【これが日本】産休･育休をとって約半年後に職場復帰した女性､インド転勤か大幅な給与減の2択を迫られ､どちらも断ってクビに【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

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【これが日本】産休･育休をとって約半年後に職場復帰した女性､インド転勤か大幅な給与減の2択を迫られ､どちらも断ってクビに

育休明け「インドに転勤するか…」　解雇無効の判決

育休明けの解雇は育休法などに違反するとして、東京都内の女性がドイツ科学誌の出版社日本法人に解雇の無効確認や慰謝料２２０万円などを求めた訴訟の判決が３日、東京地裁であった。地裁は解雇を無効と認め、慰謝料５５万円と未払い賃金の支払いを命じた。

判決によると、女性は２０１４年８月に産休をとって出産後、そのまま１５年３月まで育休を取った。
育休後に職場復帰を申し入れたが、同社からインド転勤か収入の大幅に下がる職務を提示され、断ると同年１１月に「職場の秩序を乱した」として解雇された。

吉田徹裁判官は、妊娠・出産間もない時期に、不合理な理由で社員を解雇した場合、解雇理由に妊娠・出産を明示していなくても、育休法や男女雇用機会均等法に違反するとの判断を示した。その上で、女性の解雇を「社会通念上、相当でない」と認めた。

女性の労働問題に詳しい圷（あくつ）由美子弁護士によると、育休法に照らし、解雇を無効とした判決は珍しいという。
圷弁護士は「企業によるマタハラ隠しが巧妙化するなか、影響の大きい判決だ」と評価した。（後藤遼太）
http://www.asahi.com/articles/ASK735QGKK73UTIL038.html

