アメリカ人「えっ？なに人事部って？採用専門の部署があるの？普通担当部署の現役がやるよね？」　日本人「は？」【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

アメリカ人「えっ？なに人事部って？採用専門の部署があるの？普通担当部署の現役がやるよね？」　日本人「は？」

日本的な求人面接方法では、アメリカで有能な人材を採り逃がす

ある日系企業の米国子会社では、新チームメンバーを探すための求人活動が行われていた。応募者の面接を行った者の中には、新メンバーが配属される部署の責任者を務める田中弘が含まれていた。面接が終わった後、応募者は面接中におかしな質問を受けたことを人事部長に訴えた。結果として分かったのは、田中が応募者に対し、家族や趣味など私生活に関する質問を多くしたということだった。人事部長が田中にこのことを問いただすと、田中は応募者の人柄を知りたかったから、と説明した。
これは、日本人がアメリカで面接を担当するときに起りがちな、一般的な問題の一例である。この問題の根本的原因は、日本とアメリカの文化における面接の役割の違いにある。日本では、企業は雇用を新卒者に絞ろうとする傾向がある。
また採用時点で応募者はまだ何にも身につけていない白紙のような状態で、仕事を通じてスキルと経験を習得していくとみなされる。さらに、日本の企業は通常、新卒者を特定のポジションのために採用するのではなく、人材の蓄えとして雇用し、会社の一員になった後で特定のポジションに割り当てようとする。したがって、面接の焦点はスキル、知識、経験 (応募者がこれらを多く持っていることは期待できないので) よりも人柄や人格に向かいがちだ。
http://www.stellarrisk.com/ja/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%9A%84%E3%81%AA%E6%B1%82%E4%BA%BA%E9%9D%A2%E6%8E%A5%E6%96%B9%E6%B3%95%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%81%A7%E6%9C%89%E8%83%BD%E3%81%AA%E4%BA%BA/

7 ：

：2016/02/03(水) 19:53:36.21 ID:1Rrp9i/L0

毛唐の人事はアウトソーソングで外部に丸投げじゃないの？

11 ：

：2016/02/03(水) 19:54:10.37 ID:+are+ncJ0

管理職に人事権が無いのがジャップだから仕方ないな

15 ：

：2016/02/03(水) 19:55:06.10 ID:1AsdRzSJ0

まぁ人事部の奴ってどこにも配属できないクズの集まりだからなぁｗ
海外の企業ならクビにされてる奴らだよ

18 ：

：2016/02/03(水) 19:55:42.51 ID:6O+jZnA70

＞結果として分かったのは、田中が応募者に対し、家族や趣味など私生活に関する
＞質問を多くしたということだった

これ本気で不快だわ
なんで雇用関係もない何もない赤の他人に結婚してるだとか
親の職業を教えないといけないんだよ

既婚だったり親の職業で合否判定すんのかよアホらしい

242 ：

：2016/02/03(水) 22:55:58.10 ID:XnbRsH9N0

>>18
人として真っ当な頭を持っていれば違和感を覚える
お前は正しい

20 ：

：2016/02/03(水) 19:56:20.35 ID:3jKaGVPna

日本から出ていかないのも面白いよね

22 ：

：2016/02/03(水) 19:56:38.94 ID:WhssHhp30

日本で重要なチェックポイント　家格・家庭環境・家財・学歴・家人の社会位置・見た目・コネ

アメリカで重要なチェックポイント　技能・実績・勉強意欲・アイデア・コネ

23 ：

：2016/02/03(水) 19:56:42.45 ID:+are+ncJ0

管理職に解雇権が無いのは解雇規制があるからだな

24 ：

：2016/02/03(水) 19:57:15.93 ID:VoJinP/30

雇用の流動性があるアメリカならそれで良いけど日本は首切りづらいからゴミ箱みたいな部署が欲しいのよ
それが人事部

25 ：

：2016/02/03(水) 19:57:34.13 ID:dV3+BsCG0

大学からすでに悪いんだよね
上位層は置いといて

27 ：

：2016/02/03(水) 19:57:58.19 ID:9p7+ceU90

現場の人間が採用する人物選ぶのはごもっともなんだが日本はなぜかこうなんだよなぁ

32 ：

：2016/02/03(水) 19:58:25.91 ID:CzTDk14Dd

うんアホか？
ヒューマンリソースでググってみ。アメリカでも人事部は当然ある。後人事部は採用だけじゃないからな…福利厚生も仕事に入るしな。ニートって働いた事ないからわからないか

