ファーウェイ初任給４０万、米国企業５０万、日本企業２５万。技術者を冷遇し没落するジャップランド【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

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ファーウェイ初任給４０万、米国企業５０万、日本企業２５万。技術者を冷遇し没落するジャップランド

ファーウェイの初任給「40万円」、日本人の稼ぐ力は他国の3分の2程度に
中国の通信機器メーカーである華為技術（ファーウェイ）の日本法人が大卒初任給として40万円以上を提示するなど、外国企業の給料の高さが話題となっています。かつて日本はもっともコストが高い国と思われていた時代がありましたが、今となってはもっとも安上がりな国となりつつあります。

ファーウェイの日本法人が就職情報誌において提示した新卒の初任給は、学部卒が約40万円、修士修了で約43万円でした。
日本企業の大卒初任給は20万円程度、比較的給料が高い企業でも25万円程度ですから、ファーウェイが圧倒的に高給であることは明らかです。

最近は企業活動の標準化が全世界レベルで進んでおり、グローバルに事業を展開する企業の場合、社員の待遇についても、企業間であまり差がなくなってきました。基本的には米国と欧州の基準が全世界に適用されているとみてよいでしょう。
実際、米国企業における技術系社員の初任給は50万円台というところが多いですから、ファーウェイの初任給は特別高いというわけではありません。

このところ日本メーカーが海外の生産ラインを国内に戻すというケースが増えています。製造業の国内回帰は雇用の拡大につながりますから、それ自体はプラスに評価してよいことですが、その背景は少々複雑です。多くの企業は公言していませんが、製造ラインを国内に戻している理由のひとつは、日本の経済力の低下によって、国内の労働コストが相対的に大きく下がっているからです。

