産休育休のおまんこ様のせいで、余分な残業等が増える同僚男性の悲痛な叫び。実際産休とか迷惑だから無能お膣はさっさと辞めろよ【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

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産休育休のおまんこ様のせいで、余分な残業等が増える同僚男性の悲痛な叫び。実際産休とか迷惑だから無能お膣はさっさと辞めろよ

http://news.biglobe.ne.jp/domestic/1103/jc_171103_4543735752.html

「ワーママの育休が同僚男性の負担に」　新聞投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到

産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった——そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。

一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。

「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」

朝日新聞（2017年10月31日付朝刊、東京本社版）の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり　過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。
夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。
自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。
その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」と結んだ。

4 ：

2017/11/03(金) 22:06:15.07

対応しない人事が悪い

5 ：

2017/11/03(金) 22:07:14.91

それは産休取ってる女の責任ではなくて人員の管理を怠った会社の責任だろ

39 ：

2017/11/03(金) 22:36:54.26

>>5
この場合、男性社員であっても会社は考慮しなくてはいけない案件なので会社が一方的に悪い

6 ：

2017/11/03(金) 22:07:26.08

どうせお前のクソガキなんか碌に勉強もしないで馬鹿ジャップなのに加えて生活保護まっしぐらなんだから産休育休とか知った事か、辞めちまえ
って誰でも思うわな

7 ：

2017/11/03(金) 22:09:02.74

これは産休を取った人じゃなくて
補充をしてない会社がわるいだろ

11 ：

2017/11/03(金) 22:13:50.90

管理職の責任だろ
産休取ってるほうを叩くのは経営者から見たらいい奴隷だな
男を休ませて自分が働くことも出来ない無能が産休取って子育てしてる女を叩くのは理解できない
女の敵は女だな

12 ：

2017/11/03(金) 22:14:00.88

どう見ても会社の責任なんだけど
責任のトリクルダウンしすぎじゃね？

23 ：

2017/11/03(金) 22:25:33.67

>>12
うまい表現だ。
責任だけがトリクルダウンしてるのか。

15 ：

2017/11/03(金) 22:17:12.85

モテる奴を正社員にするから悪い
モテは派遣、非モテは正社員
これで色々バランスがとれる
モテはリスクだと周知してゆくべき

16 ：

2017/11/03(金) 22:18:57.03

役所なんかだと、産休に入った年収700万の女公務員様の代わりに
1年位の契約（更新なし）で時給780円でフルタイムの職員を
募集してたりする

最低賃金で使い捨てにしても構わないような人材でも出来る仕事を
なぜ普段は年間700万も800万も払ってやらせているのか

22 ：

2017/11/03(金) 22:24:16.46

>>16
年収700万円は管理職か専門職のベテランやろ、臨時職員じゃ代わりはできん

まあ、多く見積もって30代女の平職員で年収400万円ぐらいか
それを最低賃金近くの給料で代替させるんだから、普段、どんだけ税金を無駄にしてることか

18 ：

2017/11/03(金) 22:21:15.54

うちは行政やマスコミ、就活生にアピールしたいのか、男も3月ぐらい産休、育休を取らされる
しかも、取った方が出世に近づく糞評価

独身男女にかなり負担がのしかかる

20 ：

2017/11/03(金) 22:23:49.94

公務員とかこれが相当ひどいからな
しかも、復帰した女に楽な職場が優先的にあてがわれるおまけつき

29 ：

2017/11/03(金) 22:28:59.08

>>20
これ
長年楽な仕事しかしてないから全然役に立たないのに年功序列で役職はどんどん上がってしまう
しかも公務員は晩婚も多いから管理職になってもまだ時短だったりする
行き詰まってる役所は多いはず

21 ：

2017/11/03(金) 22:23:59.98

同僚男性だけでなく女性も被害を受けてるから時短や育休のゴミは本気で疎まれてる
そもそも男女関係なく優秀な人間なんてごく一握りなわけで、優秀でもない上に出勤しない奴なんて不要なのよ

