就職氷河期を勝ち抜いた新卒女子が続々と寿退社。人事「これじゃ何のために採用したのか」【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

就職氷河期を勝ち抜いた新卒女子が続々と寿退社。人事「これじゃ何のために採用したのか」

就職氷河期を勝ち抜いた新卒女子が続々と寿退社。人事「毎年のことだが、これじゃ何のために採用したのか」厳しい就職戦線を勝ち抜き、４月から新社会人として世に出た新卒女性が、会社の同僚と結婚し、いわゆる「寿退社」をするケースが７月に入って目立っているという。

都内の某上場企業に勤務するＡさん（２２）は、配属されたチームの５歳年上の先輩男性社員と今年６月に婚約した。
「プロジェクトで共同作業をするうちにお互い惹かれた」と語るＡさんは、７月に婚姻届を提出、下旬にも都内のホテルで挙式を行うという。結婚後は退職し子育てに専念する予定だという。
社内では祝福ムードだというが、実際には快く思っていない人も多いようだ。

同じ部署に勤務する女性社員のＢさん（４２）は、「入社して数年ならまだしも、入って３ヶ月も経たないうちに結婚退社するのは、正直不快です」と話す。また、昨年の新卒採用を担当した人事部長も結婚は祝福すると前置きした上で「長い目で見て、会社にとってプラスになると思ったから採用したのに、いい結婚相手が見つかったからとさっさと退職してしまうのは、少々寂しいですね。これじゃ、何のために採用したのかわかりません」と語った。

新卒女性社員が入社早々「寿退社」するのは、何も今年に限ったことではないという。学生の間で人気企業と言われる都内の大手上場企業の男性社員の平均年収は７００万～８００万円近くある。実に中小企業の２倍近い計算だ。
「さっさと結婚相手を見つけて退職するほうが利口」と結婚相談コンサルティング会社を経（長いので続きはソースで）