33 ：

：2016/02/03(水) 19:58:36.74 ID:n1p2Xsmt0

無能が保身のために自分より無能そうな奴を採用する悪循環

34 ：

：2016/02/03(水) 19:59:14.27 ID:3jKaGVPna

だって大学生ばかりやん
そらわかりませんわ

35 ：

：2016/02/03(水) 19:59:20.42 ID:0MBHMmh5p

どんな人材が欲しいのかは現場の人間でないとわからんのは当然だわな

36 ：

：2016/02/03(水) 19:59:24.73 ID:brNXHPz50

てか人事ってなにしてんのよ
年に数ヶ月くらいしかやることないだろ

37 ：

：2016/02/03(水) 19:59:40.11 ID:q9QnOYDad

中小だから人事部なんて部署無いな
総務部がやってるわ

43 ：

：2016/02/03(水) 20:01:16.75 ID:MhAvVfQI0

大学卒業後、新卒で総合職とかいう謎の地位に就いて
下請企業や元請企業と営業という名の書類や電話のたらい回しで中抜きするのがポピュラーな
糞田舎国家日本の仕事のしかたは

専門性と合理性に重きを置く米国人には絶対に理解されない無駄だらけの構造

46 ：

：2016/02/03(水) 20:01:33.84 ID:MeQKSCoA0

人事部って普段何してんの？

49 ：

：2016/02/03(水) 20:02:41.40 ID:rgPeerl30

日本の場合担当部署社員がやったって変な奴を通して上から怒られるのを恐れるから
結局採用基準は変わらんよ

50 ：

：2016/02/03(水) 20:02:56.82 ID:X6W4+XFs0

日本の会社が欲しい人材を自分でわかってるなら苦労しないっつーの

52 ：

：2016/02/03(水) 20:03:19.31 ID:8fWG0YK10

まぁ会社は営業のお蔭で9割方もってるようなもんだから、
営業以外の部署にいる奴はゴミ扱いされる

57 ：

：2016/02/03(水) 20:04:30.18 ID:H1vStKksa

>>52
クソワロタ
営業いないと持たない企業って大抵が底辺じゃん

58 ：

：2016/02/03(水) 20:04:44.91 ID:p3IU4sJy0

人事部って入社した後にバカにされてるからな

59 ：

：2016/02/03(水) 20:05:08.19 ID:D8FnpgHud

アメリカ様々だなお前ら

62 ：

：2016/02/03(水) 20:07:19.23 ID:2MWn69vy0

IT企業だと総務とか人事は病んだ人や糞女のたまり場になってるな

63 ：

：2016/02/03(水) 20:07:46.24 ID:4QBjCsQq0

無能の所為で業績悪化したら
部署全体のボーナス下がるけど
人事部はお咎め無しだもんな

65 ：

：2016/02/03(水) 20:08:24.15 ID:U3FGISZe0

左遷部署が必要だろ
人事部=左遷されたカスの溜まり場
そのカスが会社に入る人間を選ぶ滑稽さ
社内空気がマシになる訳がない

67 ：

：2016/02/03(水) 20:08:46.67 ID:l9eeufNF0

さして興味が無いところにもとりあえずエントリーさせる就活をさせてるから
大量の履歴書を読む専門の部署を作ることになるんじゃないの
ほんとこの国余計な仕事を増やす利権ばかりだな

