日本IBM怖すぎワロタ　夕方突然現れる人事部が解雇通知を一気に読み上げ→その日のうちに強制退社【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

日本IBM怖すぎワロタ　夕方突然現れる人事部が解雇通知を一気に読み上げ→その日のうちに強制退社

その企業とは、日本IBM。同社の雇用問題については、すでに数多く報じられているが、今回改めてその実情を見てみよう。

日本IBMは今、解雇規制緩和反対派の懸念を先取りするかのような、会社が辞めさせたい社員をすぐに会社から叩き出すロックアウト解雇に揺れている。同社の終業時間（定時）は、午後5時36分。
同社社員らによると、ロックアウト解雇の通告は決まって午後5時頃の呼び出しから始まる。
6月12日付で解雇された女性社員Aさん（45）の場合もそうだった。

Aさんは5月31日午後5時、担当業務の進捗報告のために会議室に呼び出され、直属の上司に報告していると、別の上司とHRパートナー（人事部）が突然入ってきて、唐突に「解雇予告通知」を読み始めた。

「貴殿は、業績が低い状態が続いており、その間、会社は職掌や担当範囲の変更を試みたにもかかわらず業績の改善がなされず、会社はもはやこの状態を放っておくことができないと判断しました」彼女は、ほかの社員との会話を禁じられ、定時までに急いで荷物をまとめ、長年働いた職場を去らなければならなかった。仕事の引き継ぎどころか、苦楽を共にしてきた同僚たちへの挨拶さえできずに。

Aさんは有名私大を卒業後、日本IBMに正社員として入社し、2003年からはアウトソーシングの営業を支援する部署で働いていた。彼女は「プロジェクトをいくつか同時に持っていて、日常業務もこなしていました。
わずか数行の紙キレで解雇されるいわれはありません」と悔しさを隠せない。

日本IBMには、全日本金属情報機器労働組合（JMIU）に所属する労働組合、JMIU日本アイ・ビー・エム支部がある（以下、組合）。組合の大岡義久委員長は、次のように説明する。

「会社の主張するAさんの解雇理由は、とても納得できるものではありません。なぜなら、昨年7月に始まった一連の解雇で、会社が振りかざす解雇理由がほとんど同じ文言で、その人ごとの具体的な事情や理由がまったく書かれていないからです」
http://biz-journal.jp/2013/07/post_2522.html

7 ：

：2013/07/22(月) 22:12:14.80 ID:K0pfHpZb0

結局みんな屑だから社会がゴミになるんだよな

11 ：

：2013/07/22(月) 22:12:34.92 ID:Dmf3E+3a0

むしろこれをデフォにしろよ
嫌がらせ部署とかアホとしか思えん
使えない社員はバンバン切る方がお互いにとってメリットになる
ワタミが議員になったことでブラック労働者を厳しく躾けてほしい

250 ：

：2013/07/22(月) 23:05:47.33 ID:sZlldMOmP

>>11
Nシリーズのリコール問題チクった人は？

14 ：

：2013/07/22(月) 22:13:48.10 ID:NOliKoo40 ?2BP(1920)