3 ：

2017/07/03(月) 21:48:59.27

インド送りは流石に

2 ：

2017/07/03(月) 21:47:38.28

ジャップらしい
でも出産できるだけ勝ち組なんだから贅沢言うなよな

4 ：

2017/07/03(月) 21:49:12.40

ドイツ企業クソかよ

6 ：

2017/07/03(月) 21:50:06.08

インド転勤ってアジアなら良い方の話じゃないの？
仕事してんだから喜べよ

7 ：

2017/07/03(月) 21:50:13.98

でも仕事したくないというやつを雇う理由はないよな
インド差別してるのかな

8 ：

2017/07/03(月) 21:50:52.25

正社員ってそうそう首にならないと思ってたわ

11 ：

2017/07/03(月) 21:52:13.50

何人か関わってたらここまで出来たかね
この会社酷いのがいるんじゃないのこれ

13 ：

2017/07/03(月) 21:52:36.33

インド転勤とか面白そうじゃん

15 ：

2017/07/03(月) 21:53:24.49

これ年齢どの程度なんだろな
20代で新入社員研修中に妊娠し、
すぐに育休突入で仕事も覚えていない可能性もある

18 ：

2017/07/03(月) 21:53:59.28

乳飲み子抱えてインド転勤なんて肩叩き以外のなにものでもないわな

19 ：

2017/07/03(月) 21:54:08.19

これドイツ企業じゃないの？

22 ：

2017/07/03(月) 21:54:42.33

なんで外資でも日本法人になると
こういうムチャクチャするようになるんだ？

ジャップが悪いのか？

23 ：

2017/07/03(月) 21:55:23.19

さすがゲルマン民族の手先ｗ

25 ：

2017/07/03(月) 21:56:28.12

スプリンガー最近クソみたいな事起こしすぎ

26 ：

2017/07/03(月) 21:56:42.47

正社員なんだから転勤断るなよ

29 ：

2017/07/03(月) 21:57:13.81

流石に育休明けにインドいけって畜生すぎるだろ

30 ：

2017/07/03(月) 21:58:08.41

正社員なのに職務でそんなに給与が下がるの？
基本給は同じじゃないの？

31 ：

2017/07/03(月) 21:58:19.96

まあ、原発ないって威張といてフランスの原発の電気買ってたりする国なんだろ？w
フタ開けてみりゃいろいろ抱えてんじゃないの？

32 ：

2017/07/03(月) 21:58:28.60

でも突き詰めていくと
誰か一人がこの二択を発案したわけだからな
誰だよって話

40 ：

2017/07/03(月) 22:00:56.07

外資でも日本人が絡むとクソになる

41 ：

2017/07/03(月) 22:01:09.45

陰湿っぷりが異常だなまだネットでねちねち女叩きしてる無職ケンモメンの方がマシ

43 ：

2017/07/03(月) 22:01:27.98

組織で働いたことないけど、なんでブランクがあっちゃだめなの。移動するのと変わらないんじゃないの。

44 ：

2017/07/03(月) 22:02:30.29

インドの大部分の環境は日本より悪いってのは事実だけど、それを理由に断るのはダメだろ
ちゃんとした環境を用意してくれるのなら行くべき

123 ：

2017/07/03(月) 22:25:10.42

>>44
数学教育すごいしな
義務教育で五桁の掛け算まで必修なんだよな

46 ：

2017/07/03(月) 22:03:12.34

訴えて勝ったとなると
子育ての必要を会社側が考えて給料が下がるけど仕事量が少ない場所への移動を命じたってわけじゃないのかな
それにしたってまあこの件に関係なくインドに異動になった人もいるだろうから何とも言えんわ

47 ：

2017/07/03(月) 22:03:16.58

乳児かかえてインドは無理だろ

51 ：

2017/07/03(月) 22:04:23.23

>>47
せめてニュージーランドにすべきだよな

49 ：

2017/07/03(月) 22:04:05.86

外資の日本法人って
よほどの大手じゃない限り幹部はサイコパスみたいな奴多いと思う。
基本渡り鳥ばっかりだし

54 ：

2017/07/03(月) 22:04:50.49

社名は？
最近子供生まれた俺が思うに
やる気のある女性社員は救うべきだわ
あの過酷な状況で会社に戻ろうなんて大した根性だわ

56 ：

2017/07/03(月) 22:05:03.53

休んだ分、誰がそいつの持ってる仕事をすると思ってるんだ？

58 ：

2017/07/03(月) 22:05:41.48

>>56
フォローできない体制の会社が悪い

60 ：

2017/07/03(月) 22:06:16.48

雇用延長と女性の社会進出（笑）が国力低下の原因で間違いないよな

生産性のない老人と女は社会に出てくるなよ

65 ：

2017/07/03(月) 22:07:25.84

ワイなんて海外転勤したいのにそもそも無職やぞ

贅沢こくな

67 ：

2017/07/03(月) 22:07:39.64

日産頭おかしい

68 ：

2017/07/03(月) 22:07:40.94

レゴランドにも通じる黄色人種差別
さすがゲルマン民族だ

71 ：

2017/07/03(月) 22:08:04.67

いかにもジャップらしい陰険さ

72 ：

2017/07/03(月) 22:08:15.38

女は子供産んでしっかり相手する立派な仕事あるから、それ以上に男が外で踏ん張ればいい。
ギャーギャー騒ぐな

73 ：

2017/07/03(月) 22:08:16.31

男の場合は、家を建てたら速攻で転勤なんだけどな
差別かな

78 ：

2017/07/03(月) 22:09:57.99

乳児連れて転勤なんてできる訳ないだろ
アホか

80 ：

2017/07/03(月) 22:10:28.74

「日本に転勤？んな衰退国、お断りだ！」って外人様が言ったら激怒するだろうに
ジャップごときがインド差別していいと思ってるのか

82 ：

2017/07/03(月) 22:10:52.98

ひでえ会社だな

85 ：

2017/07/03(月) 22:12:18.18

実際に子供できると急に休んだりとかの問題が出てくるし、半年ブランクのある人間が職場復帰するからそのフォローしなきゃいけなかったりで難しいんだよな

87 ：

2017/07/03(月) 22:12:54.90

インドなら先進国やんけ
後進国の日本にいるだけ無駄やろ

88 ：

2017/07/03(月) 22:13:01.84

子供をインドで育てるって難易度高いだろ
予防接種とかどうするの？

89 ：

2017/07/03(月) 22:13:11.46

人事を最終的に決定するのはコンピュータプログラムではなくて権限を持った誰かなわけだから、
会社の仕組みというよりその誰かに働きかけた奴が居るということだろう
どのみち隙を見せたら同じ結果だったんじゃないの
半年もの間、欠席裁判やり放題状態だったわけだからね

92 ：

2017/07/03(月) 22:14:02.26

育休終わったらインドでの仕事しか残ってなかったのか

93 ：

2017/07/03(月) 22:14:17.60

入社時点で出産日が確定してるなら対応も取れるがそういうわけでもないんだからさ
フォローするためには産休取ることのない男性をセットで雇うことになるわけだ
人件費を倍にするわけにもいかんから両方とも半額で採用
これでいいんじゃねえの　女は給料半額