70 ：

：2016/02/03(水) 20:08:57.00 ID:JtQEEDTU0

公務員だからあいつらの胸三寸で右に左に飛ばされて腹立つと同時にビクビクしてんだが
普通の会社ではなぜ無能集団扱いなのかよくわからない
新人採用しかしない部署なのか

73 ：

：2016/02/03(水) 20:09:54.10 ID:rHtCtnk60

人事が採用専門の部署ってなんだよワロタ
面接採点は人事関与しねえよ事務処理だけだよ

77 ：

：2016/02/03(水) 20:12:43.22 ID:GKUMJBeka

デカい会社は人事部ないとかありえない

80 ：

：2016/02/03(水) 20:13:36.09 ID:phcvQz0HK

うちの人事は出世コースなんだけど。
人材の源にコストかけない会社ってなに？

81 ：

：2016/02/03(水) 20:13:49.46 ID:Ondg+hVB0

人事部って無能がまわされるとこじゃん

94 ：

：2016/02/03(水) 20:18:58.16 ID:16P2EmMa0

>>81
なんで民間はこんな扱いなんだろ
配属先と給料決める権限持ってるのに

86 ：

：2016/02/03(水) 20:15:49.20 ID:9qmQgLkO0

コミュ力重視ってどこの会社でやってんの？
どうせゴミみたいな会社なんだろうなあｗｗｗ

90 ：

：2016/02/03(水) 20:16:35.25 ID:+8uhGBL3d

うちは小さいから担当部署の上司が出てきて終わりだったよ

91 ：

：2016/02/03(水) 20:17:04.67 ID:yJL5ycyOp

日本はクビにできないからな自称人を見るプロという責任転嫁の窓際族が必要
マジ無駄だわ

100 ：

：2016/02/03(水) 20:20:33.29 ID:gVcN4Ptl0

労働に関してはマジで改正する気ないからなこの国

101 ：

：2016/02/03(水) 20:20:50.63 ID:itJjSJB6d

人事は首切り役だろ

102 ：

：2016/02/03(水) 20:21:11.44 ID:EEfY/bUl0

ん？昔のアメリカンドリーム的なハリウッド映画じゃ普通に人事部っぽいおっさん出てくるぞ

105 ：

：2016/02/03(水) 20:23:34.11 ID:LX7PBxf60

中小の話だろ？
さすがに大企業は人事専門の部署はあるはず

109 ：

：2016/02/03(水) 20:25:20.68 ID:F2d2TB5k0

人事部は企業内公務員。リクルートに丸投げし責任逃れ、派遣は現場にまかせて
責任逃れ。

110 ：

：2016/02/03(水) 20:25:53.74 ID:sXV3Scf/0

役所だと人事総務はエリートなんだけど
無能に人事は無理じゃね

111 ：

：2016/02/03(水) 20:26:25.76 ID:62rLnDOO0

20人も30人も面接してから採用したババアが面接の達人で仕事は何もできないとか普通にあるのがウチの人事と管理職

114 ：

：2016/02/03(水) 20:26:59.28 ID:1ZiFplyh0

日本の大企業が片っ端から腐った根本的原因がこれ
会社の一番のお荷物無能軍団が採用したらそらそうなるだろ
馬鹿だから大学の看板でとかしか見れない

逆に中小の技術力が高いとか言われる会社は人事部なんて無駄なコストセンター設置できないから
現場か現場の管理者が採用する
だからこそいい人材を取る

116 ：

：2016/02/03(水) 20:27:04.33 ID:/Pnj3o+30

アメだと解雇し放題が前提だからな

119 ：

：2016/02/03(水) 20:28:01.66 ID:+XffisJzK

組織体制をアメリカからもってきた日本なんだからアメリカにも人事部ありますわ
やってることも一緒
各部署が人事部に求める人材確保で採用する基準が日本社会的だから違うように見えるだけ