止めさせられる奴はゴミばかりだから気にすんな

15 ：

：2013/07/22(月) 22:14:53.58 ID:7hBvtF130

ワタミよりコッチの方がブラックやん
ワタミだけが叩かれる意味が分からない

44 ：

：2013/07/22(月) 22:21:00.58 ID:kHwQUdGu0

>>15
ＩＢＭやぞ。高給だけど高いレベルが常に求められる職場。
薄給で酷使するワタミとは議論のランクが全然違う。

205 ：

：2013/07/22(月) 22:54:11.15 ID:UmpQYQD30

>>15
IBMのCEOが解雇の話を誇らしげに語り出したらワタミ同様叩かれるだろ
他人にベラベラ話していい内容じゃないだろ

22 ：

：2013/07/22(月) 22:16:59.42 ID:HutUaZ5d0

怖いが
ジャップ企業の陰湿な嫌がらせで退社に追い込むのよりはずっといいわ

24 ：

：2013/07/22(月) 22:17:09.68 ID:jTwYrN+W0

出来ないから解雇されてんだろ？何がおかしいんだ？

26 ：

：2013/07/22(月) 22:17:35.73 ID:FjGVu52U0

正社員なんて派遣切りでザマァやってた連中だろ
お前らも使い捨てされろ

27 ：

：2013/07/22(月) 22:17:48.21 ID:6rXJoIBs0

知った上で入社してんだろ・・・ちがうのか・・どうなのよ

29 ：

：2013/07/22(月) 22:18:09.38 ID:kwokpkp20

ワタミなら追い出されたらお先真っ暗だろうけど
日本IBMなら引く手数多なんじゃないのか

31 ：

：2013/07/22(月) 22:18:47.87 ID:bZrj9U4W0

外資系を神のように崇めてたマスゴミはなにしてるんだよｗ
年棒制で悠々自適じゃなかったのかよｗ

32 ：

：2013/07/22(月) 22:19:05.75 ID:+qDvSep10

この方法だとシンプルだし何の問題もないじゃん
解雇規制の緩和して即解雇を可能にすべき

34 ：

：2013/07/22(月) 22:19:38.86 ID:wgd3u0Ub0

アメリカでも結構問題になってるだろ　アメリカだってこんな解雇のやり方になってきたのは新しいんだよ

37 ：

：2013/07/22(月) 22:19:53.70 ID:zHuD85u4i

終身雇用より最低賃金をなくせ

管理職も含めて雇われ社員にそれぞれ見合った給料を設定してやれば不満があるやつから勝手に辞めていく

38 ：

：2013/07/22(月) 22:20:03.68 ID:8vAAlito0

辞めたいのに恐喝して引き止めたり
逆に圧力かけて自己都合退職に追い込むジャップよりマシ

100 ：

：2013/07/22(月) 22:30:14.46 ID:xoZJrEhZ0

>>38
ああ、それよりは遥かにいい
俺の前の会社なんて、軟禁されたりで辞められずに夜中に心臓発作か心筋梗塞かで奥さんと子供残して死んだやついたからな

42 ：

：2013/07/22(月) 22:20:48.61 ID:hb1V49zNP

引き継ぐ事もないくらいのカスがリストラされてるのか

43 ：

：2013/07/22(月) 22:20:59.50 ID:+bry+j8O0

ここまで割り切った解雇の仕方も凄いな
解雇後には一切他の社員と会話させずおそらくパソコンや書類にも触れさせずシャットアウトだろうな
まあ内部情報抜いたり復讐で何か仕込んだりそういう危険があるのも分からんでも無いが

