マタハラ根絶訴え女性（36）が会見「8～10時間も働かされた」【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

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マタハラ根絶訴え女性（36）が会見「8～10時間も働かされた」

マタハラ：法整備で根絶訴え　被害者が会見

職場で妊娠や出産を理由に退職を迫られるなど「マタニティーハラスメント」（マタハラ）を受けたとして勤務先会社などと係争中の女性５人が２４日、東京都内で記者会見し、被害体験を語りながら法整備によるマタハラ根絶を訴えた。

関西の鉄道会社で働く豊田智子さん（３６）は長男が生まれて３年間、育休や短時間勤務制度を利用した。
昨年、８～１０時間の長時間不規則勤務の職場に異動させられ、夫と時間調整しながら努力したが、働き続けることは難しかった。上司に勤務時間への配慮を申し出ると「私は両親の介護のために妻に会社を辞めさせた」などと辞職を迫られた。「追い詰められて自分から辞めなければならないのか。
子供を育てつつ働き続けられる社会になってほしい」と訴えた。
大手介護会社の事業所で働く北九州市の西原ゆかりさん（３４）は２０１３年、妊娠を所長に伝えた後も体に負担のかかる業務をさせられた。所長に相談すると「働く覚悟はないのか」と責められ、本部の責任者からは「裁判したらええやないか」と怒鳴られた。西原さんは「上司から始まった無視が同僚にも広がり、うつ病にもなった」と話した。
５人を支援するマタハラＮｅｔの新村響子弁護士は「法律でマタハラの定義を明確にし、何がマタハラに当たるかの具体例を広く周知すべきだ」と訴えた。【山田泰蔵】
http://mainichi.jp/select/news/20150625k0000m040050000c.html

2 ：

：2015/06/24(水) 21:41:41.50 ID:m58TQR3w0

なめんなカス

3 ：

：2015/06/24(水) 21:42:40.87 ID:lxd2TB890

身の丈にあった企業に就職しろよ

6 ：

：2015/06/24(水) 21:45:28.34 ID:AKUp5Xft0

まあ俺も腰痛あったらはよ帰りたいわ
まあ腰痛で流産せんが

7 ：

：2015/06/24(水) 21:47:22.20 ID:uEz7KqjS0

もうさ…
本当いい加減にしとけよ
自分勝手過ぎるだろ

12 ：

：2015/06/24(水) 22:04:10.50 ID:K0oalNwY0

例えば従業員10人以下の会社でひとり産休取ったらさすがに代わりを雇わざるを得ないだろ
そんで戻ろうとしても席がないからマタハラだという理屈はさすがにしんどいわ

14 ：

：2015/06/24(水) 22:10:42.30 ID:VaHNPk4/0

女を雇った会社が悪い
女なんて使えないんだから採用するなよ

15 ：

：2015/06/24(水) 22:12:23.66 ID:TbAiic/T0

気持ちは分かるけど会社からしたら明らかに女はコスパ悪いんだよなぁ・・・

16 ：

：2015/06/24(水) 22:13:11.37 ID:NOB8jKFo0

一律に企業が悪いって訴えるんじゃなくて
規模や状況を勘案するべき

17 ：

：2015/06/24(水) 22:14:01.97 ID:Joismo+80

8時間は普通じゃね？
それが無理なら正社員無理だろ

19 ：

：2015/06/24(水) 22:15:44.41 ID:1HjMjw9u0

退職を迫るというかやめたほうがお腹の子供にいいからそういってるだけなのに
こういう手合いは流産したら会社のせいにするだろうし
障害児が生まれたたらオフィスのOA機器の電磁波のせいにする
本質的に他罰思考のキチガイだから社会的制裁を加えるべき

20 ：

：2015/06/24(水) 22:15:52.45 ID:NOB8jKFo0

マタハラが無くならないのって
「自分が働いているのになんでこいつは帰るんだ？ちくしょう！」
っていう考えだよな。人間なら当たり前の感情。

25 ：

：2015/06/24(水) 22:21:27.31 ID:NOB8jKFo0

これを解決するには
出産するしないに関わらず
老若男女問わず全従業員一律に
妊婦と同じ休暇制度を与えれば解決すると思う。
おっさん（50）が3年の産休とか
全員がやれば嫉妬心もなくなるだろ。