25 ：

2017/11/03(金) 22:27:03.14

雇用規制緩和すればいいだけだろこれ

26 ：

2017/11/03(金) 22:28:04.45

公務員女ってこういうダニが多過ぎだろ
簡単に入れて、簡単に産休育児休暇使って、その上楽な仕事を独占
現代の貴族じゃん

33 ：

2017/11/03(金) 22:33:29.75

>>26
むしろ全ての会社で当たり前のように産休育休とれるようにすべきなのにこういうやつのせいで息苦しくなるんだよ
仕事なんてテキトーでいいんだよ

30 ：

2017/11/03(金) 22:31:04.82

入社して新人研修直後に妊娠発覚、
産休育休を取って復帰したと思えば半年以内に再度妊娠

前いた会社で伝説になってる
当然だけど入社三年経っても新人レベルだったわけで

37 ：

2017/11/03(金) 22:36:32.05

休暇に入る人の責任に見合う人材の補充があれば良いんだけどね
入るとしても期限付の非常勤で頭数揃えるだけだったりで単純な事務作業しか任せられず
結局めんどい仕事は正規で頭割りなんだよなぁ

三人に一人が育休で補充なしは流石に負担でかいわ

42 ：

2017/11/03(金) 22:41:30.75

ジャップオスは子ども作りにくい風土を自分たちで助長してるのに
少子化対策しろだのなんだの政府に責任を求めるから笑っちゃうよね

53 ：

2017/11/03(金) 22:47:58.95

文句いいつつも残業代あてにしてチンタラ残って仕事してんだろ？
お前が残るのは勝手だけど他人に同じものを求めるなよ

91 ：

2017/11/03(金) 23:14:36.99

>>53
ほんとこれだわ
日に何度もタバコ吸いにいったり
だらだら雑談して残業して
残業しないで終わらせるやつを疎む
終わってる

55 ：

2017/11/03(金) 22:49:03.47

これと似た問題は、
小中高教師である親が、自分の職場の入学式・卒業式の運営を優先強要されて
自分の子の入学式・卒業式に親として出席できない問題だな
特に、共働き教師夫妻の場合はかなり厳しい
あの尾木ママでさえ、教師は本人の仕事を優先して当然という論調で
ひどくがっかりした

56 ：

2017/11/03(金) 22:50:00.74

>>55
それはしょうがないんじゃないの
嫌なら予備校講師になればいいじゃん

57 ：

2017/11/03(金) 22:50:03.19

産休中に人員増やしてても復帰後にやめさせるとか
人権侵害だよな

58 ：

2017/11/03(金) 22:50:32.55

女性が抜けても大丈夫な体制にしないのがアホ
女性叩くのは違うと思うで

59 ：

2017/11/03(金) 22:51:11.40

俺の親戚は大学新卒で市役所入って2年で地銀の旦那と結婚してその後8年間で3人も子供産んでさ、30超えてるのにスキルは新卒同然だわ

ほんでもうちっとしたら復帰して定年までダラダラ安定した身分で楽しい生活だもん、聞いてるだけで滅入ってくるよ

115 ：

2017/11/03(金) 23:43:08.90

>>59
子なしのおまえよりは世に貢献してるやん

60 ：

2017/11/03(金) 22:52:24.38

職場にいるわ
最初の妊娠のときは何も言われなかったけど
一年後に妊娠し産休育休それから半年してまた妊娠し
それくらいから主婦パートを怪しい集まりに誘ったり商品売りつけも問題化
それで解雇みたいな話になったけどパートでもいいからと懇願し復帰後はパートに
復帰してまたすぐ妊娠した

65 ：

2017/11/03(金) 22:55:11.07

女性が勝ち取った権利だよ
これからの日本を支える立派な行為とも言えるのに
今までの仲間に舌打ちされて悲しむ女性の気持ちが分からないのか？

67 ：

2017/11/03(金) 22:55:33.13

何で育休とった人に責任を投げるのか
一昔前は当然とされてきた「バイトの代わりはバイトが探せ」に通ずるものがあるな

72 ：

2017/11/03(金) 22:58:34.78

確かこれで医者が過労死してたよな
自分以外に三人くらい同僚いたんだけど
それが三人とも女医で、出産だの
何だのが重なってみんないなくなっちゃって
一人残った男性医師が全てを背負わされちゃったやつ

