やる気がなく、叱るとふてくされる部下。どう育てたらいいか【2chまとめ】ニュース速報嫌儲板

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やる気がなく、叱るとふてくされる部下。どう育てたらいいか

やる気がない部下は、不満を抱えていることが多い。まず話を聞いてあげることが大切です。
「元気がないし、やる気がないみたいだけれど？」と、一対一で聞く。

――聞くだけでいいんですか？

聞くだけでいい。むしろ、聞くだけのほうがいいのです。恋愛でも、相手の話をよく聞かないとだいたいふられるでしょう。人間は「聞いてほしい」動物なのです。
面白いアメリカの実験があります。部下が不満を持っている場合、責任ある上司が丁寧に話を聞いてあげると、原因が除去されなくても、不満の7～8割は消えたそうです。

――やる気が出るよう、指示してあげたほうがいい気もしますけど？

原因が明白ならそれもいい。でも常に効果があるとは限りません。なぜなら、人間は面従腹背ができる動物だからです。
個人的に印象に残っている出来事があります。僕が入社して間もない頃、部長が役員に呼ばれました。
「付いて来い」と言うので一緒に行ったら、役員が5つも6つも指示をする。
部長が「はい、わかりました」などと言っているので、僕は横で「あ～、また今日も残業だ」と思っていた。

ところが部屋を出たら部長が「出口、なにもしなくていいぞ。
あんな思いつきの指示に付き合っていたら時間の無駄だ、ほっとこうぜ」と言うのです。これぞ面従腹背だと感心しました。