26 ：

：2015/06/24(水) 22:21:30.38 ID:nwNDpdJ40

新しいカルト宗教の話かと思ったわ
何だよマタハラって

28 ：

：2015/06/24(水) 22:22:50.36 ID:wxeCB0zE0

他の一般社員は、妊娠した方々のために酷い待遇になることも多いんだけどな（いじめられっこだけ）

30 ：

：2015/06/24(水) 22:29:39.27 ID:nPV0GePF0

10時間労働ぐらいでマタハラとか頭おかしい

育休とか時短の間に抜けた穴を皆で頑張って埋めてた
それが悪いこととは言わん
でも3年経ったのだからその後は普通に働いてくれんと会社としても困るよね
それに独身者ばかり長時間不規則勤務を充てたらそれこそ「独身ハラスメント」

32 ：

：2015/06/24(水) 22:31:27.96 ID:a1xvQ/fz0

もうこの国ダメかもしらんね

34 ：

：2015/06/24(水) 22:36:25.36 ID:1HjMjw9u0

○○ハラって略して利益誘導しようとする人たちはえせ同和や在日朝鮮人と何が違うのか

35 ：

：2015/06/24(水) 22:37:52.39 ID:nPV0GePF0

ベビーシッターを雇うと赤字になるぐらいの給料の女は退職して子育てした方がええって
大きくなったらまた働けばいいじゃん

逆にトントン以上ならそれで働き続ければいい

144 ：

：2015/06/25(木) 09:37:48.97 ID:Iuov7/rP0

>>35
これは確かにそう
でも、男女問わず一度退職すると復職が難しく、今の会社にしがみつくのが現状

38 ：

：2015/06/24(水) 22:42:32.54 ID:bPj4/q1B0

8～10で長時間とか頭湧いてんのか？
10でも19時には帰れる計算なんだが

40 ：

：2015/06/24(水) 22:45:54.74 ID:jFApmY4f0

さすがに同僚にまで波及してるのは訴えた方もちょっとアレだったからなんじゃないかね
そうでなくても、こんなクソ会社辞めた方がマシだと思うが

44 ：

：2015/06/24(水) 23:05:26.91 ID:4G9r1aCI0

腐った羊水でも叩くかと思ったがこれは会社のほうが狂ってるわ

45 ：

：2015/06/24(水) 23:07:29.88 ID:r16NKcdZ0

誰だよ男女平等っていった奴！出てこいよ！

48 ：

：2015/06/24(水) 23:10:55.48 ID:yCbBK2aB0

メデイアに言いたいけど
そんな事ぐらいでどっちが悪か正義かなんて二極論に持って行くな
当事者同士で話あえば良い事だ。なんでメディアの人が民事事件に
そんなドヤ顔で偉そうにするのか？

49 ：

：2015/06/24(水) 23:11:50.66 ID:prasLmRO0

少子化で子供産まないと滅びる未来なのに妊婦を迫害とか陰湿ジャップすぎるわ
みんな今の自分のことしか考えてなくて社会で支える考えなんかもっていないんだろうな

51 ：

：2015/06/24(水) 23:15:11.87 ID:r16NKcdZ0

>>49
子供のためを思うから
こんな腐った世の中に
子供を作らない人も世の中には少なからずいるんだよ
子孫を残すのが全ての動物レベルの生き物にはわからないかな

54 ：

：2015/06/24(水) 23:18:06.33 ID:VRw23T9kO

一方JALでは無理矢理産休とらされたとCAが訴訟を起こしてます
もういい加減にしろ！
人によって適正な時間なんて異なるのに
要は自分が働きたい時間だけ働きたいってんだろ
その皺寄せ一番くらうのは会社や上司じゃなく同僚だからな？
マタハラという名を利用した逆ハラスメントだわ

57 ：

：2015/06/25(木) 03:31:21.46 ID:lzPgdAJW0

こんなこと言われたら女の雇用はすべて非正規雇用でないとやってられないな

58 ：

：2015/06/25(木) 03:45:06.57 ID:wWcsxvtY0

こういうのはフルにできる人間と子育てする女とで
契約というか勤務体系変えりゃいいのにな
待遇にさがで

64 ：

：2015/06/25(木) 04:14:36.37 ID:9p8dmD3q0

まだ国の努力が足りない
悪質なのは逮捕して池

67 ：

：2015/06/25(木) 04:25:16.10 ID:p88fixma0

女って本当に使えないしうざい
育休産休とるくらいでやめてもらってかまわないって言われるような能力しかないんだから
大人しく組織のためにやめろよ
お前がお前の代わりなんかいくらでもいるレベルの仕事しかやってこなかったのが悪いんだよ