6 ：

2017/09/25(月) 12:05:05.07

50代、60代はクソ高い給料もらってるよ

8 ：

2017/09/25(月) 12:05:27.81

また底辺工場国家に戻るってのは意外と悪くなさそうだな

12 ：

2017/09/25(月) 12:06:08.67

単純に初任給だけで比べたらダメだろ
日本は良くも悪くも年功序列が残ってるから初任給は低くなって当然

30 ：

2017/09/25(月) 12:10:40.26

>>12
20年前を考えてみろよ
どれだけ没落したか
そのまま次の20年を無事に越えれる可能性は低い

14 ：

2017/09/25(月) 12:07:00.59

日本で初任給40万にしたら嘘がうまくて面接が得意な無能が入ってくるだけ

16 ：

2017/09/25(月) 12:07:15.06

最低でも外資で働いてないと終わりだと思う
社畜は公務員になるための勉強するか外資へ転職するための活動しない限り人生無駄にしてるのがわからないのかな

17 ：

2017/09/25(月) 12:07:16.28

技術者冷遇し過ぎ
一昨年、出世のために文転して技術からマーケにしたからもういいけど

22 ：

2017/09/25(月) 12:09:11.41

中国最強格企業の1社とジャップの平均はそら違うだろ

32 ：

2017/09/25(月) 12:11:11.39

インド工科大学だっけ
あれの話聞いてるとジャップの技術者軽視はハンパじゃないな

36 ：

2017/09/25(月) 12:12:29.52

嫌なら出てけ！
嫌なら出てけ！

38 ：

2017/09/25(月) 12:12:51.07

25万円なら日本では大金なんだが？

40 ：

2017/09/25(月) 12:13:57.05

>>38
そうだな
「相対的に」大金だなｗ

44 ：

2017/09/25(月) 12:15:02.37

トヨタの期間工もアメリカだと労働者だけどジャップだと奴隷だもんなぁ

47 ：

2017/09/25(月) 12:15:49.69

ここにいる奴等は外資系の給料高い会社に入れることも
入ったあとに生き残ることもできないんだから安心しろよ

51 ：

2017/09/25(月) 12:17:31.95

そういや韓国の初任給が高いってよく言われるけど実は年収÷12で算出して高く見せてるんだよな
これもそうじゃないの？

67 ：

2017/09/25(月) 12:20:23.34

>>51
注)中国
エンジニアの初任給が月額40 万

早慶マーチのような文系職だと
中国でも初任給月6万だよ

日本だけ、アメリカや中国に遅れて
エンジニアの給料の上がりが遅い

68 ：

2017/09/25(月) 12:20:35.92

>>51
景気が良くても悪くてもその額もらえるからいいじゃん
日本の場合はボーナスという悪い仕組みで
労働者の賃金を下げることができるけど

53 ：

2017/09/25(月) 12:17:57.71

そろそろみんな気付き出したかな
もっと周知させないと駄目だな

54 ：

2017/09/25(月) 12:18:12.74

終身雇用じゃない国で平均以下の労働生産性で首切られた人らって晩年はどうやって生きながらえてるんだ？

58 ：

2017/09/25(月) 12:19:21.13

トップ企業と平均比べてどうすんだよ

61 ：

2017/09/25(月) 12:19:30.36

解雇規制緩和と派遣潰し同時にやったらこの国はどうなるのか興味深い

275 ：

2017/09/25(月) 13:35:36.16

>>61
現実ではクソザコ日本猿には絶対起こせないのでシミュレーションでもして満足してください

70 ：

2017/09/25(月) 12:20:45.30

40年25万昇給込み
3年40万昇給不明

どっちがマシかなんて普通なら分かりそうなもんだけどな

72 ：

2017/09/25(月) 12:20:53.79

日本の初任給25万もあるんか？
実感が全くないわ

78 ：

2017/09/25(月) 12:21:43.49

この前、クラウドワークスで政治系の記事が800円とかあったけど
中国なら倍以上貰える気がする

80 ：

2017/09/25(月) 12:22:02.24

20年衰退してる国だからなジャップは
他の国は20年成長してるんだぞ

81 ：

2017/09/25(月) 12:22:04.61

解雇規制緩和は急務だな
流動性0なおかげで労働者側もブラックにしがみつかにゃならん
社会保障の拡充と共にやらんと終わるってかもう終わってる

91 ：

2017/09/25(月) 12:23:20.66

>>81