(詳細はサイトで)
http://president.jp/articles/-/14674

8 ：

：2015/03/05(木) 14:52:04.20 ID:aYVw9Yl10

労働は罰なのにやる気があるほうがおかしいだろ

11 ：

：2015/03/05(木) 14:53:06.90 ID:/Gmyw8u30

そんなのを育てられると思い込んでる方がおかしい
出来るだけ距離を置いて自分に被害が及ばないようにするのが正解

13 ：

：2015/03/05(木) 14:54:00.30 ID:4rc7bICW0

やる気の全くないバカはどうすればいい？
時間いっぱい遊んでるんだが？

14 ：

：2015/03/05(木) 14:54:41.34 ID:eptGRACj0

部下は褒めてやらないと動かないぞって70年前に偉い人が言ってた

19 ：

：2015/03/05(木) 14:55:38.16 ID:JEe4PwnP0

お前に魅力がないから部下がついてこねーんだよカス

20 ：

：2015/03/05(木) 14:55:40.72 ID:Zs/BKPT30

褒めるしかない
褒めて無理ややつは諦める

23 ：

：2015/03/05(木) 14:57:20.06 ID:TC1AYq5K0

女性上司に倉庫でいつも土下座して謝ってる。
つらいなー

26 ：

：2015/03/05(木) 14:58:05.92 ID:V2SDjOHb0

はっきりいうと
やる気にならねえような糞みたいな仕事しかないのが原因
その仕事の大事さを理解させる方針でいくしかない

27 ：

：2015/03/05(木) 14:58:52.88 ID:HzGWXLOV0

育てたらお前がリストラ対象

28 ：

：2015/03/05(木) 14:59:12.81 ID:tW8iWhdH0

上司は仕事だけできりゃいいと思ってやがる
人間教育の責任もあるんだよ無能が

31 ：

：2015/03/05(木) 15:00:34.96 ID:1BPEWLtN0

一緒にふて腐れて見るのも一興

32 ：

：2015/03/05(木) 15:01:15.42 ID:9MtQmI7I0

部下ができないのはまともな指示がされてないから
不満とかやる気とか関係ないしやる気出せって上司に言われてやる気出るわけない

34 ：

：2015/03/05(木) 15:02:40.17 ID:WcL5qAIj0

飲みに行くしか無いな

35 ：

：2015/03/05(木) 15:02:45.64 ID:wpTo4R8u0

＞あんな思いつきの指示に付き合っていたら時間の無駄だ、ほっとこうぜ」と言うのです。
＞これぞ面従腹背だと感心しました。

部下にとってはいい上司なんだろうけど、こういう部長さんって消されるよね

55 ：

：2015/03/05(木) 15:06:31.09 ID:FCNXM7wy0

>>35
ってか、後で結果を聞かれて役員にまた呼び出し食らうパターンだろ

41 ：

：2015/03/05(木) 15:04:58.45 ID:VBVP0V0S0

やる気が無いんだから辞めさせてやれよお互いのためにも早急に

42 ：

：2015/03/05(木) 15:05:04.85 ID:XVQdo8eN0

ほとんどが褒められて伸びるタイプ
叩かれて伸びるタイプはごく稀
団塊あたりはこれが理解出来ないからJr.世代くらいから歪んできてる

46 ：

：2015/03/05(木) 15:05:28.82 ID:f4pfMkfk0

解雇しろよ
学校じゃねーんだぞ　やる気が無いならやめちまえ

48 ：

：2015/03/05(木) 15:05:53.36 ID:ReJ6GUbc0

やる気なんて必要ないのにな
成果を出したら褒賞して成果を出さなかったら叱ったりペナルティ食らわすというアメとムチの機械的な人使いだけで十分
これだけは実証済みで他の心理学やら組織論的手法なんてのはたいしたエビデンスはない
流行に惑わされ過ぎだ