70 ：

：2015/06/25(木) 04:41:54.50 ID:lhSISPem0

職場に体育会系馬鹿がいると終了な
そいつのせいで何もかもが最悪な方向にシフトする

71 ：

：2015/06/25(木) 04:44:58.38 ID:9DADpyKT0

男女平等と騒ぐやついるけど女性を優遇しろとはっきり言えばまだ受け入れられると思うんだけどね

73 ：

：2015/06/25(木) 04:50:43.94 ID:jE6I99jR0

こうなると会社、社員全体で特定の社員の子育て支援してる感じだな
関係のない人の遺伝子を残すためにそこまで努力できるのか？
やはりこれは夫婦の問題ではないかと思えるなぁ

79 ：

：2015/06/25(木) 05:02:21.49 ID:2k0azsjK0

少子化で遠からず国が衰退するのは確定してるというのにジャップは妊婦に対してこの仕打ち
産休育休は手厚く保護しないと少子化に拍車がかかるぞ
なぜジャップはそんなにも自分の首を締めたがるのか

82 ：

：2015/06/25(木) 05:11:09.41 ID:9p8dmD3q0

自民がガンなんだよね
まともな女いないってことは内部規定や慣例が古いってことだけど
改めようともしてないし

84 ：

：2015/06/25(木) 05:21:31.06 ID:kQTWTfR40

国が妊娠中、産休、育休中の
働けない分の賃金を補填すべき
女性が輝ける社会を唄うなら
これぐらいしないと子供が産まれんぞ

89 ：

：2015/06/25(木) 05:55:54.96 ID:570/OoTI0

>>84
ホンコレ
あの下痢野郎は女性の社会進出とか言ってるけど口だけだろ

92 ：

：2015/06/25(木) 06:05:43.72 ID:JNA0SE5V0

別に早く帰っていいよその分給料減らすだけ　それでも文句言うなら一ヶ月分渡して解雇でいいだろ

94 ：

：2015/06/25(木) 06:24:53.45 ID:Z6L4/rX/0

踊れる女スパイか

95 ：

：2015/06/25(木) 06:25:45.58 ID:9QOJlb/Q0

こういうワガママなバカ女のせいで企業は切りやすい非正規ばかり雇うようになるんだよ

96 ：

：2015/06/25(木) 06:32:01.68 ID:CUmOn+xa0

日共シンパどもは上っ面はきれいごと並べて従業員を擁護し企業をバッシングするけど
欠員の補充はどうすんの？人件費はどこから持ってくるの？と問うと現実的な答えは返ってこないんだよな

99 ：

：2015/06/25(木) 06:34:06.24 ID:4xUveTLW0

三年間時短で働かせてもらってその後8～10時間労働って何が不満なんだよこいつ
しねよ

102 ：

：2015/06/25(木) 06:45:44.45 ID:h9TNeedT0

要するに

オフィスワーク週3日の半日勤務だけど給料はフルでよこせ。
産休に入っても給料は同じだけよこせ。むしろ上げろ。
子どもが中学生になるまで産休を認めろ。もちろん給料は下げるな
復帰したらポストを開けておけ。全社で歓迎しろ。

これ

105 ：

：2015/06/25(木) 06:49:56.94 ID:WbVoEXD30

日本は使い捨て社会だからな
ごく一部の特殊な技能もち以外は労働者なんて余っている状態だし
子持ちが辞めても代えはすぐに入るのに、わざわざハンデのあるのを雇ってやってるという感じなんだろう

106 ：

：2015/06/25(木) 06:50:15.88 ID:qNUrDjkt0

これは所属している部課によるっていうか上司によるな

うちの課長は女房の都合がつかない時に俺が半休とか早退
しても全然オッケーだしむしろ積極的に休めって方だけど
隣の課長は平日に順延した子供の運動会に行きたいって
届け出しても超絶イヤミ言うらしいし

