) 22:14:56.45 ID:dn7pxnJOi

ブラックブラック言ってるネトプアってほんと人任せだよな
自分で選択してる自己責任の意識がまったくない
他者批判の塊のバカ

96 ：

：2014/04/08(火) 22:15:15.68 ID:OXqkJieE0

すぐ辞めやがるからだよ。正社員だとお互い面倒だろ
いまどきブラックでなくても３か月もたないのに
新卒がブラックで３か月もったらもう神だよ、あんた神

97 ：

：2014/04/08(火) 22:15:16.97 ID:XbR1TfFi0

お前は新卒なの？

103 ：

：2014/04/08(火) 22:17:08.30 ID:dn7pxnJOi

だって契約社員なんだろ？
自分で納得して契約してるわけじゃん
それを正社員にしない会社がブラックだとかバカじゃね
それなら最初から正社員じゃなきゃ働かないって言えばいいだけじゃん

106 ：

：2014/04/08(火) 22:17:46.07 ID:ehNGusXM0

どうせ工場仕事だろ
よくある話だよな

110 ：

：2014/04/08(火) 22:19:29.96 ID:xWiY49GR0

バイトやら契約社員から入ったほうがとんずらしやすいからメリットがないわけでもない
とんでもないブラックに正社員で入ったら悲惨

113 ：

：2014/04/08(火) 22:19:59.50 ID:A1hess+w0

わかっちょらんな
会社都合の解雇の実績だすと補助金や助成金の制限リストに載っちゃうのよ
契約満了なら円満解決
まあ直ちに終了確定とは言わんよ

115 ：

：2014/04/08(火) 22:20:33.16 ID:EOxdrHnw0

今の会社入る時派遣か契約かで選べたけど
時給か月給かの違いだけっぽい
契約更新期間も同じで
給料も年単位で見ればほぼ同じだし
こんな分け方するのに何の意味があるのかわからん

118 ：

：2014/04/08(火) 22:21:47.46 ID:dn7pxnJOi

契約社員って新卒正社員とかと違って自分で契約すんだろ
そのくせに何ブラックとか言ってんの
企業はきっちり契約は守ってるだろ
そんなこといってるやつがブラック人材だわ

120 ：

：2014/04/08(火) 22:22:21.24 ID:UVHkDQJt0

どうせそんなので悩むようなら他にアテがあるわけでもないんだしやれば
別にもし嫌になったらすぐ逃げれるやん

130 ：

：2014/04/08(火) 22:28:08.06 ID:uFZchUTT0

新卒で契約だけど正社員並みの仕事してて扱いも正社員だから自分がなんなのかよく分からんくなる
そんでたまに普通に話してるけど俺は契約なんだよなあってすげえ虚しくなる

133 ：

：2014/04/08(火) 22:29:00.01 ID:UVHkDQJt0

こんなところで聞くよりそこの社員にでも聞いた方が早いぞ
三ヶ月間は契約からって割とよくあることだからその情報だけ貰っても分からんわ

135 ：

：2014/04/08(火) 22:30:00.79 ID:A1hess+w0

試用期間が契約なのは気にせんでよろし
企業側のセーフティネットなんよ

136 ：

：2014/04/08(火) 22:30:06.66 ID:4gzdi/Ny0

某財閥のグループ企業でリストラとかありえん企業だしまともだと思うが、
転職して入社した時は3ヵ月間の試用期間？だかなんだかだったよ。
俺の後に転職で入ってきた奴を見てもその期間で切られる奴なんていない。
よくある制度なんじゃねーかな。間違ってとんでもないの採った時になんとかなるように一応って感じで。
まぁ気にせずやれ。