95 ：

2017/07/03(月) 22:15:51.70

安倍はこういう人を表彰すればいいのに
オバマみたいに

96 ：

2017/07/03(月) 22:15:55.97

それでも慰謝料55万程度かよ
制裁的罰金でも導入しないと何も変わらないぞ

97 ：

2017/07/03(月) 22:15:57.79

糞ゴミクヅ基地外ボケニャップ企業かと想たら外資だたかにゃ・・・

99 ：

2017/07/03(月) 22:16:29.58

お前ら乳児がインドで病気になったらどうするんだよ
予防接種はどこで受けられるんだよ

日本にいて日本の税金払ってるから社会福祉が受けられるのに
外国で外国人が社会福祉受けられるわけないだろ

153 ：

2017/07/03(月) 22:43:01.72

>>99
ポリオワクチンで危険な生ワクチンを使ってるのは日本だけ！

100 ：

2017/07/03(月) 22:17:04.95

慰謝料55万と未払い賃金って相当安くない？
これ本当に勝ちなの？

102 ：

2017/07/03(月) 22:17:57.51

子供の世話なんて働きながらは無理
働く嫁と育児分担してるが絶対一人以上は無理だ

104 ：

2017/07/03(月) 22:18:53.61

こういう会社ってちょっと病気になったら即解雇されそう

110 ：

2017/07/03(月) 22:20:47.14

何で子供連れて行く前提なんだ？

117 ：

2017/07/03(月) 22:23:28.33

会社って利益を最大限追求する場所だろ
何が不合理やねん
超合理的やろが
超資本主義社会のこの国で無理矢理女を雇わせるような法律を作るなや

121 ：

2017/07/03(月) 22:24:26.53

育休は限られた雇用枠のキープだものな
インド支社にだって誰かがいかされるわけだし公正な競争を阻害していると思う

127 ：

2017/07/03(月) 22:26:33.76

だからさぁ子供がいるのに女が働かなきゃいけないような環境で子供作るんじゃねぇよ
ホントどんだけ周りに迷惑かければ気がすむんだよ、このガキもどうせまともに育ちゃしねーよゴミがゴミを量産する最悪のサイクル
家族全員インドで一生を終えてくれ

128 ：

2017/07/03(月) 22:27:49.17

知り合いのデザイナーで、なんか病気で半年ぐらい休んで、復帰したら居場所が無くて、独立した人がいる。
女だから、ってわけじゃなく、ジャップ企業の昔からの体質だよね

131 ：

2017/07/03(月) 22:28:48.61

外資だろうと日本の労働基準で問題ないと判断すればいくらでも鬼畜になる

135 ：

2017/07/03(月) 22:29:49.48

これインド行き受け入れて、乳児が感染症で亡くなった場合、会社の責任ってどれくらいなんかな？

137 ：

2017/07/03(月) 22:32:52.27

合法的な追い出し部屋に使えたりしないのかな
無茶苦茶治安が悪くて通貨が安い国に支社出すの

138 ：

2017/07/03(月) 22:33:21.46

働きたいならインド単身赴任でガキのことなんて忘れてバリバリ働けばいい

139 ：

2017/07/03(月) 22:33:23.01

少子化が止まる訳がないな

140 ：

2017/07/03(月) 22:34:21.34

自営としては従業員に拘る理由がとにかくわからん
起業すりゃええやん

144 ：

2017/07/03(月) 22:35:55.78

正社員で会社にいくつも事業所あるなら転勤はつきもんだろ？ｗ
こんなん何が問題なんだよｗ
転勤出来ないなら最近流行ってる給料安くなるけど転勤なしの道を選ぶしかないのは当然だと思うがｗ