47 ：

：2013/07/22(月) 22:21:19.14 ID:bZrj9U4W0

やることキッチリやってりゃ首にならない
外資のルールが崩れ始めたわけさ。

待っていたのはワタミも真っ青のブラックリストラ。

49 ：

：2013/07/22(月) 22:22:12.93 ID:dJ0PwgSE0

外資は前から割りとそうだろ。

50 ：

：2013/07/22(月) 22:22:37.46 ID:soowEL0RP

いいんじゃないの
使えない要らないだから解雇っていうのはあるべき姿だろ
いけないのは安い賃金と過酷な労働で飼い殺しする企業だろ

53 ：

：2013/07/22(月) 22:22:40.03 ID:jYI1Uo7t0

洗脳して自殺に追い込むわけじゃないから

57 ：

：2013/07/22(月) 22:23:15.62 ID:BDi6gcsoO

会社都合だから退職金多くもらえるし、しかも引き継ぎしなくていいとか、
マジで理想的な辞め方だわ

62 ：

：2013/07/22(月) 22:23:43.69 ID:wgd3u0Ub0

労働問題で竹中なんかがマンセーするオランダとか実は解雇規制厳しいからな
キチガイアメリカだけをグローバルスタンダードだと思ってはいかん

148 ：

：2013/07/22(月) 22:42:57.58 ID:OMRbCL+v0

>>62
アメリカには人材バンク制度か何かがあって、失業中、給料全額分保障されるとかあるからいいな
それに比べて日本は・・・

63 ：

：2013/07/22(月) 22:23:46.37 ID:JPnZGppFP

ロックアウト解雇

65 ：

：2013/07/22(月) 22:24:08.92 ID:lwD61pbJP

それなりにスキルもあってちゃんと仕事やってきた人だと思うよ
でもそういう人物アンタいなくても回せる、給料もったいねって都合なんだろ

71 ：

：2013/07/22(月) 22:24:59.23 ID:7+w8FWud0

違法じゃないのこれ

72 ：

：2013/07/22(月) 22:25:15.03 ID:hKOUykRA0

どこのメジャーリーグだよ

74 ：

：2013/07/22(月) 22:25:53.67 ID:+d6AtODA0

辞めるって決まってから行きたくない会社に行くよりもいいじゃん

75 ：

：2013/07/22(月) 22:25:56.66 ID:u2X1ofHS0

全労連が全力出すだろうけどどうなるかな

86 ：

：2013/07/22(月) 22:27:46.33 ID:r4dLjdWh0

富士通NTTデータNECといい
日本のIT大手は激務

92 ：

：2013/07/22(月) 22:28:53.77 ID:aOLP6VspO

自主退職に追い込むジャップ企業よりは一億倍マシじゃね？
会社都合解雇だから失業保険給付期間伸びるよ

93 ：

：2013/07/22(月) 22:29:05.22 ID:lto+/yfT0

自主退職させられるより雇用主都合での解雇の方が楽だろ
その時点でのショックはデカイだろうが精神摩耗しきるよかマシ

94 ：

：2013/07/22(月) 22:29:12.55 ID:wFu0V+ax0

ジャップ企業がドケチで安く首切りたいから嫌がらせしてるだけだからね
日本の規制はそこまで厳しくない

95 ：

：2013/07/22(月) 22:29:32.61 ID:L4csscU70

海外のITと違って日本のITって激務のイメージが有るわ
ワタミと違って有能な人間が沢山いると思うのに酷い仕打ちやで

131 ：

：2013/07/22(月) 22:38:35.35 ID:SkwxzuEhP

>>95
海外の高給取りは日本人以上に働く超激務だぞ
逆にワタミのようなところで働く奴らは海外の場合超適当で
就業時間が過ぎたら客をほったらかして帰っちゃうけどなｗ

96 ：

：2013/07/22(月) 22:29:54.71 ID:/jgADcS6P

なんかさっぱりしてて良いと思うけどな
引き継ぎやら挨拶やら送別会やらめんどくさいだろ

97 ：

：2013/07/22(月) 22:30:01.33 ID:XESPLmPr0

これアメリカでやったら裁判もんじゃないのか
日本人だからってなめられてんじゃねーのわりとマジで

105 ：

：2013/07/22(月) 22:33:12.20 ID:lto+/yfT0

でもまぁあんまIBM擁護するとジタミの援護射撃している様で気分は良くないな

108 ：

：2013/07/22(月) 22:33:57.14 ID:5MOwXHuk0

退職金払いたくないがために虐めて自主退職させようとする会社とかあるけど
それに比べたらだいぶマシだな

109 ：

：2013/07/22(月) 22:34:04.42 ID:AwPMGocpP

いきなり首にされるからブラック企業！てのはちっと違くねえか。しかも外資だし

112 ：

：2013/07/22(月) 22:34:20.29 ID:U4M8QidHP

企業は働いてもらった分だけ金を払う
社員は働いた分だけ金を貰う

こんな当たり前のことを出来ない糞な企業が多い

128 ：

：2013/07/22(月) 22:38:10.26 ID:XESPLmPr0

>>112
成果主義だけになると格差社会になるからな

年をとれば家族を持って、子供が増えて、大学に行き始めて…
と、年をとればとるほど金がかかるようにこの世はなってるから、
年功序列の賃金方式もまったく無意味ではない