121 ：

：2016/02/03(水) 20:28:23.33 ID:VlcwKpz/0

まじで日本国の企業はアホしかいないよな

124 ：

：2016/02/03(水) 20:30:56.92 ID:/Pnj3o+30

アメリカだと現場社員がエントリー受付から学校へのリクルート、テスト作成、連絡雑務
全てやるのか
大変だなｗ

128 ：

：2016/02/03(水) 20:32:07.02 ID:Tp0h6ELFa

ニートって、人事が面接やってると勘違いするんだよな

129 ：

：2016/02/03(水) 20:32:13.26 ID:yt2D1y4la

人事部の無能さは異常

131 ：

：2016/02/03(水) 20:34:11.27 ID:2VW8ErYta

インターンでタダ働きさせてこいつ使えねーってなったらガンガン首切るし

135 ：

：2016/02/03(水) 20:37:57.97 ID:9zMF5Q5j0

どうせお前等は人事部置いてるような会社とは無縁じゃん

137 ：

：2016/02/03(水) 20:38:32.66 ID:eoYSDpA3d

今の日本でも家族構成とか聞かないだろ

140 ：

：2016/02/03(水) 20:41:36.65 ID:9fwCi2yC0

人事総務の仕事してるふりは凄いよな
余計な企画ばっか立てて実態が伴わない

142 ：

：2016/02/03(水) 20:42:32.14 ID:PIF1eTSt0

馬鹿を採用したことで人事が責められるって話もあんま訊かないしホントなんなんだろ

144 ：

：2016/02/03(水) 20:45:13.88 ID:vaLZp1Pu0

うちの会社じゃ人事って総合職とか出世街道に乗った奴が行くところなんだが
お前らの会社じゃ使えない奴が行くところなん？
会社がどんどんダメになっていきそうね

148 ：

：2016/02/03(水) 20:47:57.50 ID:020q7sNS0

総合職というガラパゴスゴミ制度

149 ：

：2016/02/03(水) 20:48:21.21 ID:k7hAAsHm0

配属先の責任者と面接するやろ

152 ：

：2016/02/03(水) 20:50:28.47 ID:nxydT7I10

まーたジャップの異常性が晒されてしまったのか

153 ：

：2016/02/03(水) 20:50:49.77 ID:LMZluPndp

勤務先でも営業で使えないゴミを人事にぶち込んでたけど
ゴミに採用担当させてどうすんだよと思った

158 ：

：2016/02/03(水) 20:53:36.10 ID:zVBeCV+G0

悪と利権のスクラム
陰湿
自縛自爆
自浄作用無し

何から何まで気持ち悪い国　ジャップランド

160 ：

：2016/02/03(水) 20:55:46.11 ID:hIPJ5GNC0

外資だけど人事部的な所はあるな無能しかいないけど
面接は現場のマネージャー以上がやるからアサイン時以外全く存在感が無い

162 ：

：2016/02/03(水) 20:56:42.76 ID:ddPKnvsA0

お前ら本当に無職なんだな

現実は、各部署での必要な人材像やスペックを集約して、
採用コンサルタントチームを雇い、その採用コンサルタントに
面接させ評価させるのがもう一般的

163 ：

：2016/02/03(水) 20:57:46.96 ID:okBShE4K0

安全神話ににてるよなジャップの採用って
とんでもないゴミを大量に抱えてる
ちゃんと実技テストやって社長が採点しろよ
手抜きを極めて学閥システムができたんだろうな
ようするに派閥政治を社内でもやってるだけ

165 ：

：2016/02/03(水) 21:00:25.76 ID:+pnNl9MT0

部署ごとに雇うんだっけ?
ある意味マッチングはしやすそうだが
リストラや部門の撤収がある時は部署ごとクビだからなあまあ向こうではすぐ職探し出来そうだしあんま関係無さそうだけど