奴隷化が更に捗るな！
ジャップを追いこめ

82 ：

2017/09/25(月) 12:22:20.92

Core30でプロセスやっとる生産技術者やけど雇ってくれや頼む
海外も経験あるから声かけてくれたらすぐ行くで

83 ：

2017/09/25(月) 12:22:23.82

厚切りジェイソンも日本の大学を出たけどアメリカは給料が5倍だったのでアメリカに帰ったと言ってた
日本は新卒の給料が安すぎると

88 ：

2017/09/25(月) 12:22:44.32

社内SEでシステム全般開発してるけど平社員と同じ給料w
地方きつすぎわろた

89 ：

2017/09/25(月) 12:22:50.24

没落でもなんでもいいから早くチョンモメン出てけよw
嫌い、没落、外国人と三拍子揃ってても意地でも出て行かない理由ってなんなの？w

93 ：

2017/09/25(月) 12:24:20.89

日本の解雇規制緩和に一番反対してるのは日本共産党

流動性を高めることを否定し続けている共産党支持者に日本企業批判する資格なし

96 ：

2017/09/25(月) 12:24:47.66

いっそのこと解雇規制緩和して

都内の無駄な規制産業ゼネコンがらみをすべて解雇して

月額40 万にして
すべてエンジニアで再教育したほうが日本はうまくいくのかもしれんな

97 ：

2017/09/25(月) 12:25:02.18

ジャップランドだと解雇のしやすさだけが採用されて
企業の新卒至上主義はそのままなので流動性は結局変わらないw
人材使い捨て促進国家w

98 ：

2017/09/25(月) 12:25:15.57

従業員のおかげで会社は成り立ち
従業員のおかげで会社は成長していく
そんな簡単な事を
この国の企業は解っていない
そりゃ衰退していくわな

103 ：

2017/09/25(月) 12:26:28.83

>>98
従業員の手柄は経営者の手柄なんだが
あと従業員はいくらでも替えがあるが経営者の替えはない

105 ：

2017/09/25(月) 12:26:50.23

>>98
従業員のせいで衰退してるんだろ
成長は従業員のおかげ、衰退は経営者のせいってアホか

101 ：

2017/09/25(月) 12:25:31.81

それより天引き多すぎるのどうにかしろや

104 ：

2017/09/25(月) 12:26:48.57

>>101
それは少子高齢化のせい

完全に【首都四県に集中しすぎてる独身フリーライダーさんがた】の責任なので

彼らに文句いえ

102 ：

2017/09/25(月) 12:26:15.04

初任給　25万　終身雇用　年功序列

初任給　40万　昇給なし　使い捨て

145 ：

2017/09/25(月) 12:34:43.94

>>102
現実は、ジャップは会社ごとピンチになって年功序列崩壊
希望退職で去っていくのは転職先がある有能な技術者
無能だけが残って最後には倒産

海外は実績に応じてどんどん昇進昇給
もちろん無能は切られるが

106 ：

2017/09/25(月) 12:26:55.24

いとこが国立大学医学部の講師やってたけど
アメリカの大学の准教授になったら年収4500万らしい
日本に帰る航空券も家も車もお手伝いも全部大学持ちだって言ってたわ
日本の5倍だけどこれでも少なくて教授だと億がザラなんだと

111 ：

2017/09/25(月) 12:28:13.16

>>106
日本で恵まれてないのは上の方のやつだからな
格差がないから
チョンモメンみたいな日本でもクソ底辺は格差が大きい海外に行ったらチキン屋廃業して餓死する

113 ：

2017/09/25(月) 12:28:26.47

>>106
そんなの、日本の医者はまだ恵まれてないって被害者ヅラするためのポジショントークだろ
信用に値しない、日本の医者なんか一番悪い奴らじゃないか

109 ：

2017/09/25(月) 12:27:26.54

ITバブルから20年近く経ってるのに、
今頃プログラミング教育がどうのって言ってるぐらいだもんなぁ

112 ：

2017/09/25(月) 12:28:21.88

税金取りすぎなんだよ
給料明細見るたびに鬱になるわ

117 ：

2017/09/25(月) 12:29:20.70

技術者はもう残りカスしかいない

118 ：

2017/09/25(月) 12:29:26.49

共産党は解雇規制緩和に反対している

120 ：

2017/09/25(月) 12:29:39.01

解雇規制緩和と雇用の流動性は全然関係ないけどな・・・
解雇は経営陣が解雇したい人を解雇するだけ
労働者は自分の働きたい所で働くだけ

雇用の流動性を阻害しているのは退職金制度とか賃金体系だろ?

