【就活】学歴採用復活へ。企業「人物重視で採った奴が使えない奴ばかりだった。頭いい奴がやっぱ優秀」【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

【就活】学歴採用復活へ。企業「人物重視で採った奴が使えない奴ばかりだった。頭いい奴がやっぱ優秀」

人事部が、のどから手が出るほど欲しい学生

(中略)
■なぜ、学力重視に回帰したのか？

こうした不明確な採用方法への反省から、ここ1、2年のトレンドとして「人物重視採用」から「学力(学歴)重視採用」への回帰が挙げられると森氏。面接で察するしかない「人柄」の部分よりも、大学名や成績、SPIで明確に線引きができる「学力」の部分に重きを置く傾向が今後強まる見込みだ。

「もちろん、筆記試験だけで採用するわけではありません。面接が最重要なのは変わらない。しかし、その面接までにたどりつくためのハードルは高くなります」面接に到達するまでの選考過程で、これまで以上に学生の絞り込みを行うというのである。

「企業が再び学歴や学力を重視し始めたのは、『人物重視』として採用した学生のあまりの使えなさに、人が人を見る目の不確かさを思い知ったためです。
昨今、熱心な学生は就活セミナー等に通い、『エントリーシート上手』『面接上手』になっています。
悪い言い方をすれば『ごまかし上手』で、巧妙に企業が欲しい人物像を演じられるのです。
こうして入社した学生の中に、使えない人材が散見されました。能力ではなく、入社への熱意に着眼していたので、希望部署に配属されないなどの理由で、やる気が下がればパフォーマンスも下がってしまう」確かに就職活動を始めるまでよく知らなかった会社に対して、“一生この会社で頑張る”と言っても、入社後にその熱意は冷めてしまうかもしれないが、学力や思考力はそう簡単には落ちない。

多くて十数人の人事部が、短い就活期間中に読めるエントリーシートの数はたかが知れている。
にもかかわらず、人気企業の採用には、何万人という学生がエントリーする。森氏によれば、「大学名による門前払いは、復活しています。大企業なら、入試難易度上位20校が目安」旧7帝大、東工大、一橋大、筑波大、早慶、GMARCH、関関同立で、すでに22校である。いかに狭き門なのかがわかる。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140406-10012272-pfamily-bus_all

5 ：

：2014/04/06(日) 16:40:12.41 ID:w46UECxp0

そもそも面接だけでそいつの性格がわかるわけねーだろ

6 ：

：2014/04/06(日) 16:41:01.58 ID:8+NexCRs0

奴隷として使ってくださいとアピール

7 ：

：2014/04/06(日) 16:41:05.45 ID:ZhEaENzm0

人事が無能だから意味ない

15 ：

：2014/04/06(日) 16:42:15.64 ID:XBZ+OeMY0

バブル世代の無能達が面接官の時点で自分たちは優秀だと思っちゃってるの？

16 ：

：2014/04/06(日) 16:42:19.55 ID:JJLJqrz40

人事の人を見る目がないだけだろ

17 ：

：2014/04/06(日) 16:42:20.09 ID:LreyK0pw0

面接程度で能力が分かるわけない
学歴が全てとは言わない
が学歴よりいい判断基準などない

18 ：

：2014/04/06(日) 16:42:30.56 ID:L6g049+60

学歴しか取り柄のない俺にとっては朗報、これでニートから足を洗える

22 ：

：2014/04/06(日) 16:42:56.02 ID:fqdLH0RK0

中央くらいが一番使えるんだよ

24 ：

：2014/04/06(日) 16:43:42.88 ID:hTF8Ar700

見る目が無いだけじゃねえか
どうせ数年後に高学歴の奴はプライドばかり高くて使えないとか言い出すんだろ？

37 ：

：2014/04/06(日) 16:45:27.72 ID:uQL4z31M0

>>24
ループし過ぎワロタ

26 ：

：2014/04/06(日) 16:43:49.62 ID:FC0dLccs0

面接めんどくさいもんな
人事が無能っていってるもんだぞｗ

27 ：

：2014/04/06(日) 16:43:52.55 ID:eep6pT+x0

人事自体無能だからどうしようもない

28 ：

：2014/04/06(日) 16:44:26.14 ID:4pz6XSYm0

ワイ神戸大学、無事死亡

31 ：

：2014/04/06(日) 16:45:01.06 ID:lXe6zMU+0

コミュ力もった若者が無能だから学歴を重視し
学歴をもった若者が無能だからコミュ力を重視する
一億総無能

33 ：

：2014/04/06(日) 16:45:02.68 ID:maFBvxBF0

ニッコマ（文系）はゴミ
金の無駄

34 ：

：2014/04/06(日) 16:45:06.84 ID:kwJR6AbV0

Fラン大卒発狂

39 ：

：2014/04/06(日) 16:45:36.16 ID:TBazNEZ20

いや、どちらにせよ終了だろ
ジャップ自体がレベル低いんだから
ソニーは既に失敗したじゃん

40 ：

：2014/04/06(日) 16:45:40.83 ID:R7ECwgIE0

面接で堂々と嘘並べられる奴から採用されるんだから、そりゃ屑しか集まらんわ

42 ：

：2014/04/06(日) 16:46:05.30 ID:rJwSn2y80

意見がすげー被ってて恥ずかしくなった

46 ：

：2014/04/06(日) 16:46:43.15 ID:IZrKmuSj0

そもそもF欄は大企業エントリーしないから
ソースは俺

47 ：

：2014/04/06(日) 16:46:46.02 ID:TBazNEZ20

高度経済成長のころはそりゃ勝てるよ
でも詰まった時にどうしようもないだろ

55 ：

：2014/04/06(日) 16:48:16.49 ID:vRolrJU/0

俺理科大理工電電なんだけど大丈夫?