5 ：

：2015/07/12(日) 20:18:23.18 ID:vSWrhkAU0

女は社会に出るなまじで

6 ：

：2015/07/12(日) 20:18:29.23 ID:0mNqxszV0

採用した無能に責任とらせろ

7 ：

：2015/07/12(日) 20:18:30.20 ID:BTHRlHRS0

ん？会社って基本的に女社員は入社10年以内に寿退社してほしいもんじゃないのか

8 ：

：2015/07/12(日) 20:18:49.47 ID:+x2CjvcG0

頭が悪いんじゃないのか？

企業は産休６ヵ月＋三年間育児休暇をとらせたうえで、なおかつ時間給つきで子育て社員をかかえる義務があるのに

結婚の時点でぽいっと捨てた上に、何がさみしいだ、何が採用したのにだ
企業が甘えすぎ

どんだけ甘えた企業なの？

9 ：

：2015/07/12(日) 20:19:15.50 ID:k5N06FiR0

大手は社員を会社の奴隷にするために
家庭まで会社と一体化する目的で社員の嫁用に見た目だけで女選んで入社させてるんじゃないの？

11 ：

：2015/07/12(日) 20:19:31.12 ID:NHRersMI0

わかりきってんのに女なんか採用するのが悪い

13 ：

：2015/07/12(日) 20:20:01.31 ID:iJo0+ONe0

女を雇うのが悪い

19 ：

：2015/07/12(日) 20:21:14.34 ID:srY/8NYj0

＞同じ部署に勤務する女性社員のＢさん（４２）は、「入社して数年ならまだしも、入って３ヶ月も経たないうちに
＞結婚退社するのは、正直不快です」と話す。

これは流石にひどいけど、極端な例だろ。
極端な例を挙げて寿退社を叩くなよ。卑怯だな。
あとBさん(42)は早く結婚しろ。

20 ：

：2015/07/12(日) 20:21:33.58 ID:lSFvpM0O0

女を採用するバカ人事の自己責任

22 ：

：2015/07/12(日) 20:22:11.76 ID:Y6anvyj60

新卒女性雇用って寿退社前提でやるものじゃないの？

27 ：

：2015/07/12(日) 20:26:23.41 ID:dhE9T1Fe0

新入社員を二ヶ月で食い物にし、しかも寿退社に追い込んだ5年目の先輩社員が
すべて悪いんじゃないのこれ
別にふたりとも働けばいいだけなのになにこれ

29 ：

：2015/07/12(日) 20:26:38.59 ID:EOZLgnMH0

男女平等とは一体なんなのか

33 ：

：2015/07/12(日) 20:28:38.81 ID:FH9/TMMm0

うちの会社は結婚しなそうな顔の女しか
採用しないわ

34 ：

：2015/07/12(日) 20:28:55.55 ID:yD/Gd++E0

採用試験に落ちた男達よ
マジで気にするな、お前らは悪くない

36 ：

：2015/07/12(日) 20:29:19.71 ID:20U1tnMd0

お局様が嫉妬してるだけじゃねーかw

38 ：

：2015/07/12(日) 20:30:04.22 ID:v8HtEgp70

社内恋愛とかゴミ過ぎワロタ
仕事しろよ

41 ：

：2015/07/12(日) 20:31:25.69 ID:bkMp+IxM0

同期男の席をつぶしてそういう女に金と時間をかけて教育してたんだろ
女性優遇企業はどんどんつぶれるべきだろう
平等共産主義じゃなくて競争資本主義だからな

43 ：

：2015/07/12(日) 20:32:21.44 ID:DfSioaON0

実際ババアだらけになったら営業効率下がることデータでも明らかなんだろ
男には若い子が必須なんだよな

44 ：

：2015/07/12(日) 20:32:25.86 ID:QrY4idHK0

おっさん好みの若い女は
そりゃさっさと結婚するよｗ
嫌だったら顔で選ぶなよｗ

48 ：

：2015/07/12(日) 20:33:10.07 ID:vIe9BtF90

結婚しても働き続ければいいのに
妊娠出産時だけ休めばいい
本当に日本人女性って無責任で怠け者だよね

52 ：

：2015/07/12(日) 20:34:01.88 ID:K8QneeUY0

人事が責任取れよハゲ

56 ：

：2015/07/12(日) 20:35:52.87 ID:qap/jKb80

正直保育園までが限界な人が多い
厚生労働省の管轄下の保育園は働く権利最優先だから
災害あろうが流行りの病気あろうが、
基本的に働く方の権利を優先して預かる
でも小学校からは違う
何かあったら子供の権利を優先してすぐ返すし
親を呼ぶ
待機児童問題の関係でも親が遠い方が有利だけど
小学校からは親が近い方が働き続けるのが有利

58 ：

：2015/07/12(日) 20:36:57.06 ID:pmn/2PnH0

悔しかったら自分も専業主夫になればいいのに

62 ：

：2015/07/12(日) 20:39:24.30 ID:eyVuUL7CO

まあ大手なんてそもそも男女問わず大量に辞めるの前提で大量に採ってるとこ多いんだからいいだろ
育休とか取られるより辞めてくれた方がいいわ

63 ：

：2015/07/12(日) 20:39:28.73 ID:yU591dNN0

責任問題では？

66 ：

：2015/07/12(日) 20:41:15.29 ID:ikfIdkS+0

お前らのせいで俺の枠がなくなってるんだって分かってんの？

とか言ってもコイツラ聞く耳すら持たないからなあ

71 ：

：2015/07/12(日) 20:43:00.14 ID:MvyTpfOC0

さすがに先輩が新入社員の娘に手を出して速攻退職させるのはいかんだろ。
倫理的にどうこうというより組織運営上。

76 ：

：2015/07/12(日) 20:45:19.56 ID:yU591dNN0

なんかほんとやるせないよなあ
採用絞って男女採用して、女にキツイ仕事させられないから男の方がキツイ部署に回されて心病んでさ
女枠確保のためギリギリ落ちたような男が派遣経由して大企業に行かざるを得ない状況になっていたりしてさ
現30-40代の世代のひずみはおかしいよ
仕事が必要な人に能力はあるのに仕事が行き渡ってない