どっちかに偏り過ぎず、間がちょうどいい

118 ：

：2013/07/22(月) 22:35:31.51 ID:o7KECMNJ0

外資だからって外国でこんなことしたら本人に金がある場合訴訟になるぞ

119 ：

：2013/07/22(月) 22:36:10.63 ID:GGiuasvlP

外資は当たり前
騒いでる奴は馬鹿

123 ：

：2013/07/22(月) 22:36:50.14 ID:qUU/7rH90

さすが中世ジャップ

129 ：

：2013/07/22(月) 22:38:32.27 ID:kUVlgDO/P

外資はこんなもんじゃね
日本企業はそもそも人事はカスばっかだからこんことやりはじめたら読んでる間に殴られる

132 ：

：2013/07/22(月) 22:38:39.39 ID:+iWYTufs0

＞組合に入っていると不利な査定がなされる
これはダメなんじゃね

187 ：

：2013/07/22(月) 22:50:39.70 ID:2yEMr8m90

>>132
公にはしないだろうがどこもそうなんだろうな
土人国家極まれり

134 ：

：2013/07/22(月) 22:38:56.40 ID:ku0+4F9o0

業績に応じた給与を貰えていたなら、突然解雇でもいいわ

安い給与で長く働けても飼い殺しだし

150 ：

：2013/07/22(月) 22:43:16.25 ID:S3YhfCWu0

>>134
若いうちはいいかもしらんが40、50過ぎて解雇とか詰みだろ

138 ：

：2013/07/22(月) 22:40:13.49 ID:ggXlrooe0

メリケンには首を言い渡された時、すぐに荷物をまとめろと渡される箱があるからな

140 ：

：2013/07/22(月) 22:40:17.57 ID:FjGVu52U0

自己責任とかほざいてた連中にも影響が回ってきたようで結構じゃねーかｗ

142 ：

：2013/07/22(月) 22:40:56.32 ID:MHh5bvH+0

中世かよ
土人が

154 ：

：2013/07/22(月) 22:44:22.69 ID:8ziWB7+C0

ええか？無能なのに高い給料にしがみつくカスのせいで新規雇用の邪魔になるんやで？
就職したいやつも会社も不幸

155 ：

：2013/07/22(月) 22:44:27.06 ID:zYHYMlQt0

ロックアウト解雇された奴って再就職の面接時にロックアウト解雇されたって言うのかね・・

159 ：

：2013/07/22(月) 22:45:08.87 ID:BfYSPKLq0

解雇の時あんまり考える時間やると拳銃持ち出してくるからじゃなかったか
そういう事件いくつかあったはず

163 ：

：2013/07/22(月) 22:45:55.31 ID:1Xt0wbuRP

これはアウト。

170 ：

：2013/07/22(月) 22:47:26.26 ID:SzWIWBEW0

外資じゃ当たり前の日常
翌日に出社したら会社に入れなくなってて解雇されたと知る
IBMは通知してくれるだけ良心的

179 ：

：2013/07/22(月) 22:49:09.04 ID:uGC0dsTv0

>>170
いや法律はどうなってんだよ
ここは日本だろ

172 ：

：2013/07/22(月) 22:48:12.89 ID:nX5grOzA0

これは明確な労働基準法違反です
これこそブラック企業だろう

177 ：

：2013/07/22(月) 22:48:26.46 ID:FjGVu52U0

ジジババだらけにならなくていいんじゃないの衰えたらクビで

178 ：

：2013/07/22(月) 22:49:07.85 ID:kUVlgDO/P

これはやりすぎだけど全然仕事のできない40、50代の社員が売上上げてる自分の倍くらい給料もらってるとどうにかならんのかとは思う

217 ：

：2013/07/22(月) 22:56:13.07 ID:3phhvZzsI

>>178
お前さんの会社は知らんけど、
ウチの会社じゃその辺りの人は
事業起こしたりなんかあった時、人脈ビームぶっ放したり、
過去の経験アタックかましてくれる人材としているようだが…

190 ：

：2013/07/22(月) 22:50:47.48 ID:Tcd/OVk60

IBMと言えば5100しか出てこない残念脳

191 ：

：2013/07/22(月) 22:50:58.78 ID:Y+NjjeLT0

IBMなんて前から言われてんじゃん
セガみたいない変な部屋に押し込まれるのとどっちが嬉しい？

197 ：

：2013/07/22(月) 22:52:46.41 ID:usX82WiW0

ゴールドマンサックスとかもっと厳しそうだな

198 ：

：2013/07/22(月) 22:52:46.71 ID:y4tA4nZl0

同じ死ぬなら、即死とじわじわとどっちが良い？

200 ：

：2013/07/22(月) 22:52:49.41 ID:RKf0LHMf0

一番ムカつくのはこの人事が自分より無能だってこと

218 ：

：2013/07/22(月) 22:56:23.24 ID:S6zBHdmQ0

>>200
人事みたいな誰でもできるような業務なら、無能な方が会社としては使いやすい

201 ：

：2013/07/22(月) 22:52:54.44 ID:0JS/JXPi0

急な解雇も本人が了承すれば2か月分の給料払えばよいんだっけ？

215 ：

：2013/07/22(月) 22:55:25.13 ID:1Xt0wbuRP

>>201
裁判所の判例では、会社が倒産寸前じゃないと解雇はできない。
その上にいろいろ条件がつく。

207 ：

：2013/07/22(月) 22:54:29.31 ID:XTSu8aYeP

これが米方式なんだよなぁ
なんか幻想抱いてるやつ多いけど米なんて徹底的に実力主義学歴主義
そのぶん対価もきっちり支払われるが
まあIBMに就職できるやつは腐っても英才以上のやつばっかだから再就職も困らないでしょう