63 ：

：2014/04/06(日) 16:49:14.00 ID:Q79XDJIa0

東大卒ITドカタの俺、歓喜

なお相変わらず新卒以外は厳しい模様

64 ：

：2014/04/06(日) 16:49:25.35 ID:Rp+gOygM0

でも次はセンターが人物本位()の試験に変わるんだろ？

66 ：

：2014/04/06(日) 16:49:41.85 ID:CpghKVVZ0

おせーよ
マジで…

68 ：

：2014/04/06(日) 16:49:51.15 ID:nkvdDf1c0

新卒一括採用・終身雇用なんかやってるのジャップだけだよ？
雇ってみて使えなかったらさっさと解雇する
これが一番合理的ｗ

75 ：

：2014/04/06(日) 16:50:41.10 ID:TBazNEZ20

>>68
企業保護割合が高すぎて無理じゃね
アメリカだってガッチガチな部分あるし

71 ：

：2014/04/06(日) 16:50:25.17 ID:at+gA4+I0

当たり前
学力の高いヤツが使い物になるかどうかは分からないが
学力の低いヤツが使い物にならないのはハッキリしている

77 ：

：2014/04/06(日) 16:51:04.58 ID:tYGr/UZv0

試験採用やらないと人物はわからないよな
入社したら解雇出来ないというのがどうも

81 ：

：2014/04/06(日) 16:51:28.86 ID:YOQMbiaG0

夏目漱石
「日本人のやってることは全て外発的」

84 ：

：2014/04/06(日) 16:52:13.76 ID:0UTUGQk40

マーチ未満の時点で池沼なんだから初めからそうしとけや

87 ：

：2014/04/06(日) 16:52:26.46 ID:vQ3x5gbl0

これもダメだな
いい大学に入る為に頑張った人が、その後4年間で堕落してない可能性は低い
そして面接も重視するという、
つまり採用基準が「小芝居重視」から「高学歴な小芝居重視」になったに過ぎない

有能を採りたかったら筆記試験のハードルをその専門分野に絞って上げまくるといい
コミュカ重視の業種ならディベートさせなさい

88 ：

：2014/04/06(日) 16:52:29.86 ID:3y5/0yuzO

我が社の人事は人を見る目がない無能社員ばっかですって自白したようなもんだな
恥晒しておいて何がしたいんだろワロタｗ

90 ：

：2014/04/06(日) 16:52:52.44 ID:4oipIfi20

バブルとか最近のコミュ力新卒は恐ろしいくらい勉強しないんだよな。
そりゃまあ当たり前だけども。
バブル入社組は社内の産業廃棄物と化していて、おそらく最近の新卒も同じ状態になるね。
まあその前に潰れるとは思うが

94 ：

：2014/04/06(日) 16:53:17.06 ID:nkvdDf1c0

シャープもパナソニックも使えないゴミを解雇した途端に利益出せるようになったからな
日本だと潰れる寸前までいかないと従業員を解雇できないｗ
だから国際競争にも負け続けるｗ

97 ：

：2014/04/06(日) 16:53:43.86 ID:hsCHygDD0

無能スパイラルだろ

101 ：

：2014/04/06(日) 16:54:05.28 ID:TBazNEZ20

有能とりたければやっぱヘッドハンティングが一番だろうな
つってもさ、結局そういうの全て幻で結果論のみで語るのが一番早いと思うよｗ

104 ：

：2014/04/06(日) 16:54:57.68 ID:g3cBAUKa0

学歴フィルターはずっとあったんじゃねーの？

105 ：

：2014/04/06(日) 16:55:04.90 ID:XF3Xfza20

実態のある仕事において、コミュニケーションという実態のないものを
求めたのが間違いだった
コミュニケーション～と言って17時になったらすぐに帰るやつと
この仕事は今日中に終わらせると責任感を持って22時まで
頑張るやつだとどちらが会社の利益に貢献するのか明らか

107 ：

：2014/04/06(日) 16:55:28.06 ID:tYGr/UZv0

学歴コンプに配慮しないといけない問題もある

低学歴は「本当は自分は頭がいい」と思ってるらしいから、
それを尊重しないといけない

108 ：

：2014/04/06(日) 16:55:29.25 ID:LVx7doI7i

てかマーチや中堅国立なんてそこそこの努力で入れるのにな
努力しなかった奴の自業自得

109 ：

：2014/04/06(日) 16:55:29.57 ID:1HNhjGwN0

学歴じゃなくて使えそうな奴を選ぶのが人物重視ってことじゃないのか

114 ：

：2014/04/06(日) 16:56:07.74 ID:YOQMbiaG0

東大京大東工大一橋阪大東北大九大北大東外大理科大筑波大神戸大で固めとけば楽だろ
煩わしい早慶マーチは排除で

118 ：

：2014/04/06(日) 16:56:39.47 ID:aNwTknd60

ジャップの人事が無能なだけ

120 ：

：2014/04/06(日) 16:56:50.13 ID:64B+RxDL0

数年後お勉強重視の人材も使えないとか言い出すんだろうなぁ

121 ：

：2014/04/06(日) 16:56:52.60 ID:Tb09xon/0

企業がどんな人材が欲しいか具体化しないからだろだろ
まぁ仮に具体化できたとしたら中途採用するしかないだろうけどな

123 ：

：2014/04/06(日) 16:56:59.10 ID:lS2J0dcO0

使えると言われる大学以外を撤廃したほうが早いきがする

124 ：

：2014/04/06(日) 16:56:59.55 ID:MXc34SEy0

こうして終わり無きループの輪の中でもがき苦しむのだ

125 ：

：2014/04/06(日) 16:57:10.67 ID:iT2Hi3Ls0

なんか、だったら学歴フィルターかけてますって公表しておけって感じだよな。
その方が学生も人事も時間無駄にならないし。

127 ：

：2014/04/06(日) 16:57:27.44 ID:V0T6KwY10

ほんの数分間談笑できた奴が勝ちってのもひどい話だ

128 ：

：2014/04/06(日) 16:57:34.15 ID:Ad7cIi0o0

とりあえず新卒制度取っ払えよ
そうすりゃ中年もみんな本気になって勉強するから有能な人材集まってくるだろ

134 ：

：2014/04/06(日) 16:58:16.06 ID:XIPShAkG0

即戦力求めるなら学歴だろうなもっとも学歴基準で選んだとしても即戦力になるかどうかは分からんが一種の基準にはなるわな
即戦力求めず育てていくタイプなら学歴関係ないわな

135 ：

：2014/04/06(日) 16:58:23.93 ID:nkvdDf1c0

似たような見た目のレモンのすっぱさはかじってみるまで分からないのといっしょで
働いた経験がない新卒が有能か無能かなんて実際に働かせて見ないとわからない
こういう基本的なことを理解しないで新卒採用とかやってるジャップｗ
有能な人材をほかの企業から引き抜けよ
外資はみんなそうやってるからｗ