108 ：

：2015/06/25(木) 06:56:34.17 ID:YlbXI2O20

育休産休って通常の有給とは別かつ長期取得できるもんじゃん。簡単に取得できたら意味ないだろ

109 ：

：2015/06/25(木) 07:09:23.51 ID:m/Sla/5z0

郵便局とか子供生んだら数年は来ないからな
6年近くいるのにいまだにみたことない奴がいるわ
職場に顔すら見せないとか凄い

112 ：

：2015/06/25(木) 07:20:08.56 ID:+n4W0Ngj0

マタニティヤクザにがっつり意見する著名人は出てこないのか
妊娠したから移動させてくれとかパフォーマンスが明らかに落ちるのに
同じ給料よこせとか絶対おかしいのに世の中じゃまかり通ってしまう

流れを変えなきゃいけない

114 ：

：2015/06/25(木) 07:25:38.93 ID:YlbXI2O20

年間取得できる有給は20日、産休育休は併せて3年はまず取得できる（会社によるが）
年間の勤務日数を200日とすれば30年分の有給を一発で取得できる計算になる

文句言われようが取れるだけありがたいと思えよ…どんだけ厚かましいんだ

117 ：

：2015/06/25(木) 07:41:15.85 ID:+sPVrY6b0

女を雇った企業側の自己責任
嫌なら最初から雇うな

120 ：

：2015/06/25(木) 07:48:10.89 ID:NFR26/a00

関西の鉄道会社で働く豊田智子さん（３６）は長男が生まれて３年間、育休や短時間勤務制度を利用した。

こいつは十分満喫してるじゃん制度の恩恵を
これだからまーんは

121 ：

：2015/06/25(木) 07:48:44.30 ID:+SZx7z8t0

3年育休と短時間勤務制度やってもらって足りんのか
8～10時間なら保育園で即解決じゃねーか、12時間以上とかならともかく

124 ：

：2015/06/25(木) 07:52:14.82 ID:07bksxOW0

社長ゴッコに勤しむニート

125 ：

：2015/06/25(木) 07:59:49.96 ID:35EjLv5X0

産休とってる人の分の仕事を丸々俺がやってるが
俺になんのメリットも無いし
最初こそ時間かかったけど、どうせ事務処理だから慣れれば早いし
あいついらないんじゃ…ってなって誰も得してないぞ

126 ：

：2015/06/25(木) 08:02:19.18 ID:7C/rgDc30

逆に労働時間減らされて訴えた女もいるしどうしろと

130 ：

：2015/06/25(木) 08:22:14.10 ID:+HnzdRDO0

>>126
希望を聞けばいいだけだろｗ
マジかお前

129 ：

：2015/06/25(木) 08:21:35.56 ID:NFR26/a00

三年間優遇された後に8-10時間労働程度でガタガタいうほど育児が大変なら
煽りじゃなく仕事辞めるか時間に余裕のあるパートに転職するべきだとおもうんだよな

132 ：

：2015/06/25(木) 08:43:52.76 ID:ofoDh6Q7O

8-10時間って所定時間に毛が生えた程度じゃねえか
正社員ならそんだけこなすのは当然の話で

パートタイマーと同等の仕事にしろ、それでいて待遇は正社員な、とかふざけてのかこいつら

134 ：

：2015/06/25(木) 08:47:02.49 ID:JOU3XG8d0

朝のニュース見たけどこの人達にも問題あるんじゃないって嫁が覚めた目で見てた

136 ：

：2015/06/25(木) 08:53:59.37 ID:8fvaUZlC0

8時間は普通だろ…

137 ：

：2015/06/25(木) 08:55:04.42 ID:NLy+EqPI0

仕事振り分けられた同僚が過労死したら自己責任とか言われちゃうんだろ

139 ：

：2015/06/25(木) 09:16:34.54 ID:d/G2O1sg0

介護なんてやるから
介護なんて団塊死んだら未来ねーんだ
やめとけやめとけ

143 ：

：2015/06/25(木) 09:34:37.46 ID:J/RSfx7W0

なんの競争もない公務員なら国の制度を変えることで片が付くかもしれないけどね

147 ：

：2015/06/25(木) 09:46:19.35 ID:C/yWDM260

ケンモメンって大手ブラック企業叩くリベラリスト気取りなのに
マタハラに関しては「ま～ん（笑）」なんだよなあ

不思議な連中だ

153 ：

：2015/06/25(木) 10:07:36.21 ID:ofoDh6Q7O

>>147
別にブラック企業じゃねえしな
仕事内容も所定時間の範囲だしキッチリ育休取らせてあげたりしてるし

ただの自分さえ良ければそれでいい女のワガママでしかないしな

150 ：

：2015/06/25(木) 09:49:36.17 ID:C/yWDM260

「永遠に搾取される側の分際で搾取側の肩を持つネトウヨ」という存在を馬鹿にしてるくせに
マタハラ問題に関してだけは何故か「会社や正社員が困るだろ」みたいな言い方をするんだよなあ