166 ：

：2016/02/03(水) 21:01:02.12 ID:2/zz9OkJa

アメリカでは学歴も年齢も一切見ないで採用するとかいう話も
信じちゃうんでしょチョンモメンって

168 ：

：2016/02/03(水) 21:04:04.16 ID:+XffisJzK

>>166
年齢は見ないんじゃなかったかな
使ってみて無理そうならクビ切るっていう結局年齢関係あんじゃんというトラブルになってるらしいが
学歴社会は日米共通だわ

171 ：

：2016/02/03(水) 21:06:37.51 ID:9sftTR4vp

日本でも最終面接は現場の部長とかが来るだろ

177 ：

：2016/02/03(水) 21:12:56.50 ID:9sftTR4vp

人事なんて正直言って、場を用意するだけだろ
文系の就職なら上に進めるまでもないアホを落とす仕事はしなきゃいかんけど
理系の推薦とかならいきなり最終面接だから出る幕ない
メーカーなんか人数で言えばほとんど推薦だ

180 ：

：2016/02/03(水) 21:15:15.76 ID:a4Gz11kZM

ジャップは脳障害
はっきり分かんだね

181 ：

：2016/02/03(水) 21:15:16.65 ID:rmB4MC7N0

アメ公だって実際は学歴社会が行き着いてハーバード以外クソ
ハーバード出てもコネ経歴ないとクソ
その他はもう何もかもどうでもいいよってだけでしょ知ってるよ

190 ：

：2016/02/03(水) 21:20:09.38 ID:a/z4SxSba

就活してた時の面接で家族の職業、住所、子供の有無まで聞かれて途中で帰ったことがある

192 ：

：2016/02/03(水) 21:21:15.39 ID:wT7sIgMQd

人事が採用しかしてないと思ってるのはさすがにヤバいだろ

193 ：

：2016/02/03(水) 21:23:25.47 ID:j1r1ETGN0

でもまともに就職できない人って実際誰から見ても「こいつダメだな」という感想になることが多いよね
採用方法がどうのってより自分を見つめ直したらどうか

198 ：

：2016/02/03(水) 21:32:24.67 ID:A/5VRrbwE

人事部なんて無能社員を集めて採用面接なんて面倒事押し付けて丸投げする為に作ってんだよ分かってくれよ

201 ：

：2016/02/03(水) 21:33:57.69 ID:xfWkRuz9d

なんでお前らって高学歴な上に有能なのに人事や日本企業を呪わないといけない人生歩んでるの？

203 ：

：2016/02/03(水) 21:34:39.72 ID:7xSRZ955M

いかにトップダウンかが分かるよな
そりゃ競争に負けるのは当然と

206 ：

：2016/02/03(水) 21:38:21.95 ID:YrF0pkkS0

人事は結構大事なんだよな
カッコいい男とかわいい女の子人事に置いとけば
就活生が入りたいって思うのは確か

229 ：

：2016/02/03(水) 22:24:19.78 ID:j8BJz5z20

>>206
その程度のやつがあつまる企業かよｗｗｗだったらそういう考えもありかもなｗしかし低レベルのくだらねえ会社だなｗ

211 ：

：2016/02/03(水) 21:50:35.22 ID:nMeEhwoEa

欧米では考えられないが、日本では爆弾を引いた時に何故か採った人間にすら憎悪が芽生えるんだよ
だから現場の責任で採用するとその後の仕事がやりづらくなる
その手のヘイトを一身に向ける為に人事部という間接部署を作った
日本人特有の陰湿さ故に長じた政治的な構造だな
ほんと死んだ方が世界の為になる社会

212 ：

：2016/02/03(水) 21:50:35.53 ID:eFdtM/R/0

少なくとも日本の雇用形態だと人事部がいないと回らないぞ
新卒の応募だけで凄まじい数が来る上に、総合職採用だと窓口を一括にする必要がある
とても一事業部の本部機能でまかなえる仕事量ではない