136 ：

：2014/04/06(日) 16:58:25.36 ID:m7nLqQkr0

コミュ力なんかいらん
仕事できる奴があつまれば自ずとコミュニケーションできる

139 ：

：2014/04/06(日) 16:58:39.81 ID:pTIeCDXY0

企業がなんで人物重視を言い出したかと言えば
有能な奴ほど上司の言うこと聞かないからなんだよ

それで、話し合いできそうな人当たりのいい奴ばかり入れたら
無能しかいなかったというwww

141 ：

：2014/04/06(日) 16:58:44.74 ID:2IUwYy5n0

キャリアではなく学歴という色眼鏡でしか合否を判断できないのは世界を見ても日本だけだろうな

147 ：

：2014/04/06(日) 16:59:52.62 ID:XF3Xfza20

コミュニケーションと叫ぶやつは地道な努力が出来ないやつが多い
それにしてもアホなブームに従って会社をめちゃくちゃにしてきたわ

中国進出ブーム、インド進出ブーム、コミュニケーションブーム
若者が内向きだから海外に送ろう、企業内洗脳セミナー、職場のIT化

馬鹿ですわ
余計なことをするな

149 ：

：2014/04/06(日) 17:00:08.32 ID:EWnRkQ1d0

どんだけリクルートに左右される糞企業ばっかなんや

153 ：

：2014/04/06(日) 17:00:41.01 ID:FM+qcuKr0

コスパ考えれば当然だな

157 ：

：2014/04/06(日) 17:01:07.09 ID:Ed3D6lm90

学力テスト実施してその上位何パーセントから面接で選べばいいのにね。
それなら人事もある程度の言い訳できるでしょ。

160 ：

：2014/04/06(日) 17:01:32.24 ID:YOQMbiaG0

大部分の人間にとって
ザバニーズコミュりょくぅ!と学力は二律背反
相手に合わせて何事も根拠なしに続ける能力がザバニーズコミュりょくぅ!
国際的に評価される洞察力があり課題発見能力、改善能力に長けた人材は
学力上位層にしかいないよ本当に
なぜか日本では要らない人扱いされてきたが

173 ：

：2014/04/06(日) 17:03:54.13 ID:EWnRkQ1d0

>>160
課題発見とか改善はビジネスではあんま儲からんよ
いわゆるオワコンのコモディティ産業

儲かるのは新規事業

こういう人事は儲からないオワコンのコモディティ産業にひたすらしがみつく

166 ：

：2014/04/06(日) 17:02:51.77 ID:Ad7cIi0o0

つーか、企業内で定期的に学力テストみたいなのやれよ
若年中年老年関係なく、全員やれ
そして合格点に達しなかった社員は即解雇、これでいいだろ

168 ：

：2014/04/06(日) 17:03:08.82 ID:m48Yn+DM0

でも早稲田慶應だって、AOや内部でほぼ半分だよね
そいつらはどうするの？

172 ：

：2014/04/06(日) 17:03:34.85 ID:GIdcTyZn0

でもその一方安倍はゆとりライクな教育改革しようとするし東大京大も推薦入試導入するよな
どんだけ若者愚弄する気なんだよ

175 ：

：2014/04/06(日) 17:04:07.72 ID:hjeCCbXe0

コミュ力は最重要
仕事なんて遅かれ早かれできるようになる
まあトップを狙うなら秀でた才能が必要だがな
おまいらだって上司がコミュ力ゼロで口も利いてくれない
教え方下手だったら嫌だろ？ｗ

177 ：

：2014/04/06(日) 17:04:20.57 ID:3y5/0yuzO

いくら学歴高くてもコミュ障だと採用しても使えないだろ
コミュ能力なんてそいつの生きてきた人生そのものであって積み重ねだからな

178 ：

：2014/04/06(日) 17:04:27.50 ID:XIPShAkG0

日本の企業が求めるのは学歴が良くて人物もよくて安い給料で働いて飲み会にも来てくれてサビ残してくれて一切文句言わなくて
過労死するまで働かせても過労死せず何でもできて即戦力のスーパーマン求めてるからな

180 ：

：2014/04/06(日) 17:04:48.34 ID:IySsoS6t0

無能人事クビにしろタコ

188 ：

：2014/04/06(日) 17:05:47.28 ID:IA0uR/oo0

育てろよジャップ

即戦力っつーかよぉ
新卒で何もしないでてめえより勝ってる人間が
てめえの部下にハイそーでっかとなるわけねーだルォ？

ソラから女神さまかドラえもんが落っこちてくる夢ばっかみてねーで
現実みろジャップが

192 ：

：2014/04/06(日) 17:06:00.40 ID:5n2Xwrat0

大学3年生の後半から就職活動が始まる、今まで学んだことを発展させていく時間が
中高レベルの就職試験対策、虚飾まみれの面接対策に使われていく
これ凄い勿体無いよね、内定とっても時間出来たから勉強頑張るぞー！じゃなくて遊び呆けるし

193 ：

：2014/04/06(日) 17:06:06.21 ID:Ed3D6lm90

リクルートって企業が存在することで誰が得するんだろうな。

195 ：

：2014/04/06(日) 17:06:17.44 ID:XF3Xfza20

うちの会社でもコミュ力という言葉が流行して若い子が
遊びまわっていた
そしたら、そいつらはほとんど工場送りになった
技術者という仕事を舐めすぎていた
自ら努力できなければ悲惨な末路が待っている

201 ：

：2014/04/06(日) 17:07:16.42 ID:/7sKA3BC0

アホと犯罪者しか居なくて有名な早稲田大学とかも
学歴だと確か上位に入るんだよね？そこんとこ心配・・・

205 ：

：2014/04/06(日) 17:08:18.02 ID:RWmH5c/M0

学力採用だろうが人物採用だろうが上司が有能なら使える人材になるんだけどな

213 ：

：2014/04/06(日) 17:09:25.27 ID:Ct2AdMOW0

上辺だけ取り繕うのが上手い奴の究極形が小保方だもんな
30分くらいの面接じゃ何も分からんわ
本当に人柄が知りたければ3日間くらい合宿でもやらんと

217 ：

：2014/04/06(日) 17:09:43.07 ID:YhxKxScE0

極論すりゃ、人材なんて適当でいいんだよｗ
逆に何かに固執して適当じゃなくなる方がまずい

225 ：

：2014/04/06(日) 17:11:12.10 ID:P2S5p7eK0

>>217
いやそれは無い
２ｃｈみたいな間隔なのは不味い

219 ：

：2014/04/06(日) 17:10:24.03 ID:HssxBGHs0

それ面接官が無能なだけだから首にしなさい

220 ：

：2014/04/06(日) 17:10:25.63 ID:M6CKsnwq0

うちの人事は無能ばかりですと言ってるようなもんか

221 ：

：2014/04/06(日) 17:10:27.95 ID:QREcMR2h0

ちょっと資料見てちょっと話した位で
人となりなんてわからないよな

224 ：

：2014/04/06(日) 17:11:08.91 ID:Ed3D6lm90

いっぱいとってその中から振り分けてくって方式が確実でよさそうだけど、解雇云々で厳しいから無理だろうなあ

231 ：

：2014/04/06(日) 17:12:08.00 ID:zHnObqoa0

学生時代勉強を真面目にやってた層ほど、社会人になってからも真面目に仕事する傾向高いのは当然だろ
そりゃ中には学歴コンプレックスを糧に仕事やスキルアップを頑張る奴もいるけど、そういう奴は少数派