143 ：

：2014/04/08(火) 22:33:26.43 ID:3hpaSXCC0

>>136
そういう企業ばっかじゃないんだよな、もう

新卒ある程度まともな企業なら大丈夫だろうけど。そういうのが益々少なくなりつつあるのが問題なんだわ

138 ：

：2014/04/08(火) 22:31:00.42 ID:uoXfNFr+0

有期雇用から採用すると助成金40万美味しいれす
なので最初は契約社員から

142 ：

：2014/04/08(火) 22:32:46.72 ID:5/zaJZ3o0

そりゃ何処の馬の骨ともわからん奴だから様子見したくもなるだろｗコネで素性わかってればいざ知らず

144 ：

：2014/04/08(火) 22:34:18.87 ID:dn7pxnJOi

つうか契約社員にするのはどんな意図があるか直接その会社の人事にでも聞けばいいだろ
なんでネットで見ず知らずのネトプアに相談してんだよ

146 ：

：2014/04/08(火) 22:35:14.22 ID:VvqFuWev0

現在の格差構造社会では奴隷労働者のことを指す

148 ：

：2014/04/08(火) 22:35:47.58 ID:n+m48nFR0

いきなり他業界、異業種から来られても会社側だって面接その他だけじゃ判断出来んだろ
三ヶ月間見習い社員は普通だろ？

171 ：

：2014/04/08(火) 22:45:11.33 ID:9GuyyzNi0

会社による
クソブラックなら使い捨てる気ですらある

172 ：

：2014/04/08(火) 22:45:25.03 ID:XPMxBw7T0

ブラック入って鬱になるなら
契約のほうがマシ

180 ：

：2014/04/08(火) 22:49:24.80 ID:5frbnsqp0

完全に解雇前提だな
どうせ使い捨てされるんだし行くのはやめとけ

187 ：

：2014/04/08(火) 22:51:45.91 ID:dn7pxnJOi

>>180
解雇じゃなくて契約更新なしだろ
解雇すんなら正社員でも同じじゃんｗ
ネトプアバカすぎワロタ

183 ：

：2014/04/08(火) 22:51:24.16 ID:exHqV5zi0

試用期間だろ。普通にどこの会社でもそうじゃないのか？
おためし期間の3ヶ月を経て、正社員になるもんだろ？？

185 ：

：2014/04/08(火) 22:51:30.99 ID:5WGzgWJz0

正社員として登用するあたって生じる事務手続きもあるし
バイト感覚でばっくれるアホだって皆無じゃないんだから
そういう保険も兼ねてるんじゃないの

190 ：

：2014/04/08(火) 22:53:19.05 ID:QOfJU6Q60

最初3ヶ月くらいは様子見期間あるのは普通なんじゃないの？

195 ：

：2014/04/08(火) 22:54:24.95 ID:dpHyg1D+0

とりあえずガイアの夜明け見ろ
どんな業種でもみんな会社の利益を上げて自分の居場所を確保する為必死にやってるぞ

それで正社員さえなれば安定なんて思考なら
最悪正社員雇用されたとしても退職金上乗せしてまでも切られて終わるぞ
中途は新卒と違ってほぼ即戦力要員だし

202 ：

：2014/04/08(火) 22:56:15.78 ID:GhIE46Ws0

使える使えないではなく危険物レベルの人材も中にはいるからな
だいたいそういう人は面接の時点では常識人面してるから見分けるのが難しい
そういうのを排除するために契約社員から雇うのは仕方ない面もある

214 ：

：2014/04/08(火) 23:01:55.18 ID:dn7pxnJOi

ネトプアはどうしようもない
自己責任で今のネトプアの不遇があるのにそれを逃避して社会責任にしてるから
その不遇の原因は取り除かれることはなく益々ネトプアが不遇になるばかり
ネトプアは本当にどうしようもない

215 ：

：2014/04/08(火) 23:02:48.02 ID:A2dh5W/j0

とりあえず働いてみて
いわゆるお試し期間をひき伸ばすようならブラック確定、即辞める

218 ：

：2014/04/08(火) 23:03:38.15 ID:q1NV95PA0

お前ら条件交渉とか下手そうだよな

219 ：

：2014/04/08(火) 23:03:52.46 ID:dpHyg1D+0

数年前の派遣村でも中小企業の社長が頭下げて
ウチで働いて下さいって来ても殆ど募集無かったらしい

なんだろうな自分の現状を把握する能力が著しく欠如してて
理想ばかり追ってるから社会と乖離していくんだろうな

222 ：

：2014/04/08(火) 23:04:46.22 ID:HDQGX8MB0

マジで切られるかも知れない試用期間ってだけだろ
3ヶ月くらい集中して頑張っとけよ

224 ：

：2014/04/08(火) 23:05:26.57 ID:wwfQARHcO

俺だったら3ヶ月働きながら次の職場探すわ
3ヶ月後に正社員なら残ればいいし、再度契約とか言ってきたらお断り
3ヶ月以内に次の職場見つかったならそこに行けばいい
簡単ではないがな