218 ：

：2016/02/03(水) 22:10:05.87 ID:0PECSLRS0

HRってどこの国の言葉なんだよ答えろカス

220 ：

：2016/02/03(水) 22:12:13.58 ID:pCuHshvZ0

ウチの会社で前に中途採用は配属予定先部署の人間も数人交えて面接ってのやったんだけど
俺のいるコミュ障の集いみたいな部署に回ってきた時にかなり酷いことになって同席してた部長や人事が必死にフォローしてたわ
そしてそれ以来開催されてない

221 ：

：2016/02/03(水) 22:14:42.92 ID:eFdtM/R/0

ケンモメンに限らずねらーって昔から間接部門経験者をあまり見ないな
総合職でいい年してたら回ってても良さそうなのに

224 ：

：2016/02/03(水) 22:18:11.28 ID:VwIXI19t0

人事部って採用だけしてるわけじゃないんだけど
って中小のやつに言っても分からないか

226 ：

：2016/02/03(水) 22:19:44.54 ID:2PsMGWmx0

これは正論
生産性低い理由のひとつ

227 ：

：2016/02/03(水) 22:22:42.77 ID:68y/x7Hk0

人事＝無能部署ってのは間違ってないよ
総務の延長みたいなところあるし

230 ：

：2016/02/03(水) 22:28:12.89 ID:Sc8ULo9D0

その部署がほしい人材はその部署しか分からんしなぁ
普通に会話出来るのは大前提だし

あっ、文系ソルジャーには関係無かったね、メンゴメンゴ

235 ：

：2016/02/03(水) 22:36:22.69 ID:tGq3jo9W0

技術のないバカがエンジニア採用する国

239 ：

：2016/02/03(水) 22:45:50.44 ID:vuWfM+Hf0

まあ実際実力見るより学歴見た方が早いし

248 ：

：2016/02/03(水) 23:31:55.80 ID:WrAyf1ZN0

現場の責任者が欲しいと思ってる人材採用なら現場責任者に人事権あった方が間違いないもんな
人事部がよこしてきた新入りが糞とかよくあるもんな

253 ：

：2016/02/04(木) 00:14:30.85 ID:nYBBG9uh0

お前らって学歴で判断するな!人となりで判断するな!て言うけど
じゃあ何で判断して雇えば良いの?
無能でも雇えってか?

271 ：

：2016/02/04(木) 00:40:24.00 ID:ZC1xt+280

>>253
お前が無能でも、俺は採用して、育てるぜ？

まさにそれは天元突破グレンラガンの
「俺が信じるお前でもねえ、お前が信じる俺でもねえ、お前が信じるお前を信じろ」だ！

254 ：

：2016/02/04(木) 00:16:18.59 ID:nR35cNjgd

ジャップは徹底して権威主義
大企業や公務員は神様で中小企業はゴミ
新卒プロパーは幹部候補で中途は使い捨て
間接部門は貴族で営業、技術、現業は奴隷

255 ：

：2016/02/04(木) 00:16:27.30 ID:Gjl2gYwSK

人格破綻した上司を浄化できない人事など無価値

258 ：

：2016/02/04(木) 00:22:24.54 ID:0js9rJP+0

ジャップの奴隷システムだよ。中央集権主義がそれだ。

265 ：

：2016/02/04(木) 00:33:36.82 ID:B+xZdzPo0

別にアメリカに限らずほとんどの国がそうだろ
衰退してる日本だけが違う

267 ：

：2016/02/04(木) 00:39:01.10 ID:5oA3QG4A0

まあ待てよ
アメリカは簡単にクビにできるかもしれないが日本は結婚レベルのヤバイ儀式なんだよ就職って

しょうがないだろ

引用元：http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1454496728

関連記事

：名無しさん2016/02/04 (木) 16:34:49 ID:-

某外資だけど人事みたいな部署あるぞ
最終面接だけは担当部署のやつがやるが

トラックバックURL: https://newskenm.blog.2nt.com/tb.php/47583-b3aa4eb9

10 | 2024/11 | 12
日	月	火	水	木	金	土
-	-	-	-	-	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

10 | 2024/11 | 12

日

月

火

水

木

金

土

【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

◆ New Entries