233 ：

：2014/04/06(日) 17:12:49.95 ID:gavz/nY40

文系だったらある程度読み書きできれば他はあんまり関係ない気がするけどな元々学卒なんだし
経験さえつめば～大じゃないと実績が高まらないなんて事はない
儲けに対する真剣さとかバイタリティのほうが重要

234 ：

：2014/04/06(日) 17:13:01.26 ID:hjeCCbXe0

高学歴は大企業に行けばいい
低学歴は小企業に行けばいい
これがずれると摩擦が起きる
人間ってのは自分の同レベルに親近感がわくもんさ
俺は高卒で小企業だけど人間関係は最高だよ

235 ：

：2014/04/06(日) 17:13:05.19 ID:Ad7cIi0o0

カップヌードルのCMで「私は噛めば噛むほど味が出る人間です」っていう自己PRしてるバカがいるけど
だから何なんだよって感じだよなアレ
サークル、ボランティア、アルバイト、こんな誰でもできるような経験を
数十分の面接の中で話されてもそいつが有能な人間かどうかなんてわかんねぇよ

テストで全部決めろ

236 ：

：2014/04/06(日) 17:13:30.23 ID:XIPShAkG0

学歴重視にする人物重視にする空白駄目でも空白期間あるやつ働け
空白期間駄目でも空白期間あるやつ働けと言う矛盾してること言うからなぁ

239 ：

：2014/04/06(日) 17:13:52.88 ID:uvMJz9pg0

ってか知能テストすればいいじゃん。

257 ：

：2014/04/06(日) 17:15:44.66 ID:k3cWYRhxi

>>239
知能テストやると文系がボロボロになるから駄目だよ

245 ：

：2014/04/06(日) 17:14:23.19 ID:k6Y6I2lw0

いずれごく一部の有能な奴が正社員で残りは全員派遣になるんだろうな

249 ：

：2014/04/06(日) 17:14:46.10 ID:jNmrVoYq0

国際競争に日本は劣勢なのが明らかだ　負けはこれから本格化

250 ：

：2014/04/06(日) 17:14:48.61 ID:jJ9LjJP10

要するに人事と研修が無能

254 ：

：2014/04/06(日) 17:15:17.75 ID:tpST7XAy0

でも頭いい奴はもう日本のアホ企業に見切りつけてるだろ

260 ：

：2014/04/06(日) 17:15:52.77 ID:RHZE3gqW0

これ今までと変わらないよ
これまでだって学歴低いやつがいいところに入ることなんてまずない
企業側が一応広く面接してたのをやめるだけ

261 ：

：2014/04/06(日) 17:15:54.94 ID:uvMJz9pg0

そもそも頭がいい奴は自分で勝手に儲けるだろ。

262 ：

：2014/04/06(日) 17:16:04.44 ID:UgE6GcwR0

公務員試験みたいにガチの筆記試験課せば解決する問題ですよね
SPIとか笑わせないでくださいｗ

265 ：

：2014/04/06(日) 17:16:23.75 ID:+U9eF1uR0

アホ大出身だと性格もおかしいやつがいるからな

266 ：

：2014/04/06(日) 17:16:26.35 ID:+spGxMhH0

お前ら学生でもないのに、この手の話題好きだよな
本来なら転職で盛り上がるべきなのに

284 ：

：2014/04/06(日) 17:19:53.74 ID:zHnObqoa0

>>266
学生じゃない(他人事)だから無責任に色々言えるんだろw

267 ：

：2014/04/06(日) 17:16:38.03 ID:Je6bVdyH0

じゃあ人事は採用に関わるなよ自分達は無能だから人事部に回されたくせにエラそーなんだよカス

274 ：

：2014/04/06(日) 17:17:21.43 ID:Tb09xon/0

つうかこれ経営が上手くいかない言い訳してるだけじゃね

281 ：

：2014/04/06(日) 17:18:59.08 ID:YsO607EP0

ここにいる学歴のみの自宅評論家の奴らは
別に人物重視採用の犠牲者なわけじゃないからなｗ

283 ：

：2014/04/06(日) 17:19:36.81 ID:KY06dIYy0

どんな人材が来ても使う方が無能なら無駄
上司となるものの再評価をするのが先だろ

291 ：

：2014/04/06(日) 17:20:53.73 ID:RHZE3gqW0

これでなにかが変わると思っちゃうのはなんでもいちいち乗せられるアホ

294 ：

：2014/04/06(日) 17:21:11.24 ID:ZDN77sBY0

日本にゃ役立たずのバカしかいねえよ
お前らがそう育てたんだろ

295 ：

：2014/04/06(日) 17:21:22.18 ID:xufMtyYw0

そんなこと言っても今新卒の転職率30%くらいなんだろ
糞企業しかないってこった

297 ：

：2014/04/06(日) 17:21:47.18 ID:VP3CG3Xg0

　大学の名前って、結局日本的な「型にはめる」教育への適応度の指標と
してはすごく有効なんだろうね。

298 ：

：2014/04/06(日) 17:21:47.69 ID:7NqbpiBN0

ジャップはアホだから何をやってもだめ

300 ：

：2014/04/06(日) 17:22:02.86 ID:phPrEAa50

小保方の事件から分かったことはAOと推薦、内部はゴミクズ
一般受験の学生を優先的に採用しろ企業はよ
その方が選考も手軽で(推薦組よりは)優秀な学生を確保できる

302 ：

：2014/04/06(日) 17:22:09.67 ID:Yklg4vau0

学歴も人柄もクズなケンモメン

309 ：

：2014/04/06(日) 17:23:54.19 ID:s66Y+L6A0

いくらオボ早稲田を馬鹿にしようと
お前らがその上になれるわけじゃないってことが証明されたか

310 ：

：2014/04/06(日) 17:23:55.14 ID:uvMJz9pg0

低学歴に犯罪者が圧倒的に多いことですでに、高学歴を取った方が
無難だと分かる。

314 ：

：2014/04/06(日) 17:24:51.52 ID:3sBdZ79o0

オワコンジャップ企業はこの期に及んでなぜまだ上から目線なのか
未だに新卒一括採用なんてしてるのもアホ丸出しだしな

315 ：

：2014/04/06(日) 17:24:51.51 ID:k3cWYRhxi

中小内定の友達知ってるけど「なんで？頭いいのに」って思う反面「やっぱりな」って思った