79 ：

：2015/07/12(日) 20:46:31.79 ID:JSndah780

>>76
これはマジだな
クソみたいな経歴の３０代何人か採用したら明らかに４０代より使える奴ばっかだった

78 ：

：2015/07/12(日) 20:46:06.14 ID:K7VAmzA50

そりゃ周りは勝ち抜いた優秀な奴らばかりなんだからそいつらにたかったほうがお得だろう
優秀な女だからこそ寿退社を選んだんだな

80 ：

：2015/07/12(日) 20:46:36.11 ID:BhQlxHLd0

子供が作りたいなら
就職なんかすんなよ
迷惑だから

83 ：

：2015/07/12(日) 20:47:23.98 ID:yU591dNN0

大企業の場合、転勤やこれからは新婚早々中国に飛ばされる危険もあるもんな
なら金銭的に自分の都合のいいところで辞めて軽作業の安い仕事するわな

85 ：

：2015/07/12(日) 20:49:32.00 ID:BanyC1VF0

>>83
まさしく転勤が嫌なんだってな
入る時は世界中どこでも出張転勤ドンと来いみたいな態度取ってたくせに

87 ：

：2015/07/12(日) 20:51:26.57 ID:lSFvpM0O0

結婚しそうな女を採用するのが悪いんだよ
森三中みたいなのを採用すればいい

88 ：

：2015/07/12(日) 20:51:39.49 ID:vSqa2+320

この手の女性の就労問題だとチョンモメンが大嫌いな曽野綾子が同じような発言してて袋叩きにあってたけど
リベラル気取ってるチョンモメンが色濃く曽野綾子的なものを引きずってるって本当アホらしいわ

127 ：

：2015/07/12(日) 21:10:15.20 ID:tS9bmC4y0

>>88
そりゃケンモメンは自分(男)に対しての理不尽だと思われる事に怒ってるだけで
別にリベラルでもなんでもなくて世の中がにくいだけなんだから女に厳しいのは当然だろ

146 ：

：2015/07/12(日) 21:20:04.62 ID:wGn8qC2Q0

>>88
チョンなんて言葉使ってる奴に言われても説得力無いわ

89 ：

：2015/07/12(日) 20:51:56.26 ID:8rsm1k0+0

俺の勤先がそうじゃないから
こんな事いうのは気がひけるけど
結婚したら仕事を続けられる職場じゃないからそうなるんだろ。
まあ、男1人で家庭持てるだけの年収があるだけ
日本全体でみたら良い企業なんだけどさ。

93 ：

：2015/07/12(日) 20:54:30.99 ID:BHAt+h1q0

＞「毎年のことだが

いやいや
わかってて採用したならお前が悪いねん

94 ：

：2015/07/12(日) 20:55:45.09 ID:uU6ytQCL0

ただでさえ能力が低いのに（子供を産む数×年）以上のブランクのできる欠陥品を雇い続けるとか狂気でしかない
これを無理矢理支えようとする社会だから、男の働きぶりと給料がブラック化し続けることになる
社会システムの根本的な欠陥だよ

99 ：

：2015/07/12(日) 20:58:11.16 ID:dn8e6SJx0

元々女子社員なんてスケベオヤジどもが色眼鏡使って採用したんだろうし
30前で自主退社してくれるのはむしろありがたいんじゃないの
常に若い子仕入れたいじゃない

101 ：

：2015/07/12(日) 20:59:16.41 ID:HKoJruTA0

これは実際マジだよな
別に子供産むとかじゃなくても結婚決まっただけで辞める奴めちゃくちゃ多い
俺からすれば毎日定時帰りで年収500万くらい貰えるんだから働けばいいのにって思うけど
結婚したら絶対働きたくないでござるって感じなんだろうなあ

110 ：

：2015/07/12(日) 21:01:59.69 ID:+mV2FisF0

人事が自分の無能を晒してるだけじゃん

111 ：

：2015/07/12(日) 21:03:10.36 ID:b2HL6cvx0

まあしょーがないだろ
だからこんな問題が起きる前に企業は対策しないといけない
女が悪いんじゃなくて何も考えてない企業が悪い

123 ：

：2015/07/12(日) 21:08:25.79 ID:h481W5nx0

これは新入社員のケースだけど10年くらいで育てた人が辞めることもあって
マジで女性進出は意味がないｗｗｗ
男は結婚で更に活力をますが、女性は退職する悪循環
残された同僚の負担は増えるｗｗｗ

124 ：

：2015/07/12(日) 21:09:04.47 ID:PhjNkDcS0

採用したのが悪い
お飾り用員だったら退社してくれた方がありがたいし
真剣に育てて将来会社の柱にする気なら性別や家庭環境含めて慎重に人選すりゃいいだけの話

128 ：

：2015/07/12(日) 21:10:29.39 ID:+mV2FisF0

今時テレビのドラマを
真剣に見る男なんて居ないわ

134 ：

：2015/07/12(日) 21:12:48.97 ID:BhQlxHLd0

>>128
女が見て、
男を養う気になれって言ってんだよ
仕事の椅子を奪うなら

129 ：

：2015/07/12(日) 21:10:52.35 ID:iGfMNS4v0

復職出来ないのが悪い

132 ：

：2015/07/12(日) 21:12:29.27 ID:OITU/LV00

辞めたあとも給料払い続けるわけじゃないだろ
何で困るんだ

135 ：

：2015/07/12(日) 21:14:04.16 ID:avelfIX+0

じゃあ俺を雇えよ
いつまでニートやらせるんだよ

139 ：

：2015/07/12(日) 21:16:40.61 ID:pPj8j+iN0

なにが何のために採用したのかだ　何ヶ月も就職活動させて手間掛かるアホみたいな応募書類書かせてアホみたいなマニュアル面接でアホみたいな質問して何ヶ月も膨大なエネルギー使って選考して
もう第一印象とか早いもの順とかで決めたらどうだ　離職率は対して変わらんだろ