131 ：

2017/09/25(月) 12:31:41.10

>>120
年功序列終身雇用だよ
日本企業は長くいるほど給料上がって仕事は楽になるからな
逆に若いときほどキツくて薄給
その制度で途中でやめたらバカだろ

125 ：

2017/09/25(月) 12:30:14.56

不都合な真実だけど、解雇規制緩和したところでジャップ企業が賃金あげることはないんだよね

126 ：

2017/09/25(月) 12:30:44.38

日本は終わったんですよ

127 ：

2017/09/25(月) 12:31:10.22

実際にファーウェイと就職偏差値が同じような日本企業で25万なのか？
就活経験のないニートだからよくわからんし、ファーウェイがどれほど難しいのかも知らんが

130 ：

2017/09/25(月) 12:31:30.47

もうこれ日本に残ってる技術者ゴミだろ

133 ：

2017/09/25(月) 12:32:04.37

グーグル大学出たての初年度で1000万超えなんだろ
日本は社員は奴隷だと思ってるよな

138 ：

2017/09/25(月) 12:33:04.62

>>133
グーグルなんて高くて当たり前だろバカ

134 ：

2017/09/25(月) 12:32:09.12

中国とかアメリカの、日本で言う中小企業はどうなんだろうな
そこだとやっぱりあんまり変わらない気もする

142 ：

2017/09/25(月) 12:34:18.38

中国はその代わりにブルーカラーは朝9時から夜10時まで働かされて年収100万円だぞ
中国企業は本来そういう人達に回すべき金をホワイトカラーに注ぎ込んでる

146 ：

2017/09/25(月) 12:35:00.74

中国だと、いきなり年収1000万円ちかく貰えるんだよな
週6勤務で残業も多いけど

147 ：

2017/09/25(月) 12:35:05.56

ネトウヨ「嫌なら日本人から出て行け！！」

優秀な日本人「わかりました！！」

152 ：

2017/09/25(月) 12:36:16.13

>>147
お前は自分が優秀とでも？

151 ：

2017/09/25(月) 12:36:03.97

この国終わってんな
人口減少で滅びればいいよ

154 ：

2017/09/25(月) 12:36:51.58

売れれば技術なんてどうでも良いって

理系に金払うなんて馬鹿らしい

やはり文系なんだよね

世の中コミュニケーションだから、
話せない技術屋なんてゴミカス同然の存在

金払ってやってるだけありがたく思えや

166 ：

2017/09/25(月) 12:38:19.93

>>154
技術が無いと売れないだろ間抜け

158 ：

2017/09/25(月) 12:37:40.28

若者の給料が低いのは寿司屋の修行と似たような悪意を感じるよな
若い奴は奴隷で当たり前という風潮を社会全体で正当化してる

160 ：

2017/09/25(月) 12:37:49.32

生き延びたいならきちんと給料払えよ
奴隷で生き延びたいなんて言うなカス

162 ：

2017/09/25(月) 12:37:58.11

実際真面目に働いてるやつって社内ニートのことどう思ってるの

163 ：

2017/09/25(月) 12:38:10.46

チョンモメンは支那に生まれていたら
月収3万のブルーカラーで共産党マンセーして家に毛沢東の肖像飾ってるような人間

165 ：

2017/09/25(月) 12:38:17.51

そのうち中国の下請け工場が建ちそうだな

173 ：

2017/09/25(月) 12:39:15.36

>>165
そこまでの規模になる中国企業に労働者を奴隷扱いすることはできないからな
割に合わないだろ

168 ：

2017/09/25(月) 12:38:33.45

いや知らんけど、これ博士の給料だろ?
学卒でこんなに貰えるわけない
日本だけ博士が、特殊で低賃金な扱いだから勘違いするけど

170 ：

2017/09/25(月) 12:38:39.38

海外の40万、50万貰える人らはお前らの考えてる新卒の子たちではないぞ

171 ：

2017/09/25(月) 12:38:59.55

成果でなきゃ数年内に切られるぞ
初年度から思いっきり評価対象だし激務だから

アメリカとか日本以上の底辺が日本以上にいるし、お前らが嫌いな大企業はめちゃくちゃ高給
というか大企業が本当に肥えまくってる格差社会
サブプライムローンがあんだけ普及してたんだからどういう社会かわかるだろ

普段から大企業の搾取が言ってるくせにこう言う時は世界トップの大企業引き合いに出して国内叩きとか意味がわからん

180 ：

2017/09/25(月) 12:41:38.42

解雇規制緩和ガー、ジャップガー　ﾁｮﾝモメンガー、共産党ガー
いつも同じだな

182 ：

2017/09/25(月) 12:42:48.11

数年で解雇されるって・・・どこ情報よ?
世界規模で人材争奪戦しているのに、解雇するほど余裕あるわけないじゃん
博士持ちは解雇しないよ　博士持ちの方が見限って出て行く事は多いけど