仕事では使えると思うのにな、面接評価とか意味わかんね

317 ：

：2014/04/06(日) 17:25:02.75 ID:Ad7cIi0o0

もっと企業同士で学力の競争しろよ
無能社員は炙り出して解雇、有能社員もヘッドハンティングしやすくなるだろ

324 ：

：2014/04/06(日) 17:26:46.74 ID:Jh2MOhVc0

面接だけ本気出して、採用後に最速で本性出したった
礼儀正しくハキハキして頭の回転が早いなんて、せいぜい面接の数十分しかもたねーよ

325 ：

：2014/04/06(日) 17:26:48.47 ID:CCwvAjoj0

買い手市場でいい人取れないなら人事が無能なだけ
学歴高くて性格いい人取ってれば外れることはないだろ

339 ：

：2014/04/06(日) 17:28:58.98 ID:k3cWYRhxi

>>325
面接っていう体裁の場で良い人なんか探せるわけないと思うけどな
俺も嘘つきまくって内定貰った身だし正直な奴は負ける

326 ：

：2014/04/06(日) 17:26:58.61 ID:tpST7XAy0

ぶっちゃけ文系学部とか旧帝以外通信制だけでいいまである
理系大事にしてやれよ

327 ：

：2014/04/06(日) 17:27:01.01 ID:hjeCCbXe0

企業が求めてるコミュ力とは協調性ですから
ぼっち野朗は高学歴でも周りからうざがられるもの
これから就職する人は最初は無理やりでも周りに合わせて
いく事を勧めるよ

328 ：

：2014/04/06(日) 17:27:08.14 ID:vl1Dv0vA0

学歴重視っていう言葉の印象が悪いだけで何も間違ってないんだよなぁ
なんの為に大学があるのか考えたら至極普通

330 ：

：2014/04/06(日) 17:27:16.29 ID:k3cWYRhxi

先進国の癖に残業時間が多くブラック企業体質になってるのは
コミュ力重視とか馬鹿な奴隷国家築き上げてるからだと思う

332 ：

：2014/04/06(日) 17:27:27.73 ID:HVeDn7Ua0

社会党「低学歴でも働かせてみれば優秀かもしれない、派遣社員使え！」
企業「正社員より使えなかったから切るわ」

335 ：

：2014/04/06(日) 17:28:13.97 ID:IA0uR/oo0

日本は「この人の何が気に入ったのか」ってのを
自分で説明したくないんだよ

なぜなら大抵の好意は性的な要因や美醜で決まるからね
ジャップが他者への率直な評価を避けたがり
偏差値とか他人が用意した器やスペックで評価したがるのがコレ

まともな教養がないと人間を美醜でしか評価できない
だからそれを口にできない
こういう人間は人間的な格が低い低俗な教養しか持たない
両親が下等な人間なんだよね

338 ：

：2014/04/06(日) 17:28:56.45 ID:XF3Xfza20

学歴は大きいぞ
会社に入ったら理系だったら皆が「研究をしたいです」と叫ぶ
そうなっても3カ月交代で研究志望者全員を研究職に順番に配属して適正を見るなんてことはない
人事がここで働けと決めたら決定
その決めた場所で怠けていたら工場送り
一生懸命頑張っていたらその部署が放さない
じゃあ、どうやって配属が決まるかといえば学歴
何故なら学歴以外にあなたの能力を評価する手法を会社は持っていないから

342 ：

：2014/04/06(日) 17:29:34.97 ID:H+xqSsqe0

俺の妹みたいに偏差値75程度の高校から大学で選んで広島行く奴みたいなのもいるし
マーチは論外だろ

344 ：

：2014/04/06(日) 17:29:42.16 ID:RHZE3gqW0

繰り返すけど今までとなにも変わらないからなこれ
足切りを厳しくするだけだが、どのみち足切られるような学歴の奴は面接通ることはまずなかった
企業側の手間が多少減るが、受ける側は変わらんよ

348 ：

：2014/04/06(日) 17:30:27.43 ID:AXwE5CDe0

学歴じゃなくて、研究内容とか何を学んだかを重視してやれよ
まあ、学歴が上なほど研究内容もレベルが高いけど、自分のレベルにあった大学に行ってコツコツ努力してるヤツも評価してやったほうがいいだろ

495 ：

：2014/04/06(日) 17:50:35.52 ID:xRiM9SzO0

>>348
理系研究職はそういう採用あるよ
学会に来てる企業の研究者が人選してる所が多々ある

でも文系とか開発職だと、無理だよね

349 ：

：2014/04/06(日) 17:30:35.30 ID:Rv7qsazM0

まあ　お偉いさんの馬鹿息子をコネ採用するための建前でやってただけだからな

350 ：

：2014/04/06(日) 17:30:36.73 ID:YhxKxScE0

まぁ一番いいのは恋愛と一緒で多様な人材を次から次に試すことなんだけれども、日本の雇用環境ではなぁ
非正規試用から正規への格上げみたいなのがもっと活性化すればいいのかもね

351 ：

：2014/04/06(日) 17:30:37.21 ID:uGZogE7v0

要領の良さを上手く測れる試験って無いもんかね
SPIはなんか違うんだよなあ
簡単に対策されるし

359 ：

：2014/04/06(日) 17:31:40.50 ID:k3cWYRhxi

>>351
私は一度も嘘をついたことがない
とかなｗｗｗ

358 ：

：2014/04/06(日) 17:31:35.02 ID:vGqKQZIG0

人物そのものの問題じゃなくて採用傾向決めたら画一的に同じような人材ばかり採るのがダメなんじゃないの
１０年後にはやっぱ学歴重視はダメだったって言ってるだろ

362 ：

：2014/04/06(日) 17:32:33.48 ID:uFGTJrhM0

結局のところ
高学歴イケメン体育会高身長
この3つの要素をどれだけ持ってるかが1番大事よ

364 ：

：2014/04/06(日) 17:33:03.96 ID:YhxKxScE0

人材なんてサイコロ振って決めてしまえｗ

367 ：

：2014/04/06(日) 17:33:32.81 ID:BLMEFqJD0

性格まではわからんかも知れんが、あっ・・・（察し）レベルの奴をはじくことは出来るよ

371 ：

：2014/04/06(日) 17:34:02.60 ID:RHZE3gqW0

今までだってコミュ力とやらがいくら高くても学歴低かったら採用されねーし、
学歴採用復活っても同程度の学歴の奴が死ぬほどいるのだから結局その中からコミュ力でとる
なにか変わると思ってるのはアホ