212 ：

：2013/07/22(月) 22:55:04.29 ID:/+GBxYDz0

「会社」に変なアイデンティティもっちゃうバカが騒いでんだろ。
カネ稼ぐのなんてこんなもんと割り切れよ。餓死するわけでもあるめえし。

219 ：

：2013/07/22(月) 22:56:44.16 ID:XwBfJDd10

>>212
なにが、あるめえしだよ
キモい奴だな

220 ：

：2013/07/22(月) 22:56:47.18 ID:b9Bkru7/0

こんな時間帯なのに外資擁護と事情通が多くてビビる
明日は仕事お休みなのかな？

日本に移民呼べば飲食業でもロックアウト解雇できそう
解雇された人は再就職のアテがないけど

222 ：

：2013/07/22(月) 22:57:31.85 ID:UTDXEBKn0

外資はだいたいこんなもんだよね
IBMは昔から有名

225 ：

：2013/07/22(月) 22:58:03.89 ID:tlxWWKfpP

共産支持が多い割に今更この話題かよ
第二次安倍内閣誕生早々共産が追求してたろ

235 ：

：2013/07/22(月) 23:01:01.27 ID:rEIVbpJX0

どうでもいいけど退社と退職の違いがわからん
電話で○○はもう退社したんですよーっていうとたまに驚く人いて訂正するんだが

245 ：

：2013/07/22(月) 23:04:01.29 ID:sCXgF0Ti0

>>235
退社…家に帰った
退職…会社辞めた

じゃないの？

246 ：

：2013/07/22(月) 23:04:27.25 ID:lsa9qN3G0

クソすぎるだろ…サプライズにもやっていいことと悪いことがあるだろ

249 ：

：2013/07/22(月) 23:05:33.86 ID:9L5qwogaT

日を置かずに叩き出すのには相応の金を払わなきゃいけないから
退職金積み増しされてるようなもんだし逆に良いんじゃないの

251 ：

：2013/07/22(月) 23:06:07.65 ID:+iWYTufs0

アメリカがIT化を推し進められたのは首になった犠牲にの上に成り立ってるんだろうな

253 ：

：2013/07/22(月) 23:06:26.38 ID:27m71I050

首を切りやすくするのは、
起業しやすさと雇用しさすさに繋がるからいいんだが
最低でも連帯保証人制度の廃止をしないと起業率は上がらずに
まーた大企業の延命のために従業員だけが苦しい思いをするハメになる

255 ：

：2013/07/22(月) 23:06:40.62 ID:cZs4/I8FP

俺なんか、解雇されたこと一ヶ月以上知らないで仕事してたよ
給料出ないから上司に聞いたら上司も知らなくて
人事に問い合わせたら前月に解雇されてることになってた

259 ：

：2013/07/22(月) 23:08:07.48 ID:NYCsxwJ+0

>>255
それは酷いなぁ
暴れてもいいレベル

258 ：

：2013/07/22(月) 23:08:04.51 ID:xbTxGb790

IBM社員に深夜2時に仕事のメールを送ると
余裕で即レスされる

当たり前に夜8時とか9時開始の打ち合わせがある

そんな会社がIBM

260 ：

：2013/07/22(月) 23:08:19.92 ID:YlLonDUC0

紙もらっただけいいじゃん。俺なんて仕事終わったあとに明日からここにはこなくていいからって言われておしまいだったよ。

262 ：

：2013/07/22(月) 23:08:36.56 ID:/gt6qzv7P

大卒アルバイターのコストパフォーマンスの悪さに比べりゃマシ

267 ：

：2013/07/22(月) 23:10:55.22 ID:vMcPWg300

リ一マンショックのアメリカ映画であったな、デリィバティブ取り引きが破綻するのを予測仕掛けた人を解雇して慌てて再雇用する話
会社名義の携帯もすぐ切られて連絡着かないのが笑ったわ