49 ：

：2015/03/05(木) 15:05:58.54 ID:SDAlRhsZ0

クビにしてやる気がある奴を雇えばいいんだけど
日本じゃ簡単に正社員はクビにできないからね

てか、普通に派遣やバイトで使える奴をバンバン正規雇用にして
普通の新卒採用をやめればいいと思うんだが。
一流企業ならともかく。

52 ：

：2015/03/05(木) 15:06:12.65 ID:qKxeuNqo0

まあ無理なんだろうなと思ってる

57 ：

：2015/03/05(木) 15:06:41.19 ID:cOPCa6ZW0

本採用になった途端本性を出すクソ学生が多過ぎる
自分の好きに働きたいなら起業すればいいのに

62 ：

：2015/03/05(木) 15:08:19.57 ID:nBeyUoO60

俺も上司が口うるさく言ってくるけど全部聞き流してるは
女上司が煩すぎて困るは

63 ：

：2015/03/05(木) 15:08:24.51 ID:CX0HLJMM0

仕事に自分の裁量が全くないから考えることを止めた

64 ：

：2015/03/05(木) 15:08:27.66 ID:slxjR6fU0

褒められないは甘え

なんだよなぁ

ウソでもいいから
やる気出させるのが
人を指導する立場の義務だろうが

68 ：

：2015/03/05(木) 15:09:23.78 ID:/x/73Eof0

意見するとふてくされて、大声で捲し立ててくる上司の方が扱いづらいわ

73 ：

：2015/03/05(木) 15:10:21.74 ID:+TQuRp8q0

IT系の人はよく軽視するが
人間はやはり感情の動物なんだよね
兵士でいえば士気に当たるのがやる気
それを引き出せばいわなくてもじゃんじゃん仕事するよ

79 ：

：2015/03/05(木) 15:11:43.27 ID:f4pfMkfk0

>>73
こういう精神論を振りかざす上司も大概無能
単に部下を長時間拘束サビ残させて業績出してるだけ

75 ：

：2015/03/05(木) 15:10:33.11 ID:N7RXnrC30

社畜同士上手くやれ

80 ：

：2015/03/05(木) 15:12:26.25 ID:oFwqXjwD0

アメリカのように能力主義にすれば
新人を育てる必要など全くない
むしろ力をつけた新人は邪魔な存在

83 ：

：2015/03/05(木) 15:14:48.42 ID:TQ/LLZ2n0

失敗したらそこから学んで次回に活かすもんだと思うんだけど
それを全くせず同じ失敗を繰り返して周りに迷惑をかけ続ける同僚がいるけどどうしたらいいんかね

85 ：

：2015/03/05(木) 15:16:56.63 ID:OYorFZy10

派遣社員や契約社員に正社員というニンジンを目の前でちらつかせたら正社員以上に働きよる
やる気のない無能社員はどんどん退職に追い込めばいい

94 ：

：2015/03/05(木) 15:20:05.87 ID:SDAlRhsZ0

>>85
約束を守って正社員にしてやってるならいいけど、
約束を破ってると、いつか、マジで刺されるぞ。

89 ：

：2015/03/05(木) 15:18:35.23 ID:AUi5cAOX0

何度か転職したけど世の上司の多くはアカウントだけ部下にポンと渡して
売れてる奴はより売上伸ばして売れてない奴は暇そうにしてるのをよく見る
仕事を均等に振り分けて皆仲良く目標達成の方がいいと思うんだが
何故やらないんだろう？

上司モメン教えろ

92 ：

：2015/03/05(木) 15:19:40.08 ID:D5rfHbHR0

お前が部下になる

105 ：

：2015/03/05(木) 15:25:30.73 ID:ReJ6GUbc0

しょせん管理職がやれることなんてたかが知れてるんだよな
管理方法の改善をしても効果には限度があるんだっての
それ以上の効果をあげるのはもっと上の経営者の仕事だろうにと
それを限度を超えて効果を出せっていわれてもな…それこそ悪しき精神論じゃないの
管理職は神様じゃないんだぞ
ましてや成人したやつの人格を変えろなんてそいつの親でさえできないことをやらせるなよと

112 ：

：2015/03/05(木) 15:27:32.11 ID:sF5jWK5S0

女性上司は途中から感情がこもりだして
最終的に苛立ちをぶつけられるだけで終わることがよくある
大事なのは次どうするか
同じ問題が起きないよう予防策を考えることだと思うんだけどな

115 ：

：2015/03/05(木) 15:28:36.49 ID:1+PoAbj10

いや、上に立つ人間の一番の仕事は下のやつらのやる気を出させることだろ
部下のせいでもあるが部下のせいだけにしてはあかんよ

117 ：

：2015/03/05(木) 15:29:03.50 ID:2EbsAlUw0

ところが部屋を出たら部長が「出口、なにもしなくていいぞ。
あんな思いつきの指示に付き合っていたら時間の無駄だ、ほっとこうぜ」と言うのです。これぞ面従腹背だと感心しました。