372 ：

：2014/04/06(日) 17:34:06.84 ID:wkPygxIY0

明治なんだけど就職できなさそう

374 ：

：2014/04/06(日) 17:34:13.66 ID:m1L+Rqx70

コミュ力で入った上司は舐められそうだな

377 ：

：2014/04/06(日) 17:34:24.54 ID:uvMJz9pg0

あぁ、そうだ忘れてた。学歴とかじゃなくて、ルックスで取る企業が圧倒的に
多いっていう事実。

382 ：

：2014/04/06(日) 17:35:03.28 ID:G+oMMjTV0

んで今度はお勉強できる奴が仕事出来るとは限らないって言ってまた変な面接重視になるまでがテンプレ

384 ：

：2014/04/06(日) 17:35:14.45 ID:X+u8osiD0

そりゃそうよ
ちょっとの面接なんぞでそいつの資質わかるわけない

386 ：

：2014/04/06(日) 17:35:27.02 ID:/RKq/8qx0

企業の人事部廃止して、学力で足切、後は配属予定部署の部長面接だけで良いと思うよ

人事部とかマジ日本の癌そのものだから

388 ：

：2014/04/06(日) 17:36:04.48 ID:d00pqpFA0

適材適所というだろ
部門や部署ごとに分けろよ
開発部にコミュ力だけの奴取っても意味ないだろうし
コミュ力ない奴を営業で取っても意味ないだろ

407 ：

：2014/04/06(日) 17:39:03.86 ID:RHZE3gqW0

>>388
日本は就職でなくて就社
それを変えられるなら新卒一斉採用みたいな珍妙なのも変わるだろう

389 ：

：2014/04/06(日) 17:36:09.56 ID:ds8V8V100

新卒になに求めてるだよ
要求高すぎなんだよ

390 ：

：2014/04/06(日) 17:36:12.21 ID:P2S5p7eK0

学歴大好きなんだから仕方ないでしょ
コネと学歴　これだけもってれば就職できるよ。それ以外は糞以下になるが

391 ：

：2014/04/06(日) 17:36:20.41 ID:Sd9DnJYo0

でも学歴重視でも駄目だったから人物評価に切り替わったわけで

結局は、単に「採用する側に人材育成能力がない」だけでは？

393 ：

：2014/04/06(日) 17:36:45.39 ID:TFe4YuWb0

勉強しかできないコミュ障の東大生ですが最終面接で全落ちしたので誰か拾って下さい
学部と大学院の成績、数的処理には自信があります

401 ：

：2014/04/06(日) 17:37:55.22 ID:Ad7cIi0o0

>>393
え、もう就活終わった気になってんの？研究しながら就活続けろよ

395 ：

：2014/04/06(日) 17:37:17.39 ID:Om1jZdf10

この件については迷宮いりですね。答えがない不毛。
試験落とされたら、人事が馬鹿なんだなと強気な姿勢でいいと思いますよ。
就活生頑張れ！

402 ：

：2014/04/06(日) 17:38:00.98 ID:FFQKh9dG0

底辺って幼稚なんだよ
4、50になっても働かない方がいいとかブラック企業とか言ってんだろ
普通の社会人はそういうのは新入社員の頃に卒業する

403 ：

：2014/04/06(日) 17:38:08.14 ID:uvMJz9pg0

森元ってなんであんなに面白発言するの？早稲田でしょ？

408 ：

：2014/04/06(日) 17:39:10.67 ID:CGh+gjD70

偏差値とか載せてるやつ恥ずかしいからやめろ
高校生じゃなーんだから

409 ：

：2014/04/06(日) 17:39:25.99 ID:phPrEAa50

410 ：

：2014/04/06(日) 17:39:30.29 ID:0p/gXtoR0

そりゃ短時間の面接で『使える、使えない』が分かるわけない
たしか社会調査でインターンシップとＥＳでしか有用な人材を見極められないって判明したじゃん

413 ：

：2014/04/06(日) 17:39:40.90 ID:uFGTJrhM0

理系は知らんけど文系は基本モテる奴をとっておけば間違いない
ブサイクで女が寄ってこない奴は鈍臭くて使えない
これは真理

415 ：

：2014/04/06(日) 17:40:03.03 ID:Ad7cIi0o0

安倍も再チャレンジで首相に返り咲いたんだから、国民にも再チャレンジさせるべきだろ
国民同士で競争させればええねん
竹中の言ってることは正しいんだよ、あとは制度を整えるだけ、無能な正社員は解雇しまくれしまくれ

420 ：

：2014/04/06(日) 17:40:34.72 ID:CqY0y+DN0

SPIって小学生でも余裕で解けるような問題なんだけど、あれでふるいになるってよほど世の中の大学生ってのは馬鹿ばかりなんだろうな

451 ：

：2014/04/06(日) 17:44:38.62 ID:0ooIdfXa0

>>420
作業能率Maxまで上げるだけの計算ドリルだろ
おまけに業界によって似たような別のものと、自社製テキストまで作りやがる
同じ時期に詰め込む内容と違いすぎるわ。

421 ：

：2014/04/06(日) 17:40:58.57 ID:rdjRNKYj0

優秀なヤツが欲しいんなら新卒なんか採らないで
中途採用すればいいじゃん　中途なら経験者で
即戦力、仕事を一から教えずに済む
新卒より給料を払わなくちゃいけないとか
年上の部下は使いにくいというゲスな考えで
新卒重視なんだろ？

424 ：

：2014/04/06(日) 17:41:29.23 ID:APnK1ekV0

やっぱり日本てダメなんだな
人物は確かに大事だし頭ってもわかる気がするがいかにその仕事に合うかっていうほうが大事だろ

426 ：

：2014/04/06(日) 17:41:37.57 ID:BSsc2Sg90

集団討論で話してる内容に注目すればいいのでは？
あまり話してない人に降る、最初に役割を決めるよう提案する
などといった形式だけのパフォーンマンスを評価するからいけない

427 ：

：2014/04/06(日) 17:41:42.85 ID:37VECEoK0

つまり４大卒しか採らないということださすが自民

428 ：

：2014/04/06(日) 17:41:44.39 ID:Sd9DnJYo0

東京大学はクリエイティブな能力を伸ばす教育してないんだから、
ゲーム会社入ったってそりゃろくな仕事できるわけないだろ。方向性が根本的に違う。

435 ：

：2014/04/06(日) 17:42:34.62 ID:SHwJYLLp0

>>428
お前ら東大で勉強したの？
したからそんな勉強してないって言えるんだよね？

431 ：

：2014/04/06(日) 17:42:18.77 ID:LnAsYgkE0

社会に出てないガキに求めすぎだろ
学歴で取って育てたらいい

434 ：

：2014/04/06(日) 17:42:34.42 ID:3npGpjVC0

当たり前だろ
成績，人物両立できてるヤツを捕まえるのは

439 ：

：2014/04/06(日) 17:42:51.56 ID:hWaTEbIe0

え？今までも学歴採用じゃなかったのか？実質的に
学歴ほど合理的な判定基準はないだろ
そもそも学歴ってのはこういう時に活用するべきものなのに

446 ：

：2014/04/06(日) 17:43:49.68 ID:YhxKxScE0

人事もオーディオやグルメ同様のオカルトって呼んだほうがいいんじゃないかな？
っていうか、リクルートに作られすぎたものが多いから、あえてそう呼ぶことが必要かも知れないなぁ