269 ：

：2013/07/22(月) 23:12:44.45 ID:S5v2BsJf0

またサイゾーのデマか

270 ：

：2013/07/22(月) 23:15:49.22 ID:JAuh6jYK0

日本企業の陰険な首切り用部署に飛ばされるよりはまだスッキリしてるよな
監視二人付きながら時間まで単純作業だけのところとか

272 ：

：2013/07/22(月) 23:16:19.47 ID:FImFLqaS0

日本いｂｍって今は外人社長だろ？そら方針が変わるのは当然

274 ：

：2013/07/22(月) 23:16:54.82 ID:1QZaSUCiO

奴隷を働かせてるジャップ企業と違って数ヶ月分の給料渡して即日解雇だからな
むしろ日本企業より良い条件。ラスト1ヶ月は働かずに金くれるようなもん

275 ：

：2013/07/22(月) 23:17:43.55 ID:t8q9nS860

IBMで60歳定年まで勤めるのはありえないからな

280 ：

：2013/07/22(月) 23:20:37.57 ID:XX0Bvfk60

＞同社の終業時間（定時）は、午後5時36分。

超絶ホワイト企業じゃねえかｗｗｗ

283 ：

：2013/07/22(月) 23:21:44.63 ID:OVuM7H6y0

おまえらの手のひら返しわろた

298 ：

：2013/07/22(月) 23:29:36.37 ID:usX82WiW0

ただ会社経営でダメな奴を解雇する事は避けて通れない道ではある
首を切れない会社はダメになる

300 ：

：2013/07/22(月) 23:30:54.23 ID:+iWYTufs0

電子書籍が新聞を駆逐しはじめた時はピューリッツア賞を取った記者も首になったんだっけ

302 ：

：2013/07/22(月) 23:31:01.32 ID:DdyfRNZw0

元社員知ってる
しかもそいつ在日朝鮮人ｗ

305 ：

：2013/07/22(月) 23:31:52.57 ID:FImFLqaS0

まったく要領の悪そうなのがいるなｗ

「本日は外出いたしまして、（社）には戻らない予定です」
とか適当に言っておけばいいんじょｗ

309 ：

：2013/07/22(月) 23:33:13.33 ID:XwBfJDd10

>>305
なんか意地張って、長々と言い訳してるのがバカなのを表してるよね

306 ：

：2013/07/22(月) 23:32:14.40 ID:O/HCCgup0

データ破壊とか報復される恐れがあるから即日退去なんだよな

310 ：

：2013/07/22(月) 23:33:18.13 ID:s7zwwz+Q0

引き継ぎできないことによる損害は、まあせいぜい十数万程度

それに対して、恨んだ社員が秘情報を漏らしたりしたら数十億の損害
逆恨みする確率を１万分の１と考えても、即解雇の方がお得

312 ：

：2013/07/22(月) 23:33:59.20 ID:lixfgwJI0

安定の共産主義

315 ：

：2013/07/22(月) 23:35:38.48 ID:NYCsxwJ+0

IBMも怖いけど、ここも違う意味で怖いｗ

316 ：

：2013/07/22(月) 23:36:03.05 ID:iHhH7R420

超ホワイトじゃねーかよｗ

319 ：

：2013/07/22(月) 23:37:46.23 ID:Vk6DPyZe0

一見残酷だけど精神的に追い詰めて辞めさせるよりかはマシだよな
辞めたとしても失業保険降りるんだし死ぬわけじゃない

321 ：

：2013/07/22(月) 23:38:17.37 ID:uVKJ6sR60

元IBMですって言えば引手数多じゃないのか

331 ：

：2013/07/22(月) 23:42:20.85 ID:PxK4WOSx0

竹中平蔵「団塊の世代の中間管理職が失業すると仕事はない理由は簡単で、役に立たないからです」

332 ：

：2013/07/22(月) 23:42:32.09 ID:GQflB/cL0

アメリカは転職しやすいからいいだろ
ジャップの問題点はコロコロ転職してるやつを採用しない

335 ：

：2013/07/22(月) 23:44:04.67 ID:6KA9ryFz0

明らかに定時外なら帰宅しましたでいい
定時ちょい過ぎにかかってきた電話で速攻で帰った奴呼び出されたら「本日は出先から直帰ですので…」などと
お茶濁すのもあり
取引先がクソ忙しいのに定時で帰りました＾＾なんて言ったら心証悪くするぞ