2年後、部長は追い出し部屋へ移動となった

119 ：

：2015/03/05(木) 15:29:16.25 ID:wEbpweGr0

所詮経営者以外は奴隷
それが今の日本そのもの

121 ：

：2015/03/05(木) 15:30:17.76 ID:4reqHuqM0

経営する側になればいいのに何でならないの？

122 ：

：2015/03/05(木) 15:31:46.88 ID:n6541Pnc0

簡単やろ
給料を上げないとやる気になるわけない

123 ：

：2015/03/05(木) 15:31:56.27 ID:pXFSKYSf0

だから鞭で叩くと喜んで働く奴隷が欲しいと素直に言えよ

129 ：

：2015/03/05(木) 15:34:42.74 ID:mtbk4rjE0

新人の無能さ加減はピンキリだからな。
ゆとりでもほんとに酷いのが居る。最善策は褒めも怒りもせず距離を置くことぐらいしか無い。

130 ：

：2015/03/05(木) 15:34:46.37 ID:i+N8mv0g0

知り合いは二人任せられて一人だけ育てたな
一人は放棄

132 ：

：2015/03/05(木) 15:35:30.79 ID:CxYODpdU0

叱ってやる気出ると思ってるならそいつは無能だわ

133 ：

：2015/03/05(木) 15:35:53.15 ID:a4S6r1Q60

アメと鞭を上手く使い分ける
小さな成功を体験させて脳内麻薬中毒にさせる
いきなり大きな成功を求めるとハードルが高くなりすぎてやる気無くさせてしまう

136 ：

：2015/03/05(木) 15:36:56.00 ID:fyr32fm+0

ゆとりはブラックだなんだという前に育てられてるという自覚を持たないとね

137 ：

：2015/03/05(木) 15:36:57.08 ID:UyHVoWVN0

そもそもやる気ってなんだよ
与えられた仕事すればいいだろカスが

140 ：

：2015/03/05(木) 15:38:14.55 ID:b8qeVWDR0

最悪なのはこういう奴ら

・自分から率先して仕事を覚えようとしない
・同じミスを2度する奴
・何故ミスしたか検証しない奴
・自分のミスは他人のせいで起きたと思ってる奴
・謝ればなんでも解決すると思ってる奴
・責任を取るのは偉い人だけと思ってる奴
・怒られたくないからミスを隠す奴
・ミスを他人になすりつける奴
・ミスで減俸や減給、左遷や出向になると文句をいう奴
・飲みや食事に誘いを断る

145 ：

：2015/03/05(木) 15:43:51.72 ID:mtbk4rjE0

無能な奴を叱るとそいつに同情する奴が出てくる。
無能な奴をかばうと無能さが周知されず、そいつを入れた人数分の成果を出さない自分のせいになる。
同情してる奴も、社内政治用の一票として利用したいって奴だけだしな。

148 ：

：2015/03/05(木) 15:45:19.52 ID:4reqHuqM0

こういうのがあるから分社化したり、部署を細かく分けたりして小さい組織を作ったりするんだよね
あまり人数多すぎるのも難しい

149 ：

：2015/03/05(木) 15:45:55.93 ID:Unoih10r0

起業おぬぬめ
今の時代自分で考えてつくったビジネスを所有して管理して利益得れなきゃ駄目や
社畜のみてる世界とオーナーや管理者のみてる世界がまるで違うことに気づくよ

158 ：

：2015/03/05(木) 15:53:53.05 ID:48dUUYcQ0

最近の子は偉そうに指摘するのが仕事と勘違いしてるのが多い。
逆に指摘されると逆上。
仕事はミスだらけ。

161 ：

：2015/03/05(木) 15:55:20.71 ID:j3OhSbNc0

幼稚なんだよ
好きなんじゃない？(^O^)

167 ：

：2015/03/05(木) 16:01:39.43 ID:uTOpTlDc0

適当やってるとヤバイって思わせるのは大事だよな

169 ：

：2015/03/05(木) 16:06:27.02 ID:F2TgjqEs0

有限会社で働く俺具合悪いつって一ヶ月休暇明けだわ
会社都合退職で失業もらおうと思ってたけど
暇になったからまた仕事出てる
お前らも有限会社で働けw

173 ：

：2015/03/05(木) 16:08:41.32 ID:F2TgjqEs0

鉄拳制裁なんて被害届出して示談金GETだは
お前ら労働者のくせになに資本家にいいように買い叩かれてんのよw

178 ：

：2015/03/05(木) 16:12:45.88 ID:+LFmkboWO

>>173
なんで示談にするんだよ
刑事罰でええやろ

174 ：

：2015/03/05(木) 16:09:15.29 ID:Z57PmEVF0

無能な働き者より期待できる

180 ：

：2015/03/05(木) 16:14:30.19 ID:npjtHNR10

そら明らかに自分が悪い時は凹むし納得すぐに出来ない時はムカついて腐るし
人間そんなもんだ、あとで冷静になって反省するとこはするし

181 ：

：2015/03/05(木) 16:18:10.79 ID:ABQmwnvxO

こういうのたまにあるが、そもそも会社に忠誠心持つほどの給料払ってないのがだいたいの原因で正解だよ
嫁も貰えず子供生んで教育して育てるだけの金も貰えない
一人暮らしなら生活立てるだけでカツカツのワープアがどんだけいると思ってんだよ
それでまともに働いて貰える訳が無い