454 ：

：2014/04/06(日) 17:45:08.71 ID:Kj/MgIiK0

人事部の人間を変えない限り無理

458 ：

：2014/04/06(日) 17:45:33.11 ID:jQt3RgYV0

コネだけの私立のゴミとかおぼかた級の奴ばっかりだからな
旧帝だけ雇え

464 ：

：2014/04/06(日) 17:46:36.45 ID:TBazNEZ20

>>458
昔と同じように成果上がってくると思ってるからな・・・
マジデ狂ってる・・・

459 ：

：2014/04/06(日) 17:45:34.22 ID:Cgb/9K6G0

学歴重視採用になってもどうせ数年後には
「今の高学歴なだけで甘ったれた新人ゆとり社員は使えない」ってボロクソ言われるよ

467 ：

：2014/04/06(日) 17:47:02.59 ID:hWaTEbIe0

>>459
どれだけ優秀だろうと難癖とレッテル張りで全体評価を下すクズだらけだからな

460 ：

：2014/04/06(日) 17:46:02.69 ID:gYb4ji3q0

そもそも入り口狭く中広くみたいにやってるのがおバカさんなんであって、会社をユートピアかなんかと勘違いしてるんだろ。
まあ真っ先に首切られそうな人事自体声を大にして言えないだろうが、採用なんてどうでもいいから
入社後に働かない人間をどうにかするべきなんだよな。新卒採用みたいな宝くじに本気になってるのがそもそもおバカさん。
入り口なんてガバガバ開いて何でも入れちゃう淫乱企業でいいよ。

479 ：

：2014/04/06(日) 17:48:23.59 ID:P2S5p7eK0

>>460
エイズになったらどうすんだよ？派閥という許婚相手が居るのに
ワザワザ病気になりたいです！て企業はおらんよ　ファックファーザー

466 ：

：2014/04/06(日) 17:46:52.36 ID:Ii+FRtsm0

人事部がクソ

468 ：

：2014/04/06(日) 17:47:06.38 ID:AVjNxWVq0

自分達の見る目が無いってところは絶対に省みない以上何やっても無駄
さらに言えば余程の専門職じゃなけりゃ人間なんぞ採用レベルでわかるわけがない

473 ：

：2014/04/06(日) 17:47:25.73 ID:RHZE3gqW0

採用に馬鹿みたいな手間、エネルギー、コストかけてること自体が馬鹿なんだよ
海外なんてバイトの面接と大差ない
いくら手間かけたところでわからないから

475 ：

：2014/04/06(日) 17:47:38.73 ID:Rv7qsazM0

ジャップの企業は新卒一括採用で社内教育でなんとでもできるとふんだんだろう
けどよほどコネ馬鹿息子が使えなかったんだろうな

477 ：

：2014/04/06(日) 17:47:47.30 ID:tpST7XAy0

何故日本の人事は使えないのかをそろそろ語れよ
就活生イジメ過ぎだろ

480 ：

：2014/04/06(日) 17:48:35.89 ID:2akxjCEw0

仕事ができる奴を取れない人事を首にしろよ

498 ：

：2014/04/06(日) 17:50:54.39 ID:Om1jZdf10

>>480
高学歴とって失敗しても責任逃れができるらしいから高学歴は
採用されやすいと聞いたことある。

482 ：

：2014/04/06(日) 17:48:39.57 ID:cW/AG7Ph0

慶応卒だけは採るな、慶応入ったあと何の努力もしてない奴がほとんどだから高卒と変わらないぞ
慶応で優秀な奴は旧帝の院に行くか、普通の就職はしない

486 ：

：2014/04/06(日) 17:49:07.96 ID:pf5pwNc70

＞面接が最重要なのは変わらない。しかし、その面接までにたどりつくためのハードルは高くなります

ただ門が狭くなっただけじゃねーかクソ

489 ：

：2014/04/06(日) 17:49:21.38 ID:yWx2cE3l0

＞人が人を見る目の不確かさを思い知ったためです。
人事の無能さの間違いだろｗ

493 ：

：2014/04/06(日) 17:50:11.82 ID:ROTzI/b40

よかった
コミュ力採用を叩いてた奴は誰も文句言わないよな？

500 ：

：2014/04/06(日) 17:51:27.30 ID:iT2Hi3Ls0

あと、解雇規制緩和すれば良いのに
失敗した人材早めに解雇して、新たに採用を繰り返せば
新卒カード必要なくなるし、学歴フィルターもいらなくなってくるだろう

501 ：

：2014/04/06(日) 17:51:37.62 ID:P2S5p7eK0

『人物重視』として採用した学生の
あまりの使えなさに、人が人を見る目の不確かさを思い知ったためです。

相手が絶句する様な文章書いてるなｗｗ殺しに来てるｗｗ

506 ：

：2014/04/06(日) 17:52:26.54 ID:RHZE3gqW0

高度経済成長期から今までとそしてこれもなにも変わってないからな
看板の表示をちょっと変えただけでどんな人物を採用するかは一切変わってない

508 ：

：2014/04/06(日) 17:52:30.64 ID:LnAsYgkE0

履歴書に親の職業を書かせては？
お好み焼き屋を自営でやってた人の息子（母子家庭）が京大行ったけど現在店を手伝ってるらしい

528 ：

：2014/04/06(日) 17:54:34.01 ID:TBazNEZ20

>>508
経営やパクリの技術はあるな
その上でこのご時世に経営を続けられる手腕を間近で学べる
困ったら親に相談もできそう
完全に教育費の無駄じゃねえか・・・

510 ：

：2014/04/06(日) 17:52:32.92 ID:MI1gMkfy0

仕事の能力でとれよ・・・本当にアホだな

523 ：

：2014/04/06(日) 17:54:11.00 ID:J36wZ2kx0

人物重視とか面接のほんの数分だけ嘘の自分を作ればいいだけやからな
それなら少なからず学生時代に苦労して良い大学行ったやつらとった方がマシやね

524 ：

：2014/04/06(日) 17:54:24.86 ID:gpmdSNlS0

ジャップランドは学歴採用をするかどうか以前の問題として
まずは終身雇用制度を廃止したほうがいいわ
こんなものがあるから会社が一度のチャンスで相手を見ぬかなきゃいけなくなる
雇用して使えなかったらクビにできる法律があったほうがみんなしあわせになれるわ