145 ：

2017/07/03(月) 22:35:59.79

こーいう会社には罰金課せよ

146 ：

2017/07/03(月) 22:36:08.33

もう世界の声とか無視して雇用社会均等法を撤廃しろよ
せいぜい公務員の中だけでやっとけよ
利益を求める民間経営者の経営方法に口出しすんなよ国は

147 ：

2017/07/03(月) 22:36:26.67

普段はイクメンだの共同家事だのいってるくせに
こういうときだけ自分で全部やってますツラしてんじゃねえよアホか
単身で行けや

149 ：

2017/07/03(月) 22:37:19.70

これはクソだ。徹底的に賠償金とって倒産させちまえ

154 ：

2017/07/03(月) 22:44:28.42

自分は休んで無く毎日働いてたが営業成績悪いから給料半額にするか、家からとても通え無い支店にアルバイトとして移動してもらうって言われて辞めた事有るわ

給料半額って10万になるから、最後の給料さすがに10万って事は無かったが。

156 ：

2017/07/03(月) 22:45:18.27

インドで子育てとか無理だろ…
容赦なさすぎ

157 ：

2017/07/03(月) 22:48:18.90

万一嫌がらせでなかったら、産休育休あけの女性にインド転勤を提案した理由はなんだろう

158 ：

2017/07/03(月) 22:48:53.38

ゲルカスさぁ…
下等民族だと思ってやっちゃった系？

159 ：

2017/07/03(月) 22:49:12.34

インド何が嫌なのかさっぱりわからん

161 ：

2017/07/03(月) 22:49:47.82

明らさま過ぎて経営層の馬鹿さを露呈しただけで会社として何一つ理にかなっていないだろ
さっさと潰れろクズ会社

162 ：

2017/07/03(月) 22:51:28.56

うちの会社に無断欠勤と遅刻しまくりの糞がいるけど全く解雇されない
上の人間にきくと解雇するとめんどくさいから辞めるまで待つとか言ってるけど正当な理由なら解雇できるんだよな？

165 ：

2017/07/03(月) 22:54:06.77

子供が熱あげたから突然休むっていう事を危惧して提案したとして
そいつがいないと停滞する仕事環境にしてる会社が悪い

171 ：

2017/07/03(月) 23:01:25.89

旦那か親か外注で育児して、産む前と同じように働けますってなら会社が悪いけど
核家族共働きで親の支援も受けれず旦那はフルタイムでバリバリ稼いで子育ては母親寄せです
ってなら減給受け入れろよ

172 ：

2017/07/03(月) 23:01:31.55

後進国に期待するのはやめろよ

173 ：

2017/07/03(月) 23:04:56.42

うちの嫁もコールセンターに転勤になっちまったな
首にならないだけで安月給でも大手に勤められてるだけで感謝してるが
子供四人分の育児休暇だけで凄い金貰ってるし

180 ：

2017/07/03(月) 23:11:08.19

こんだけ露骨な違法解雇でもたった55万円の慰謝料ｗ
これでニホンはカイキセイガー言われても説得力ゼロですわ

186 ：

2017/07/03(月) 23:14:59.78

休んでる際
じゃあインドいく人
だれもてをあげない

じゃあ休んでる○○さんがいいか
普通でしょ…
嫌ならその場にいないと…
なんで文句ばかり言うの？

188 ：

2017/07/03(月) 23:17:17.40

ジャップ過ぎるだろこれは少子化止まらんわ

192 ：

2017/07/03(月) 23:21:15.60

インド人を右にの正解なんだっけ

194 ：

2017/07/03(月) 23:23:53.95

いつもこの手の判決みて思うのは、てめえのハラスメントで会社に、金銭的にも、名声の面でも多大な損害を与えた奴らって、きちんと制裁受けてるのか？

195 ：

2017/07/03(月) 23:24:38.75

インドへの転勤は確かにまずいが、産休育休に慰謝料じゃマイナス面出版社にはかなりのダメージになりそうな感じだなｗｗｗ

196 ：

2017/07/03(月) 23:24:45.98

とっとと辞めろ
邪魔だ

197 ：

2017/07/03(月) 23:26:09.93

ほんと懲罰的賠償入れんと脱法企業無くならんわ。

あと社会に損害を与える不法行為については株主無限責任にしろ。他人の損害をテコにして株主利益向上の機会なんて認められんだろ。

199 ：

2017/07/03(月) 23:30:42.06

どうせ金持ちなんだろ
専業主婦しとれや

201 ：

2017/07/03(月) 23:33:43.43

こういうジャップニュース見るとやっぱりフェミニズム運動は必要なんだなって思うよね

207 ：

2017/07/03(月) 23:45:08.52

何で社名を書かないの？名誉棄損とか言われるから？

208 ：

2017/07/03(月) 23:46:37.21

インドいいじゃん
羨ましいわー

引用元：/test/read.cgi/poverty/1499086014

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