182 ：

：2015/03/05(木) 16:22:45.32 ID:oM0b0kPL0

上司がよく飯誘ってくれるけど断り続けてたら誘ってくれなくなった
今思えば気を使ってくれてたんだろうな…

191 ：

：2015/03/05(木) 16:38:57.40 ID:l2sV/eiW0

疲れ果ててんだよ
休ませろよ

192 ：

：2015/03/05(木) 16:39:09.39 ID:uNdEDCjr0

別に不貞腐れて学ばない奴だったら、そういう風に扱えばいい
社会人にもなって自分で学ばないのは自己責任だろ
そいつがコネ入社組や能力があるんだったら、ほっといても何とかなるだろうし

193 ：

：2015/03/05(木) 16:39:24.96 ID:3H0k5J5i0

フィフティシックス理論最強

195 ：

：2015/03/05(木) 16:42:33.52 ID:grNy2ut70

大抵弱い人間はやる気あるようにみせるし反省してるようにみせるよな
ある意味すごい精神力だ
真似できねえわ

200 ：

：2015/03/05(木) 17:01:27.98 ID:SEWUSW1L0

ニート明けから働きだしたら一度に4つ仕事を言い渡されて頭が混乱した
毎日平然とこなしている社畜どもスゲーわ

201 ：

：2015/03/05(木) 17:02:17.71 ID:KDzZclBJ0

だから、学生の時に
仕事として認められ、お金をもらっても良い状態になるって事を学ばないんだから
「やる気」とか勘違いなんだよ

自己肯定感が「がんばってる俺、素敵」　ってのは、独りよがり、独善
やってりゃ褒められるって

社会だと自己肯定感ってのは、「周りの奴が俺の存在を許容してくれる場所がある」
承認を得なきゃならない。説得したり、相手の欲求を満たしたりする品質にする必要がある

それだけ。　金もらうために必死になれる動機

208 ：

：2015/03/05(木) 17:10:17.18 ID:CpRE19OE0

ミスなんかを他人のせいにしようとする奴が多すぎる事の方が困る

211 ：

：2015/03/05(木) 17:12:34.96 ID:jEG7NPWv0

おまえらなに平日昼間っからマジレスしてんの？
一応15時とかはニート設定忘れんなよ
はぁぁああだからスマホ君はつまらないんだ

214 ：

：2015/03/05(木) 17:20:02.73 ID:k8EmeKgU0

給料を下げるのか？給料を下げるのは難しいんじゃないの？
なんか上司設定の人達って本当にそんなこと出来る立場の人なのって感じがするなｗ

215 ：

：2015/03/05(木) 17:21:40.70 ID:BkBwdxb90

頑張れば頑張るだけ損をするって価値観の奴はどうすればいいんだよ
やる気以前の問題なんだが

217 ：

：2015/03/05(木) 17:23:56.97 ID:P5mSrByG0

やる気無いならもうそんな奴見限って給与一ヶ月分の解雇手当出して辞めさせて次探した方がいいと思うが
腐ったみかんを置いてても他の従業員に影響すんで

220 ：

：2015/03/05(木) 17:26:50.28 ID:k8EmeKgU0

バイトのはなしなんだろうなｗ解雇予告手当てを渡せばすぐ解雇できると思ってる

221 ：

：2015/03/05(木) 17:28:11.78 ID:1uuyxxBW0

お前らは本当に感謝を知らないよな

224 ：

：2015/03/05(木) 17:47:11.32 ID:ABQmwnvxO

>>221
働いて貰ってるんだからしっかり感謝しないとな!!
労働力を必要としてるから雇ってるという実感が雇ってる側に無さ過ぎる

222 ：

：2015/03/05(木) 17:33:39.15 ID:PIh8fZGb0

会社にコミットする意思が低いのも能力のうちだからしょうがないな

223 ：

：2015/03/05(木) 17:46:21.81 ID:Pg1Equd10

そういうのは査定で賃金に差をつけるんじゃないの？
それが嫌なら仕事するだろうし

226 ：

：2015/03/05(木) 17:56:21.37 ID:2uUMnLRU0

やる気出しても給料変わんないじゃん
おまけにネチネチいびられて面白くないしバカなのら

引用元：http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1425534606

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