150 ：

：2015/07/12(日) 21:20:58.52 ID:2Eutvqlc0

>>139
それかもうクジでサクッと決めればいいと思う。人生なんて基本運ゲなんだし
就活っていちいちムダが多すぎだわ

140 ：

：2015/07/12(日) 21:17:35.64 ID:d30HhAqI0

結婚出来なさそうなブスを採ればいいのに

152 ：

：2015/07/12(日) 21:21:54.70 ID:oIRy6nXl0

>>140
それはうちの会社のうちの部署だわ
プラス性格までブスだぞ

143 ：

：2015/07/12(日) 21:19:24.14 ID:34XlAt2M0

寿退社を考えて採ってないアホ

144 ：

：2015/07/12(日) 21:20:03.23 ID:WBHYu9iwO

やっぱ理想は家庭に入ることなんだな

147 ：

：2015/07/12(日) 21:20:25.02 ID:b2HL6cvx0

かと言って復職しても育児のため欠勤早退しまくりでろくに力になれないじゃん
もう自分から辞めるなら辞めたほうがいいだろ
知り合いで欠勤早退で粘りに粘って会社がギブアップしてボーナス貰ったあとに失業保険やるから
辞めてくれないか？って言われたらしい

149 ：

：2015/07/12(日) 21:20:34.78 ID:QPLPbihx0

少子高齢化の時代に素晴らしいことだね
さすが氷河期を勝ち抜いた人材

158 ：

：2015/07/12(日) 21:24:49.18 ID:Y4eh7UCG0

出産よりも会社を上手く回して行くことの方が大事な拝金主義サイコパスジャップ
世界一薄情な劣等種

160 ：

：2015/07/12(日) 21:26:14.80 ID:Dkj27NJ40

若い内に利益確定するのは正解

164 ：

：2015/07/12(日) 21:29:12.84 ID:0TBNVJ3E0

専業主婦をやれば寄生虫
働けば男の仕事を奪うな
馬鹿が国を滅ぼす

166 ：

：2015/07/12(日) 21:30:57.94 ID:74TDK0TS0

>>164
寄生しないで働けば？

168 ：

：2015/07/12(日) 21:31:11.39 ID:7D2xspTK0

職業婦人って言葉が
無産階級、貧困、共働き、自転車操業的なネガティブな意味だったのに
権利の拡充という意味に完全に塗り替えられた
無産階級の増加ということはあえて目をつぶって

だから、十分やってける収入を手に入れたらもちろん会社なんてやめるし
今も昔も変わらない

勤め人以外が遊んで暮らしてるわきゃ当然ないのだが
会社に行かない＝遊んでると情報操作して労働者同士を戦わせる
今も続いてるよね

169 ：

：2015/07/12(日) 21:31:18.69 ID:D9QtuTrF0

ほらこんなんだもの
会社が女を雇いたがらなくなるのは女のせいだってハッキリわかんだね
フジテレビの女子アナが一番わかりやすい

171 ：

：2015/07/12(日) 21:32:29.61 ID:U6jVma/K0

氷河期っていうけど
これ最近の話なの？

氷河期世代の女子なら
もう40前後だろ

素直に寿退社で送り出してやれよ

176 ：

：2015/07/12(日) 21:33:34.68 ID:XbAwgRnU0

単に嘘つき合戦の就活で騙されたってだけだろｗ
面接官も就活も嘘つきまくりだからな
終わってるわ

182 ：

：2015/07/12(日) 21:35:45.65 ID:qap/jKb80

昭和50年前後の就職氷河期がもう子供産むの期待
出来ないから話題にも登らない
この話題になってる氷河期は政府が
子供産みながら働かせる
方向の意向の真っ只中の層か