525 ：

：2014/04/06(日) 17:54:25.58 ID:lacvHHDi0

そもそも使えるヤツなんて殆ど居ないんじゃね？
頭が良いヤツはまだマシってぐらいでさ

人間、最初はそんなもんなんだよ

531 ：

：2014/04/06(日) 17:55:15.04 ID:Om1jZdf10

高学歴だらけだと足の引っ張り合いになる場合があるから、
その中にバランスよく低学歴を入れるときいたことある。

533 ：

：2014/04/06(日) 17:55:23.07 ID:tpST7XAy0

日本企業は高学歴やコミュ力に変な期待をし過ぎ
使い道が間違ってるんじゃねえの

538 ：

：2014/04/06(日) 17:55:51.33 ID:wUR0Sgnp0

人物重視でも学歴重視でもいいけど入った後の教育とモチベーション管理をしっかりやってやらなきゃ同じ事じゃね

540 ：

：2014/04/06(日) 17:56:22.69 ID:oq4pfPP+0

そもそも優秀なやつは就職活動なんてしない
就職しようってやつは企業に寄生しようとしてるやつだけだ
そんな連中が使えるわけがないだろう
企業側は待ってるだけじゃなく自分らでスカウトしなきゃだめよ

543 ：

：2014/04/06(日) 17:56:31.08 ID:uvMJz9pg0

実際に働いてるところを見ないと優秀かどうか分かんないけど、コンプライアンスを
守ってくれるかどうかが重要だから、低学歴はそういう意味において落とされるんじゃないか。

545 ：

：2014/04/06(日) 17:57:03.59 ID:ZS04qimP0

だからさ、とってみねえとわかる訳ねーんだよこんなもん
使えるかどうかなんて筆記と面接だけで分かる訳が無い
人材の流動性を高めて使えない奴はクビ、中途採用もバンバンやる、これが正解
ジャップの縦割り構造だとこれが出来ないからダメなのよ

554 ：

：2014/04/06(日) 17:58:08.68 ID:/OGuqejfO

ずっと前から学歴採用ばっかだろうが
何を今更言ってんだよ馬鹿が

555 ：

：2014/04/06(日) 17:58:17.65 ID:UcqTk5+D0

育て方が下手なんじゃないのー？(棒)

556 ：

：2014/04/06(日) 17:58:17.43 ID:Ad7cIi0o0

人が人の優劣を判断するっていうのが無理なんだよ

顔の良し悪しから、学力、体力、コミュニケーション能力、処理能力、技術力、
これらすべてをテストで判断できるようにすればいい
総合点が高い人間が入社

560 ：

：2014/04/06(日) 17:58:43.76 ID:Rv7qsazM0

どんな馬鹿息子でもコミュ力の名の下で面接重視にすれば採用できるからな
マスコミ見てれば　ただのコネ採用の口実でしかない

561 ：

：2014/04/06(日) 17:59:07.04 ID:TBazNEZ20

日本の会社って社会主義の公務員みたいなもんだよな
アメリカさまならともかくジャップの奴隷国家では無理な制度じゃねｗ

562 ：

：2014/04/06(日) 17:59:09.42 ID:hAt3Cjb50

無能人事部が各部門にばらまいた新人について言い訳しやすいからな

563 ：

：2014/04/06(日) 17:59:21.82 ID:P2S5p7eK0

そもそも低学歴じゃ相手にもしてくれない
それがどうした？で一蹴りされる姿を社会じゃよく見かける
学歴社会だな！て自覚して仕事してるか腐りはしないが、納得するのに時間がかかる

568 ：

：2014/04/06(日) 18:00:02.11 ID:RHZE3gqW0

企業もわかるわけねーのわかってんの
でも出来上がった仕組みを変えるのも難しいから続けてるだけ

569 ：

：2014/04/06(日) 18:00:08.52 ID:swHYC/xj0

コミュ力＝口が上手い、他人を蹴落とす根回しに長ける

こうだから
優秀かどうかは本来全く関係ないはず

引用元：http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1396769889

関連記事

【就活】慶應義塾大学の大手企業への就職率が半端ないと話題に
【就活】セミナーや説明会を無断で欠席する｢ブラック就活生」が急増中！就活生である前に人として最悪
【就活】人事担当「最近の男は情けない、猫背だし友達と一緒にしか行動できないし…女のほうが優秀」
【就活】学歴採用復活へ。企業「人物重視で採った奴が使えない奴ばかりだった。頭いい奴がやっぱ優秀」

：名無しさん2014/04/06 (日) 21:31:10 ID:-

本田宗一郎　高卒
松下幸之助　高卒

コミュ障オタクを排除する⇒ マニュアルバカばかり育てる⇒ 安売り競争に敗北
だと思う。高学歴云々より、マニュアルバカが生まれるのが衰退の最大の原因じゃないの。

：名無しさん2014/04/07 (月) 02:59:04 ID:-

サイバー○ージェント見習って、顔面接で決めればいいよ。w
不細工いないから、社内ギスギスしなくていーだろ。w
環境良ければ仕事も捗るって。www

：名無しシュタインビッチ3世2014/04/07 (月) 23:16:52 ID:-

入りたい人は全員採用して、使えないと判断したらクビにスレばいいんだよ。
そのジャッジする人間に問題があるかもしれないけど、やる価値は有る。

：名無しさん2014/04/08 (火) 12:58:10 ID:-

大学自体でたいした事してないから
それぞれに違いがたいして無い
だからどのようにとろうが無駄
教育を変えるのが先

：名無しさん2014/07/16 (水) 14:29:02 ID:-

新卒礼賛やめろ常に門戸広げておけ

：名無しさん2016/07/29 (金) 20:33:12 ID:-

ワイ高卒、低見の見物w
高学歴ｻﾝは大変じゃのうw

トラックバック

トラックバックURL: https://newskenm.blog.2nt.com/tb.php/15434-503c8ebb

11 | 2024/12 | 01
日	月	火	水	木	金	土
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	-	-	-	-

11 | 2024/12 | 01

日

月

火

水

木

金

土

【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

◆ New Entries

【就活】学歴採用復活へ。企業「人物重視で採った奴が使えない奴ばかりだった。頭いい奴がやっぱ優秀」

コメント

トラックバック

検索フォーム

タグクラウド

カレンダー

月別アーカイブ

最新コメント