340 ：

：2013/07/22(月) 23:46:36.02 ID:Vk6DPyZe0

>>335
だよな
それが一番いい言い回しだ
サンクス

339 ：

：2013/07/22(月) 23:45:52.97 ID:U9A/VVLKP

引き継ぎとか考えずにサクッとやめさせてほしいマジで

341 ：

：2013/07/22(月) 23:47:06.21 ID:FImFLqaS0

家に帰ったなら「帰った」っていうのが一番だろうけどｗ
重要な案件であるなら主担当にアシスタントやサブがついてるはずだ
変なことにこだわる人もいるんだなぁ

343 ：

：2013/07/22(月) 23:47:44.61 ID:VmyBiU9hP

そんなに会社にしがみつきたい理由がまじわからん

社畜って脳みそどうなってんの

345 ：

：2013/07/22(月) 23:49:57.93 ID:NYCsxwJ+0

>>343
個人個人で事情が違うから。
脳みそも個人個人で違うよ。

349 ：

：2013/07/22(月) 23:52:01.76 ID:bbbZ3ZZJ0

>>343
好きで社蓄ってる訳じゃなく
長年働いてると、本当に潰し利かない感じになってくるんだよ

ほとんど自業自得かもしれんが

344 ：

：2013/07/22(月) 23:48:36.94 ID:Vk6DPyZe0

アメリカなんかもこんな感じだって言うし、カンパニーメンって映画でもリストラ宣告受けて席戻ったら机に荷物まとめるための箱が置いてあって即刻退職してるシーンあったけど
あれって引き継ぎしなくて大丈夫なのかって思うんだがどうなんだろ

351 ：

：2013/07/22(月) 23:53:17.16 ID:aOLP6VspO

>>344
引き継ぎが必要な社員だったら解雇しないだろ
そもそもジャップ企業は個人に依存しすぎだろ
病気とかしていきなり休まれたら引き継ぎなんて出来ないよ？

348 ：

：2013/07/22(月) 23:51:15.19 ID:cZs4/I8FP

別に帰ったなら帰ったって普通に言えばいいよ
急ぎなら勝手にケータイに電話するし
俺は夜2時まで電話とかメール来てたし

350 ：

：2013/07/22(月) 23:53:16.64 ID:Vk6DPyZe0

>>348
オフにも仕事の電話かかってくると休んだ気にならんよな

354 ：

：2013/07/22(月) 23:55:51.35 ID:hN3voRTz0

アメリカでさえ、もう少し気を使ったやり方してんだろ
日本人が相当舐められてるな

355 ：

：2013/07/22(月) 23:56:02.74 ID:bbbZ3ZZJ0

本当に実力ある奴はそうはならんのだけど
たいがいの奴はいろんな部署経験したところで
その実、狭い狭い世界で「その会社でしか通用しないスキル」ばっか蓄積していく
アホじゃ無ければ、その内自分で気付くんだけど、賢くも無いので
気付いたときには手遅れになってる

かくして会社にしがみつく社蓄の出来上がりやで

356 ：

：2013/07/22(月) 23:57:29.52 ID:NYCsxwJ+0

>>355
異業種への転職ってものすごい壁があるんだよなぁ
結局経験職種にしか道がない

357 ：

：2013/07/22(月) 23:58:07.59 ID:otBQ1wHl0

ＩＢＭとは仕事したことないけど、ＡＣＮと初めて仕事した時はマジで驚いた。
定時が9時24時で、一番の若手は月曜に三日分の着替えを持ってきて、帰るのは土曜の昼。
仕事をガンガンやらせないで、社員が育たない企業も問題だけど、あこまで行くのもちょっとな…

358 ：

：2013/07/22(月) 23:58:27.03 ID:FImFLqaS0

「会社のために働け」なんて言われたこと一度もないわ
「おまえはおまえの考え、やり方で・・・」って言われる

引用元：http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1374498564

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：名無しさん2013/07/23 (火) 02:50:55 ID:-

解雇予告通知した後で自主退職強要はやり方が汚い

：名無しさん2013/07/23 (火) 05:52:40 ID:-

解雇理由の正当性については別途考える必要があるとして、
情報流出を防ぐためにこういう解雇方法をとる理由は分かる。

アメリカの投資会社なんかはこういうやり方が一般的だと聞いた事がある。
解雇された従業員が会社の情報を持ち出す事例が多発したなんだとか。

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