186 ：

：2015/07/12(日) 21:37:37.80 ID:upV7Y+H60

毎年わかることだろ
アホか

192 ：

：2015/07/12(日) 21:40:34.57 ID:kwmrrg5b0

いや3か月で結婚して退社してくれたならむしろ被害少ないだろ
なに言ってんだ

205 ：

：2015/07/12(日) 21:44:17.41 ID:Q92hGcNl0

>>192
すぐ辞められると研修とか教育期間でマイナスしかない

産休育休だけでもしっかりしてる企業ならまた違うだろうけど、公務員とか優良企業くらいだろうしな

195 ：

：2015/07/12(日) 21:41:40.98 ID:0Cy3b85e0

ジャップ的思考だな、会社を一番に置く所がｗｗｗ

197 ：

：2015/07/12(日) 21:42:10.20 ID:bvVYpO1G0

正直マジで女はとらないでほしいわ
女は女様が主役の資生堂みたいな会社いってくれ

198 ：

：2015/07/12(日) 21:42:44.44 ID:iVP/3TaB0

会社もわかっててそういう採用してるよ。
いやなら全員男にすればいい。
でも全員男にしたらむしろポストとかやばいからある程度、いずれやめる人を採用してる。
それが予定より早いだけだろ

200 ：

：2015/07/12(日) 21:42:51.74 ID:jn5gkEoK0

こんなん初めから分かってんだから
女を採用する方が悪いよね

201 ：

：2015/07/12(日) 21:42:56.29 ID:GK10dwp60

パン職は社員の嫁候補で採用するものだし
総合職で採用された女なら3ヶ月で辞めるわけねえだろ
っていう嘘くさい作文

202 ：

：2015/07/12(日) 21:43:12.12 ID:0K2DMveP0

結婚しない様なブスを採用しろ

207 ：

：2015/07/12(日) 21:45:05.71 ID:xBL/l89q0

大阪府が3年前から女待遇で男より取りまくってるが、今年ぐらいから悲惨だろうな

208 ：

：2015/07/12(日) 21:45:43.61 ID:ZSD1HjLM0

男女雇用機会均等法のアリバイ作りだろ？
だれが女なんか信用するんだよハゲ

209 ：

：2015/07/12(日) 21:45:45.80 ID:dN3HXc0Y0

お局として残るよりはマシ
女は更年期障害がマジやっかい。

210 ：

：2015/07/12(日) 21:45:59.33 ID:k6Y4xzkI0

その分中途採用すれば？
寿退社した社員をまた後で採用するでもいい　もちろん年齢年次関係なく能力に見合った待遇にすれば良いだけの話

212 ：

：2015/07/12(日) 21:46:41.47 ID:MvyTpfOC0

実際死ぬ思いして子供生んだ上でやり直しの効かない子育てをしながら
男と同じくらい働けって相当無理がある。てか大学行かずに高校でたらすぐ結婚しろ。

214 ：

：2015/07/12(日) 21:47:03.06 ID:BK/aOS3u0

愛人にしようと企んでた重役共がファビょてんだろ

218 ：

：2015/07/12(日) 21:49:07.34 ID:KxX05zmz0

寿退社って今じゃほとんど無いだろ
子供が出来て退社はあるけど入籍しただけじゃ普通は仕事やめないよな

223 ：

：2015/07/12(日) 21:49:56.85 ID:DDP4ajKq0

社員の中出し専用便器として入社させるってなんかエロいよね

224 ：

：2015/07/12(日) 21:50:07.91 ID:QE4gaUeR0

35過ぎると子供産みにくくなるっていう知識が普及した結果だろうな

228 ：

：2015/07/12(日) 21:53:48.88 ID:+dvcs+Ft0

こんなゴミみたいなコントをいつまで続けんの？ｗｗｗ
さっさと馬鹿を解雇できる程度の流動性が得られればいくらでも働ける人間はいるのに

235 ：

：2015/07/12(日) 21:59:37.71 ID:yD/Gd++E0

何だよ、就活失敗とか俺…ガチで終わってるわ…　→　自殺

じゃ、辞めまーす　キャぴぴ☆　→　結婚

就職氷河期の、この温度差がすごい

引用元：http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1436699728

関連記事

：名無しさん2015/07/12 (日) 22:58:07 ID:-

日本人同士で削り合ってるんじゃそりゃ衰退しますわ

：名無しさん2015/07/13 (月) 02:21:52 ID:-

そのバカ女に劣る負け犬が集う嫌儲

：名無しさん2015/07/13 (月) 18:18:49 ID:-

社内なら結婚した相手がその分頑張るじゃねえの？

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