225 ：

：2014/04/08(火) 23:05:57.17 ID:pZLInm7m0

もう3ヶ月試してみたいので

嫌ならお終いってことで

230 ：

：2014/04/08(火) 23:06:58.54 ID:j6jzhaP10

今の会社はブラックではなくともそうしてる

バカッター炎上対策

233 ：

：2014/04/08(火) 23:07:10.75 ID:eLfwUU/G0

コネも実績もねぇ他人がいっぱしの権利望むな
新卒ボーナス期間でこけたらはいあがらなきゃならない立場ってのまだ理解してねーのか

241 ：

：2014/04/08(火) 23:10:36.90 ID:n4k9FxVP0

ただの試用期間だろ
まぁ大体3か月後に首にされるわけだが

248 ：

：2014/04/08(火) 23:13:10.17 ID:n+m48nFR0

最初の三ヶ月の試用期間で終わりなんて聞いたこともないけど
電話の受け答えも出来ないとか遅刻や欠勤しまくりとか余程のことがなければ正社員採用だよ

250 ：

：2014/04/08(火) 23:13:33.64 ID:vFFQuPUn0

無能だったら、若年雇用で国からもらう助成金だけ受け取って契約うちきればいい
有能だったら、いいとこに派遣して辞めるまで中抜きうまうますればいい
損はしないね

254 ：

：2014/04/08(火) 23:15:59.18 ID:OCFmu6bR0

ｽｰﾊﾟｰ行くと食品メーカーの社員が売り場作ったりしてるけどあれってほとんど契約社員ってマジ？
正社員ならあんなんで高級取れてうらやましい

257 ：

：2014/04/08(火) 23:17:07.63 ID:dn7pxnJOi

なんでネトプアって被害者意識持って働いてんのかね
正社員だろうが契約社員だろうが会社と契約してるのはおまえだろ
何がブラック企業だよ

265 ：

：2014/04/08(火) 23:20:40.75 ID:vFFQuPUn0

契約社員の契約終了による解雇はすべて自己都合ではなく会社都合だろうが

273 ：

：2014/04/08(火) 23:25:32.32 ID:3mXXb3dE0

契約社員なったけど1日ネットやって時間つぶして終わる日があるわ

275 ：

：2014/04/08(火) 23:26:22.01 ID:dn7pxnJOi

>>273
契約社員関係ねえじゃん
こういうネトプアって知的障害者なのか

279 ：

：2014/04/08(火) 23:27:27.33 ID:vFou/kVd0

まー契約満了でも
過去に数回更新したら期待権が発生して解雇と同様に見られるリスクがあるけどな

284 ：

：2014/04/08(火) 23:30:20.81 ID:GeR+kh8Y0

偉そうなこと言ってもハゲということが全てを台無しにする
それがヘアプア

291 ：

：2014/04/08(火) 23:36:35.05 ID:dn7pxnJOi

ネトプアは契約社員にして正社員にしない方が会社は得と思ってるかもしれないけど
短期間しかいない無能が契約社員として入ってくる方が大概の会社は損だろ

298 ：

：2014/04/08(火) 23:41:08.80 ID:dab/K4+N0

>>291
お前バカなんだろうな
中卒だろ

中卒を契約で雇って無能だと分かって正社員にする前に切る

中卒を契約で雇って無能だと分かった上で正社員にする

どっちが得なんだよ

292 ：

：2014/04/08(火) 23:37:05.71 ID:+QJoIWri0

普通に考えれば試用期間があってその条項を見落としてるんだと思うが
小さいとこだと何でもありみたいなところもあるな

とりあえずはちゃんと確認しろよ

296 ：

：2014/04/08(火) 23:40:25.72 ID:n+m48nFR0

飲食なんかそうだけど社員もバイトもやってることの内容は変わんないような気がするしね
社員からすれば、事務作業がとか売上がとか言いたいことはあるんだろうけど

308 ：

：2014/04/08(火) 23:44:43.07 ID:c86a3pL60

職種にもよるだろうが、試用期間でもメールや各種社内システムのアカウント作ってセキュリティカード作って社保の届け出して、ってかなり手間がかかるからな
ここまでやって、やっぱいらねとか言われるとかなりムカつく
クラウドのサービスとかユーザー数で課金されるやつとかもあるからすげえ面倒くさい

309 ：

：2014/04/08(火) 23:45:04.09 ID:dab/K4+N0

派遣社員って実際の雇用形態はなんなの？
派遣会社の正社員か？

こんなこと言ってる奴がマスターとかあり得ないわ
俺が高校生の時に既に習ったことを知らないとか

315 ：

：2014/04/08(火) 23:47:42.69 ID:dn7pxnJOi

>>309
おまえはマスターを買い被ってるんだよ
逆に底辺の方が派遣はどうだとか知ってるよ
生活保護の受給資格とか底辺じゃきゃ知らなくていいことは上辺は知らないよ

319 ：

：2014/04/08(火) 23:50:22.80 ID:bHReuBxO0

試用期間設けないと
こいつ使えねぇてわかってもクビにできないから

331 ：

：2014/04/08(火) 23:56:23.21 ID:n+m48nFR0

いや最初から正社員はあったかもしれん
中途で複数人採用されて、俺は同業に近いところからの転職組で正社員。同期が契約社員で給与も違ってた
最初はみんな同じ待遇だろうと思って同期に話したら顔色が変わってそいつ後で採用担当者に食って掛かったらしい

335 ：

：2014/04/08(火) 23:58:09.03 ID:vFFQuPUn0

あんまり人のことは言えないけど
国がつくったシステムを悪用するやつ（会社）ってのはいるんだよ
まっとうな会社ももちろんあるとは思うよ

337 ：

：2014/04/08(火) 23:58:47.69 ID:LgZ0UAU30

試用期間6ヶ月で朝電車でこのまま遠くへ行きたいなで実際行ったら
首にならずに使用期間延長で6ヶ月追加になったけど
うつ病になったので期間満了で首になった

引用元：http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1396960290

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04月 08日 ( 火) 21時 31分　| 一般 | コメント( 0) | トラックバック( 0)

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