185 ：

2017/09/25(月) 12:43:20.10

解雇規制緩和に強く反対しているのは日本共産党

社会人経験が一度もない志位和夫が前世紀から独裁を敷いてることで有名

186 ：

2017/09/25(月) 12:43:41.64

日本から技術者を奪う気かよ
若いうちから高い金出すとかそういういことなんだろうな
やっぱアジア人は汚い

193 ：

2017/09/25(月) 12:46:48.51

日本じゃ技術者は事務員にちょっと毛が生えたようなもの程度の位置づけだし
実際上司の失敗の責任を肩代わりさせる駒ぐらいの扱いだしな

199 ：

2017/09/25(月) 12:49:37.53

日本は終身雇用だから・・・

201 ：

2017/09/25(月) 12:51:34.95

ちょっとまちーよw

途上国の給料ってこんなもんじゃないの？
先進国と比べられたらそりゃ落ちるでしょさすがに？

209 ：

2017/09/25(月) 12:56:27.21

日本が技術者や職人を下に見るのはオタク叩きと同じ
自分より劣ってるはずの奴等に高い能力があるわけないという思い込み
無能な脳筋ばかり優遇した結果がこれだよ

214 ：

2017/09/25(月) 12:59:03.65

技術者がいなければ成り立たない産業構造で搾取し続けていたのが浮き彫りになったな

216 ：

2017/09/25(月) 12:59:09.45

公務員の給与ガンガン上げろ少なすぎる

217 ：

2017/09/25(月) 12:59:18.12

なんで衰退国の初任給と大国の初任給比べるんだよ
違ってて当たり前だろ

218 ：

2017/09/25(月) 12:59:28.33

マジでジャップどうすんの？
報酬とか投資とかケチッてたらどんどん海外に負けてくやん

222 ：

2017/09/25(月) 13:00:59.82

寧ろ日本は給料格差無さすぎなんだよね

224 ：

2017/09/25(月) 13:03:22.63

オレなら簡単にたたんで帰る海外企業より日本企業に就職する
１０年後にリストラされて無職になるリスク
日本企業は終身雇用しようという気があるから初任給がそこまで高くない
経営方法の違いでっせ
良いところだけ見てはいけない

225 ：

2017/09/25(月) 13:03:50.85

無能を首にしていいなら、日本もそうできるぞ
おまえらの給与下がるだろうな

237 ：

2017/09/25(月) 13:08:32.19

>>225
チョンモメンみたいなクソサヨって、いつも小泉・竹中を叩いてるくせに、
新自由主義の格差社会をいちばん望んでるのもこいつらなんだよね・・・
意味が分からないよ・・・

230 ：

2017/09/25(月) 13:06:29.36

終身雇用前提だった時代はこれで良かったんだろう

231 ：

2017/09/25(月) 13:06:44.16

でもお前ら単純労働者じゃん

232 ：

2017/09/25(月) 13:06:50.00

年功序列とかwww

実は昭和からほとんどないの、知らん無知多過ぎ

233 ：

2017/09/25(月) 13:07:04.65

技術職の初任給が営業や生産より低いくらいだからな。
成果を出しても間接部門のくせにとか言われていじめられるだけ。
日本の技術職は終わってる。

248 ：

2017/09/25(月) 13:14:56.79

>>233
お前は視野狭すぎ
文句言うなら営業になればいいだろ
ただしその分有休消化できないしサビ残だらけだけどな

244 ：

2017/09/25(月) 13:13:33.14

でもボーナスは？

251 ：

2017/09/25(月) 13:17:22.59

研究室サイトのメンバー紹介を経由してファーウェイからリクルーティングのメールがきてたわ
無視するんじゃなかった

262 ：

2017/09/25(月) 13:22:17.69

20年で経済成長した国とまったく成長出来てない国の違い

日本は派遣非正規量産して上の方だけは昔と変わらないが
下はどんどん貧しくなってる
そのうちゲーテッドマンションとスラムに二分化されるだろう

263 ：

2017/09/25(月) 13:23:37.34

その代わり無能でもクビ切られない

266 ：

2017/09/25(月) 13:26:07.16

トヨタとかだと８００万から２０００万とかで募集してるけど
IT請負システムが不味いんだろ

引用元：/test/read.cgi/poverty/1506308489

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