75 ：

2017/11/03(金) 23:01:58.36

俺も先輩が産休の時に仕事肩代わりさせられて残業ヤバイことあったな
その人には新人の時から教育係として世話になってたし、人間的にもいい人だったから苦には思わなかったがアレがあまり接点ないやつとか嫌いなやつだったら発狂してるね

198 ：

2017/11/04(土) 00:49:31.32

>>75
俺もおんなじことあったな
しかも残業多いから早く帰れとダブルバインドされて死ぬかと思った

76 ：

2017/11/03(金) 23:02:01.59

無能が辞めるのは影響がない
有能の長期不在に過大が

77 ：

2017/11/03(金) 23:03:18.74

管理職が無能なだけ

79 ：

2017/11/03(金) 23:04:08.86

旦那が無能なだけだろ

81 ：

2017/11/03(金) 23:07:44.89

拡大家族が主流の世の中に戻して欲しい
働き手が二世代で二馬力だから住宅ローンの返済に追われて夫婦共働きなんてのも減るし、子育ても二世代で二馬力だから保育園に預ける必要もないだろ
逆に親が要介護になったら面倒見るってことで介護問題も解決するし、何より溜め込まれてる年寄りの死に金が子育て世代できちんと消費されるのは経済的にもでかい
また首都圏の好立地に住んでて、仕事を引退して土地を持て余してる上の世代と首都圏に住みたいけど土地が余ってない下の世代の両者の主張もうまく噛み合う

85 ：

2017/11/03(金) 23:09:51.51

無能な女を頼りにしてたの？
無能な女が受け持ってた仕事の質も量もたかが知れてるだろうに
その程度の仕事を残業しなきゃこなせないの？
っていうような突っこみがいれられる

87 ：

2017/11/03(金) 23:10:21.91

やっぱ現代社会って男に生まれたら負けっぽいな

101 ：

2017/11/03(金) 23:22:25.28

これはまじで思う
会社も無理して女に仕事与えなくていいから電話とお茶だしさせとけや

102 ：

2017/11/03(金) 23:23:22.90

独身女は戦って自分に押し付けられるの回避するようになったから
男に回ってくるようになってんだな

109 ：

2017/11/03(金) 23:34:37.57

>>102
独身女は仕事押し付けられるから妊婦の多い職場は辛いってツイッターで誰か言ってた

103 ：

2017/11/03(金) 23:25:09.64

経営に怒りをぶつけずに
同僚に怒りを向かわせる

上手い具合に操作されてるよな

104 ：

2017/11/03(金) 23:26:07.60

1日ぐらい休んだって大した影響ないだろ
弔事休暇でもおなじことやるのか、この会社は

105 ：

2017/11/03(金) 23:27:14.69

中出しママとか会社にいらねぇから

若い子いれた方が男性の労働力も上がるってもんだし

107 ：

2017/11/03(金) 23:30:49.12

あのなー、産休する女を叩いてる奴らに言いたいけどさー
お前らは結婚しないのかよ？
お前らの嫁が産休取れなくても同じこと言えんのかよ？

あ、お前らは結婚なんてできないんだったなwwwメンゴメンゴwww

108 ：

2017/11/03(金) 23:31:52.72

育休が長すぎるのが問題なんだろ？

法定は出産前6週間、出産後6週間の最大3ヶ月の休暇のみにすれば良いと思う
そのあと、職場に復帰しないなら解雇出来るようにしたら、真面目に働いてる人が救われる

111 ：

2017/11/03(金) 23:38:55.14

奴隷が奴隷を叩き、上の人間は知らんぷり
だからジャップなんだよ

112 ：

2017/11/03(金) 23:42:20.45

公務員だけどうちの役所も同じような状況。悪いのは会社だよな。

時短、産休、育休だらけなのに人員がまともに補充されないせいで、ただ忙しくなる一方

136 ：

2017/11/03(金) 23:55:41.63

>>112
育休復帰の時短が一番負担だったわ
育休代替は既におさらばしてるし、本人はまともに戦力にならんしで
本人が申し訳なさそうなのも辛いが、俺が殆ど仕事肩代わりする羽目になってもっと辛かった