不思議な連中だ

151 ：

：2015/06/25(木) 09:57:37.47 ID:woZaEaX10

子供が低学年の内は母親は家に居るべきだよね
女性の社会進出と育児は両立するのは不可能。親と同居してればワンチャンあるけど

155 ：

：2015/06/25(木) 10:15:31.45 ID:aZkFpKwl0

こいつが、育休や短時間勤務制度とるかわりに
他の社員が残業して、その分フォローしてるわけだろ

やってらんなくね

157 ：

：2015/06/25(木) 10:19:13.44 ID:C/yWDM260

他の社員が仕事を肩代わりするのは当たり前
それで仕事が増えるなら、雇用者側がそれを見越して人員調整するのが当たり前
それで増えた仕事の残業代が出ないのは会社の問題

原因は全て上にあり、怒りは全てに上に向けられてしかるべきところを
なんで横や下に向けるのか

完全にネトウヨ脳ですわ

161 ：

：2015/06/25(木) 10:25:10.59 ID:Gq5jR2Jh0

>>157
雇用者側は法規制ギリギリまで女を雇わないというのが正解だな　いいこと言うじゃん

160 ：

：2015/06/25(木) 10:23:44.61 ID:JhlysJFX0

妊娠中に無理はさせられないし、それが女性が社会参加するってことだし、その流れも進みこそすれ元には戻らない
欧米はそういうのも乗り越えてるんだよなあ

162 ：

：2015/06/25(木) 10:26:06.72 ID:Iuov7/rP0

結局は日本企業の常にギリギリ人員作戦が元凶

169 ：

：2015/06/25(木) 10:30:58.96 ID:67Seriw30

俺も変だと思ってたんだけど一日８時間働くより
もっと効率の良い時間ってあるんだろうか？

170 ：

：2015/06/25(木) 10:31:09.47 ID:9p8dmD3q0

安倍のネオコンにしたがって奴隷をやるのは結局国家も貧困化するので売国奴といっていい

171 ：

：2015/06/25(木) 10:31:30.96 ID:lKDQTJOs0

中小は女雇う余裕ないし大手のキラキラ女性社員も下請け派遣のブラック労働に支えられてるだけだし女は社会に出るな

174 ：

：2015/06/25(木) 10:38:27.38 ID:XKNb61Gf0

ガキなんて幼稚園保育園入ってからはそこまで手かからんわ
子育てのコストは青天井なんだから何から何まで企業に負担させてちゃキリがない

178 ：

：2015/06/25(木) 11:06:50.85 ID:WEI/yRpO0

上司が一生独身の男なら分かるんだが
結婚して子供いるなら真剣に考えてやらないと
熟年離婚まっしぐらだぞ
これは妊娠してる女だけの問題じゃなくて
妊娠させてる男の問題でもあるんだから

179 ：

：2015/06/25(木) 11:10:43.21 ID:aXk6hgJw0

女が働ける環境じゃないってだけ
安倍に言え

181 ：

：2015/06/25(木) 11:27:05.71 ID:jfbh9pCh0

妊娠した女は子供のためにも退職するべきだな
共働き家庭は片親(死別は除く)と同じで見下してるわ
つーか子育てが一段落した時に就活しやすいように雇用の流動性を確保したり子育て後のババァを雇用した企業には補助金出すとかすればアッサリ解決だろ
公務員、議員、外郭団体に使ってる無駄金削れば余裕だろ

203 ：

：2015/06/25(木) 13:30:09.57 ID:2OvrOJx40

妄想勤務おつかれ～

引用元：http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1435149666

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06月 24日 ( 水) 21時 41分　| 一般 | コメント( 0) | トラックバック( 0)

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