113 ：

2017/11/03(金) 23:42:42.86

専業まんコとワープアまんコの醜い争いですねｗ
こういう構図だと両方叩けてどっちに転んでも面白いからイイよなｗ
本心から言えば両方ウザイから共倒れしてくれれば最高やｗ

116 ：

2017/11/03(金) 23:43:48.26

だから男の給料あげればいいだけだろ
まあどのみちなんもしないクソカス上層部が癌
あと大企業と中小の足並み揃えるのなんか無理なのに決めるだけ決めてあとは知らんぷりの政府もゴミ

118 ：

2017/11/03(金) 23:45:34.01

終わんなかったら終わんなかったでいいじゃん
定時までのアウトプットがその会社の実力
それでいいのにさ
ジャップはなぜそこまで仕事を終わらさなければならないという強迫観念に駆られているのか

119 ：

2017/11/03(金) 23:46:33.95

復帰するために保育園いれようと思ったら
子作りの時点から逆算して考えないと無理なんだよね
自然に子どもが出来るってことが日本では難しくなってるのよ

121 ：

2017/11/03(金) 23:47:31.48

働き方改革のせいで、仕事を他人に押し付けて定時で帰るやつ、有給取るやつ、育休取るやつが評価される世の中になっちまった
生産性が上がって余暇ができたなら納得もできるが、ジャップお得意の他人に丸投げ、押し付けられた職員への精神論

122 ：

2017/11/03(金) 23:48:13.87

入学式全部出れなくても
1時間くらい都合つけられるだろ
どんな業務か知らんが

123 ：

2017/11/03(金) 23:49:12.28

せめて産休育休中の同僚のいる課には、その期間中にすこしでも手当を出すように出来れば良いのにね

そうすれば取る方も気が楽になるし、取られる方も少しは納得感を得られる

135 ：

2017/11/03(金) 23:55:38.75

うちもギリギリの人数だが、率先してヒラ3人で定時帰りしてるわ
捌ききれてない仕事は今のとこ誰もやってないけど、何も言われてないから別にしなくてよかったんだろうな
上司も定時帰りだし

140 ：

2017/11/03(金) 23:57:54.93

上司に言えゴミ雑魚

141 ：

2017/11/03(金) 23:57:55.87

出産や育児なんてのは当たり前のことなんだからそれを計算に入れてない組織は組織として成り立ってないんだよ

146 ：

2017/11/04(土) 00:01:03.93

これ見るとやっぱり人材足りてないんだよな今の会社は
ギリギリの人数で回すからこういう育休で休むやつを憎むのが増えて行く
労働者が自分たちの権利を減らしてるようにしか見えんわ

149 ：

2017/11/04(土) 00:03:49.30

>>146
ギリギリの人件費でとった利益に対して評価するしかできないやつも無能

170 ：

2017/11/04(土) 00:22:30.18

>>146
育休だけじゃなくて鬱とかもな
仕方ないんだから人員補充して欲しいよ

147 ：

2017/11/04(土) 00:01:09.97

子持ちの男にもさ
男は仕事して家庭を支えるもんだとか言って
延々深夜まで仕事してるバカが未だにいるんだよね
本当に哀れだし周りにも悪影響

151 ：

2017/11/04(土) 00:06:38.36

10人必要な仕事をやりたければ12人用意するのが組織づくりってもんなのに
むしろそれを8人で回すのが上手い経営だと思ってるアホが多いからな

152 ：

2017/11/04(土) 00:07:25.40

会社が利益削るしかないよね。アホみたいに溜め込んでる内部留保使ってさ
負担を従業員同士で調整させてんのがそもそもの間違い
それができない会社は潰れてどうぞ

159 ：

2017/11/04(土) 00:17:09.43

雇う企業も悪いわ
人事に問題あり

163 ：

2017/11/04(土) 00:18:12.60

社長に文句食えよ
ジャップはいつも奴隷同士で足を引っ張り合う

165 ：

2017/11/04(土) 00:20:41.65

子育てがやりにくい国に未来は無いぞ
まあ馬鹿ジャップは滅亡するべきだと思うが、このまま少子化で自滅してくれ

171 ：

2017/11/04(土) 00:22:41.45

バカだなぁ
もともと女の分まで働くのがちんこの仕事なんだよ
それを女も働いて減らしてやってるんだから産休の分くらい働け劣化精子カス

176 ：

2017/11/04(土) 00:26:23.67

あと新人入れたからって中堅出すのやめて欲しい
せめて1年は待てよ

178 ：

2017/11/04(土) 00:27:06.71

うちの女子社員は男と変わらん位出来るけどなぁ
お前ら何の仕事してんだよ

184 ：

2017/11/04(土) 00:29:09.06

>>178
うちも出来る女いたけど結婚でみんな辞めてしまった
出来るから切り替えも早いわ

186 ：

2017/11/04(土) 00:29:38.37

>>178
女性の社会進出がなければ産休育休不要では？

179 ：

2017/11/04(土) 00:27:13.55

女の働き方の前に男の働き方変えないと無駄
職場で女がただの特権になるだけで結局平等という観点で行けば逆行することになる

183 ：

2017/11/04(土) 00:29:07.08

>>179
うん
働いた分だけきちんと金を出す
パワハラをやめる
無茶な仕事の量を振らない

虐げられた人間のヘイトは派遣や女に向かうし

180 ：

2017/11/04(土) 00:27:38.71

女が悪いってより産休で仕事がまわらなくなる働き方システムが悪いだろ

181 ：

2017/11/04(土) 00:27:56.97

めんどくせえし時給にしたらええやろ

働いてない分はもらえない！当然だな

191 ：

2017/11/04(土) 00:40:24.52

産休に文句言うのでなく結婚しないヤツにも同様の休みが取れるようにって言うべきだろ
育児だから当然ってのが歪みを産んでるんだよ
平等に休める事が大切
その休みをどう使うか？はその人の裁量なわけで育児だろうが旅行だろうが好きにしろやってなものだよ

192 ：

2017/11/04(土) 00:41:58.29

休んだヤツの文句言うとか経営者目線のバイトリーダーと変わらん馬鹿

197 ：

2017/11/04(土) 00:47:40.90

管理職が無能なだけなのに休業者にヘイトが集まるジャップランド
もう勝手に滅びてくれ

206 ：

2017/11/04(土) 00:59:33.60

叩いてる男は母親にも同じ事言えんのかな

207 ：

2017/11/04(土) 01:01:57.25

メスの分まで働きたがってたのがジャップオスわしょ？
働けてよかったじゃないわよ
何が問題わよ？

209 ：

2017/11/04(土) 01:05:52.57

どう考えても会社側の不備が原因なのになんでまんにあたってんだよ
そういう足のひっぱりあいで一番得するのは経営者なんだぞ
バカじゃねえのか

211 ：

2017/11/04(土) 01:19:55.00

女性の社会進出なんて言ってるからこういう案件で産休が叩かれて出生率が下がる

家族構成として父母子供3人を一人で養えるくらいの給料を与えないと少子化問題なんて日本滅亡するまで解決しねーわ

213 ：

2017/11/04(土) 01:30:33.02

>>211
結局元の時代に戻せってわけね
でも今更男の給料全部上げた所で女はもう必要ないし結婚はゴミって気づいちゃったんだから
みんな結婚せんだろうよ
子供にかかる金は全部国が払って精子バンクでも使って
女一人で産んで育ててもらうしかないね

218 ：

2017/11/04(土) 01:41:05.95

>>211
家族を養うだけの給料貰えないのが当たり前ってすげぇ国だよな改めて考えると

212 ：

2017/11/04(土) 01:27:00.51

労働者同士で殴り合いしてるうちに上級は肥え太り国は滅亡に向かうんやね

214 ：

2017/11/04(土) 01:31:12.47

お前らの意見を統一すると、ジャップは子供作るなでいいのか？

216 ：

2017/11/04(土) 01:35:22.51

今、女は「仕事サボってるのに出世できる」っていう超絶バブル状態だからね
はっきり言って男やってる奴はバカ。女が下痢便みたいにガキひり出してる分
しわ寄せで仕事は増えるのに、出世はできないからね

222 ：

2017/11/04(土) 01:57:32.83

育休おっさんと補充要員連れてこれない無能上司のコンボ半端無い
一ヶ月で忠誠心やら愛社精神やらが吹き飛ぶわ

引用元：/test/read.cgi/poverty/1509714286

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